春節(jié)假期結束,一年中跳槽最高峰的時期來臨,近期前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺--無憂精英網(wǎng),針對職場精英2018年春季跳槽意愿進行了一項調(diào)研,共有12123名職場精英(工作2年以上,年薪超過10萬)參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示,職場精英跳槽意愿高漲,28.6%的人有跳槽的計劃。影響職場精英跳槽最重要的因素不再是對薪酬福利不滿意,而是轉為是否能滿足自己對未來發(fā)展的預期。大多數(shù)求職者會因為等拿到年終獎、覺得年后機會更多等原因,選擇在年后跳槽,而企業(yè)也面臨新一年的人員配置及補充流失人員,人才流動高發(fā),使得求職招聘市場競爭非常激烈,對企業(yè)的人力資源管理和個人的跳槽都帶來新的要求與挑戰(zhàn)。
跳槽意愿近一年最高,精英最怕職業(yè)發(fā)展沒著落
2018年春節(jié)后有明確跳槽計劃的職場精英達到年度最高, 28.6%的職場精英有跳槽計劃,比2017年第四季度高出3.3個百分點。跳槽高峰季節(jié),職場精英們對于跳槽表現(xiàn)得相當理性,對跳槽猶豫不決的精英明顯減少,不確定/沒有想好是否要跳槽的精英比2017年第四季度減少了11個百分點。同時,23.6%的職場精英明確沒有跳槽計劃,遠高于2017年第四季度的15.9%。
在有跳槽計劃的精英人群中,18.6%的精英已經(jīng)拿到新工作的OFFER,沒有拿到OFFER但明確會離職的有26.3%,另外有55.1%的人,則會在年后找到新的機會再離職。
個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸以及行業(yè)不景氣,取代薪酬福利是否滿意成為職場精英們跳槽的首要原因。與眼前的收入相比,未來職業(yè)能不能有更好的發(fā)展受到職場精英們關注,更好的發(fā)展保證了未來收入的穩(wěn)定增漲,所以對于職場精英們來說,錢沒給夠不怕,最怕的是未來沒有盼頭。
信息時代,技術飛速發(fā)展,行業(yè)分化迅速而明顯,“風口”中的行業(yè),薪水遠高于平均水平,20個月或是100萬的年終獎也吸引著所有人的眼球。所在行業(yè)的景氣情況,影響著職場精英們的方方面面,逃離不景氣的行業(yè),成為精英們選擇跳槽的第二原因。
帝都精英最想跳槽,互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)跳槽意愿高
2018年春季,依然是帝都的精英們跳槽意愿最高,34.5%的人想跳槽,廣州重回跳槽意愿第四名,杭州、武漢、蘇州、南京等城市緊隨其后。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從來不缺風口,從O2O、共享經(jīng)濟,到大數(shù)據(jù)、人工智能,再到區(qū)塊鏈,市場上算法、數(shù)據(jù)類以及區(qū)塊鏈相關的人才越來越熱門,不少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者通過自學或跳槽嘗試轉型到風口中的行業(yè),逐風口而行,擇木而棲,帶來的必然是高流動性。
隨著近年銀行業(yè)績增速放緩,在銀行上班已不再是“有面子工資高,年終還有大紅包”的工作;互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在嚴厲的監(jiān)管之下集體“轉冷”成為普遍現(xiàn)象;券商資管去通道已成定勢,行業(yè)和政策的變動都帶動了金融行業(yè)的跳槽意愿。
在跳槽意愿最高的企業(yè)類型中,外資企業(yè)走下神壇,35.9%的人想跳槽離開,希望跳槽去外資企業(yè)僅有15.9%,人才流失無法避免。雖然合資企業(yè)的員工跳槽意愿排在了第二,但合資企業(yè)也是人才引力場,對職場精英的吸引力卻排在了第一,這也說明2018年合資企業(yè)的人才流動性將會非常大。