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海歸就業(yè)難是人才市場的理性選擇 用實力證明自己的價值
“為完善我國的海外學歷評估體系，教育部將規(guī)定國外學位修業(yè)年限不能少于兩年(碩士)，一年碩士和半年碩士將不予承認。”近日，網上一條教育部新規(guī)讓一些一年制碩士陷入恐慌。隨即，教育部辟謠稱“沒有此規(guī)定”。產業(yè)化讓海歸學位不再稀缺，市場亂象讓海歸就業(yè)從“黃金時代”墜入“青銅時代”。尤其是人數日益增多的一年制碩士，面臨更為嚴峻的就業(yè)壓力。
海歸是否一定屬于高端人才，近幾年的人才市場給出了答案。從當初爭搶的香餑餑到如今不斷增大的就業(yè)壓力，海歸就業(yè)從“黃金時代”到“青銅時代”，恰恰證明了市場理性，即不看面子看里子。
從學歷教育的角度看，留學也只是諸多學歷教育的一種，并不天然具有競爭優(yōu)勢。一個人到國外留學并不意味著能力水平的提升，更并不意味著所受的教育可以對接國內的就業(yè)市場，有的留學生可能還會因離開了國內，回國后在人際關系、工作理念和為人處世方面，反倒與國內社會格格不入。既然如此，用人單位憑什么要高薪聘用一名好聽不好用的海歸?
更重要的是，近幾年，隨著對留學需求的增大，留學已成為一種產業(yè)化的生意，只要愿意花錢，出國留學并不是一件難事，有的學校甚至比國內的學校還好進。這便導致高考體系下一些成績不好的人，在家庭經濟條件的護佑下成了留學生。已經有不少人發(fā)現，其中一些人雖名為留學，實為混文憑，希望有朝一日能“出口轉內銷”。
可惜，如今的人才市場早已今非昔比，社會也逐漸對海歸去掉了當初夸大的光環(huán)。大多數用人單位不再抱有“海歸即優(yōu)秀”的想法，也不會因為一紙洋學歷而激動萬分、重金求之。
這是人才市場的理性選擇，也是留學生群體內部分化的結果。因為，劇增的留學生人數改變了原有的人才供需狀況，使海歸泥沙俱下、魚龍混雜，基于市場理性，用人單位不得不在招聘時進行二次篩選，以便招到優(yōu)質海歸。也就是說，海歸就業(yè)之難，并非面向所有人，而是針對渾渾噩噩、庸庸碌碌的投機者，真正的優(yōu)質海歸仍然是市場中的稀缺品。
當然，一些海歸就業(yè)難并不意味著失去了一些學歷光環(huán)的留學教育沒有價值，我們更不應以市場反饋來否定留學教育的意義，這是從一種偏見跌落到另一種偏見，甚至可能跌入將高等教育等同于職業(yè)培訓的陷阱。
應該說，不論是出國留學還是讀國內大學，目前已經沒有絕對的優(yōu)劣之分。面對現狀，家長和學生都應該回歸教育本身。因為，上學本來就是一種求知途徑，而不單純是提高就業(yè)機會和工作薪酬的方式。至于就業(yè)，則應該由教育效果而不是由教育經歷來判定一個人的價值。另外，留學生必須調整心態(tài)，不能再抱著一廂情愿的優(yōu)越感，而應該接受被市場再審視、再檢驗，用實力證明自己的價值。
