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銀行崗位月薪超5萬元 堪比大行董事長
記者昨日以“銀行招聘”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，發(fā)現(xiàn)203條招聘信息提供的月薪超過了50000元。
這些能夠提供“月薪50000+”的崗位究竟需要從業(yè)者具備什么技能?銀行年報(bào)大數(shù)據(jù)、從業(yè)者、獵頭分別從各自的維度對《證券日報(bào)》記者做出了解答。
“月薪50000+”
堪比國有大行高管
銀行從業(yè)者如果期望月薪超過50000元，即年薪逾60萬元，在國有大行并不容易。事實(shí)上，這一薪酬標(biāo)準(zhǔn)如果是在國有五大行，更是堪比行長等高管薪酬。
2017年年報(bào)顯示，中國銀行董事長陳四清2017年已領(lǐng)取的稅前薪酬為70.56萬元，執(zhí)行董事、副行長任德奇薪酬為60.9萬元(上述高管2017年度最終薪酬仍在確認(rèn)過程中);工商銀行董事長易會滿和行長古澍2017年的稅前薪酬均為63.43萬元，幾位副行長的稅前薪酬不足60萬元;交通銀行董事長彭純2017年稅前薪酬為68.68萬元，幾位副行長的薪酬在60萬元-72萬元之間;建設(shè)銀行行長王祖繼2017年薪酬為稅前66.02萬元，多位副行長薪酬為60.58萬元;農(nóng)業(yè)銀行董事長周慕冰和行長趙歡的稅前薪酬為66.28萬元。
需要說明的是，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，國有大行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國家有關(guān)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行;目前披露的是已支付薪酬(包含社會保險(xiǎn)、企業(yè)年金及住房公積金的單位繳存部分)，董事長、行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事、股東監(jiān)事和其他高級管理人員2017年度最終薪酬仍在確認(rèn)過程中。
此外，從年報(bào)數(shù)據(jù)來看，2017年五大國有銀行員工的平均薪酬在20萬元-30萬元之間。也就是說，“月薪50000+”的要求在國有大行雖然也能夠?qū)崿F(xiàn)，但是主要可能集中在總行高管、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、核心業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門負(fù)責(zé)人、銷售人員等傳統(tǒng)相對高薪崗位，數(shù)量也將比較有限。
股份制銀行方面，薪酬的梯隊(duì)距離拉開得比較多。按照目前已經(jīng)披露的年報(bào)數(shù)據(jù)，招商銀行、平安銀行、民生銀行三家銀行的高管薪酬依舊領(lǐng)跑，均有高管2017年年薪超過了400萬元，三家銀行最高前三位高級管理人員報(bào)酬總額分別為1376萬元、1123萬元、1057萬元。
員工平均薪酬方面，股份制銀行的員工平均薪酬也大多在30萬元-50萬元之間。
據(jù)《證券日報(bào)》記者了解，在股份制銀行，“月薪50000+”并不是少數(shù)人的專利。
“對于股份制銀行來說，總監(jiān)級別員工的年薪一般超過60萬元，甚至于一些具體業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人或主管的年薪就很可能已經(jīng)達(dá)標(biāo)60萬元了，銷售大咖的收入更高”，專業(yè)從事金融業(yè)獵頭工作的李先生對《證券日報(bào)》記者表示。
六大類崗位最“吸金”
5年經(jīng)驗(yàn)是“起步價(jià)”
據(jù)《證券日報(bào)》記者梳理，上述約150條提供月薪超過了50000元的招聘信息，主要將崗位設(shè)定在副行長、區(qū)域總監(jiān)、高級產(chǎn)品經(jīng)理、風(fēng)控負(fù)責(zé)人、Java技術(shù)經(jīng)理、某行業(yè)金融事業(yè)部總監(jiān)幾大類別。
上述崗位要求的細(xì)節(jié)雖然不同，但是仍有一些共同需要的技能。
首先，在工作年限的要求方面，5年幾乎是“起步價(jià)”，203條招聘信息中，105條信息對于工作年限的要求高于5年;另有37條招聘信息的要求是在3年-5年之間，而要求年限少于3年的僅少數(shù)個(gè)別信息，且招聘崗位比較偏重于銷售崗位。
其次，在任職資格方面，通常要求應(yīng)聘者熟悉金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉信貸相關(guān)制度、法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的行業(yè)產(chǎn)品市場、項(xiàng)目評估、資本市場、政策制度等研究和分析的能力。
第三，在個(gè)人能力方面，對相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域情況較為了解，具備組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備大局觀則是招聘方直言不諱的要求“底限”。
期權(quán)描繪誘人“錢景”
金融科技公司抬價(jià)搶人
雖然銀行給出的薪酬可謂十分誘人，類似銀行支行行長、資產(chǎn)負(fù)債管理、風(fēng)控管理這樣的中高端人才仍是可遇而不可求的，但是在銀行招聘高端人才的實(shí)踐中，有“坑”但是找不到“蘿卜”的現(xiàn)象很普遍。此外，來自金融科技公司或民營銀行的“抬價(jià)搶人”更是讓銀行防不勝防。
“金融科技公司挖角銀行進(jìn)行得很厲害，我們銀行一些過去對接合作的人已經(jīng)從甲方跳槽到了乙方”，某股份制銀行人士對本報(bào)記者表示。
“金融科技公司的薪酬結(jié)構(gòu)與銀行業(yè)不同”，從一家股份制銀行跳槽至金融科技公司分管一個(gè)獨(dú)立部門的張先生對本報(bào)記者表示，“我從銀行跳過來，薪酬基本沒變，年薪還是50萬元至60萬元之間，但是互聯(lián)網(wǎng)金融公司額外承諾了期權(quán)，如果業(yè)績達(dá)標(biāo)，期權(quán)能夠帶來的潛在收益還是非常值得期待的。”
與金融科技公司薪酬結(jié)構(gòu)類似的還包括民營銀行，目前眾多新成立不足一年的民營銀行急需金融人才，不僅高管人員大多來自傳統(tǒng)銀行，而且?guī)缀跏乔芭_、后臺全維度招聘。
“去年多家金融科技公司境外上市激勵了很多傳統(tǒng)金融領(lǐng)域人才的創(chuàng)業(yè)夢，現(xiàn)在我們與一些候選人接觸時(shí)發(fā)現(xiàn)，候選人對于金融科技公司或者民營銀行是否會采取股權(quán)激勵的薪酬模式非常感興趣，甚至主動表示如果可以獲得一定數(shù)量的股權(quán)，薪酬方面可以降格以求”，上述金融獵頭對《證券日報(bào)》記者表示，“業(yè)內(nèi)目前最主要的挖角對象多數(shù)來自股份制銀行，零售業(yè)務(wù)、風(fēng)控以及大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)條線最受歡迎，當(dāng)然，國有大行分支行層面的一些負(fù)責(zé)人也被看重，這些人往往在對公業(yè)務(wù)領(lǐng)域非常具有優(yōu)勢。”
