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被解約理財(cái)顧問要求中信證券補(bǔ)償近170萬元 法院判200元

近日,裁判文書網(wǎng)一則判決書顯示,中信證券一名高級理財(cái)顧問在申請病假享受7個(gè)月醫(yī)療期后被公司解約。該名員工向法院其所要求各項(xiàng)補(bǔ)償近170萬元,最終法院近支持了其200元的訴訟請求。

楊某某于2012年9月3日進(jìn)入中信證券營業(yè)部從事高級理財(cái)顧問工作,雙方簽有期限為2012年9月3日至2017年9月2日的勞動(dòng)合同。楊某某每周工作五天,周末休息,上班時(shí)間為8:30至17:00。中信證券營業(yè)部每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付楊某某上月自然月工資。楊某某最后工作至2017年8月22日,次日起請病假。

2018年2月23日,中信證券營業(yè)部工作人員余某向楊某某發(fā)送電子郵件,附件為《醫(yī)療期告知書》,主要內(nèi)容為:“鑒于您2017年8月23日開始因腰痛,申請病假至今。根據(jù)《中信證券股份有限公司考勤管理辦法》規(guī)定,員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予相應(yīng)的醫(yī)療期?,F(xiàn)我司依據(jù)規(guī)定給予您7個(gè)月醫(yī)療期,自2017年8月23日至2018年3月23日,您的勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。病假期間我司將按照國家及上海市有關(guān)規(guī)定支付您病假工資。醫(yī)療期滿后,如您尚未痊愈,我司可按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請您在醫(yī)療期內(nèi)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效休假證明。”

但直至2018年3月23日,楊某某仍處于病假狀態(tài)。于是中信證券營業(yè)部為楊某某辦理了終止日期為2018年3月23日的退工手續(xù),雙方勞動(dòng)合同于2018年3月23日終止。

2018年8月15日,中信證券營業(yè)部向楊某某轉(zhuǎn)賬47,175.48元,備注為“勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金”。

根據(jù)楊某某入職時(shí)填寫的《營業(yè)部新員工聘用申請信息表》下面的記錄,楊某某中的工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月,提成比例為21%。之后,楊某某的底薪被調(diào)整為2400元。

2018年10月11日,楊某某申請仲裁,要求要求中信證券營業(yè)部:1.返還期限為2012年9月3日至2017年9月2日的勞動(dòng)合同;2.支付2012年9月3日至2018年3月23日的工資差額124.15萬元,并根據(jù)認(rèn)定金額補(bǔ)交公積金及養(yǎng)老金差額;3.支付2012年9月3日至2017年8月23日工作日延長工作時(shí)間362小時(shí)的加班工資33.94萬元;4.支付解除勞動(dòng)合同的賠償金差額12個(gè)月工資22.39萬元;5.支付2017年3月24日至同年10月26日的競業(yè)限制補(bǔ)償金14.44萬元;6.認(rèn)定2012年9月3日至2018年3月23日期間勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)實(shí)行同工同酬;共計(jì)194.92萬元。

2018年10月25日,中信證券營業(yè)部向楊某某郵寄《競業(yè)限制告知函》,主要內(nèi)容為:“我部曾于2018年3月23日向您面交《離職手續(xù)辦理確認(rèn)單》,該確認(rèn)單明確告知你離職后不受競業(yè)限制,但仍應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議義務(wù),但您拒絕簽名,且雙方曾在保密協(xié)議中約定‘甲方如未按照約定給付保密費(fèi),乙方承諾的競業(yè)禁止條款自動(dòng)失效’,故公司再次告知您,您離職后擇業(yè)自由,不受競業(yè)限制。”楊某某于次日簽收。

2018年12月13日,仲裁委裁決:對楊某某的全部申訴請求均不予支持。楊某某不服該裁決,向一審法院提起訴訟,在仲裁要求的基礎(chǔ)上要將加班工資降低至7.71萬元,總額降至168.69萬元。

一審訴訟中,關(guān)于加班,楊某某表示:加班都是中信證券營業(yè)部微信或口頭通知,內(nèi)容包括開會(huì)、留下來打電話給客戶、熟悉產(chǎn)品的培訓(xùn)等,自己從未主動(dòng)要求過加班。中信證券營業(yè)部表示:其處沒有出臺加班制度,員工如需加班,需提出申請,實(shí)際上從沒有銷售人員主動(dòng)申請過加班,中信證券營業(yè)部亦從未安排過楊某某加班。

一審法院審理后做出判決,依據(jù)打卡記錄判決中信證券上海漕溪北路證券營業(yè)部支付楊某某2012年9月3日至2017年8月23日工作日延長工作時(shí)間的加班工資206.90元;二、駁回楊某某其余訴訟請求。

對一審判決結(jié)果楊某某表示不滿,提出上訴,要求繼續(xù)支持一審訴請。

二審法院認(rèn)為,楊某某以月薪2.5萬元為標(biāo)準(zhǔn)向中信證券營業(yè)部主張工資差額,理由為勞動(dòng)報(bào)酬不明確,中信證券營業(yè)部應(yīng)當(dāng)同工同酬。經(jīng)查,楊某某入職時(shí)曾簽署《營業(yè)部新員工聘用申請信息表》,該表明確記載工資標(biāo)準(zhǔn)2,200元,另有提成。且在長達(dá)五年多的時(shí)間內(nèi)中信證券營業(yè)部實(shí)際按楊某某所在崗位相對應(yīng)的月工資履行,楊某某并未提供證據(jù)證明其曾就工資標(biāo)準(zhǔn)向中信證券營業(yè)部提出過異議。故楊某某以勞動(dòng)報(bào)酬不明確為由主張同工同酬,按公司平均工資每月25,000元計(jì)算,缺乏依據(jù),本院不予支持。

二審法院審理后認(rèn)為楊某某的上訴請求不能成立予以駁回,維持原判。

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