您的位置：首頁 >教育 >
讓工匠人才“走紅”新時代
代表熱議深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才——
讓工匠人才“走紅”新時代
“上級工會可以重點指導(dǎo)龍頭企業(yè)等高成長性企業(yè)建立一批工匠孵化工作室，發(fā)揮工匠業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，廣泛開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、難點攻關(guān)等，帶動更多技能人才快速成長。”10月10日，在中國工會十八大貴州代表團小組會議上，首鋼水鋼集團職工董事、工會副主席王海益代表分享了所在企業(yè)培育工匠人才的好做法，并提出建議。
中國工會十八大報告提出，“深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”“努力培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才”。會場內(nèi)，代表們熱情高漲，圍繞如何引領(lǐng)更多人走匠心筑夢、技能報國之路，培養(yǎng)更多大國工匠、高技能人才分享經(jīng)驗、出謀劃策。
技術(shù)工人“走紅”，技能之路越走越寬
技術(shù)工人的成才之路越走越寬闊——這是會場上多位工匠代表的切身感受。
“深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革……努力培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才，充分激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)造精神和奮進力量，為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系作貢獻。”大國工匠、全國勞動模范，中車株洲車輛有限公司高級工程師、電焊班班長易冉代表在大會報告的這段文字下面畫上了重重的一道線。
從2000年走出技校大門的“小白”，到成為知名“女焊花”，易冉憑借高超的電焊技藝闖出了一片天地。她覺得自己有著生逢其時的幸運：“在這個重視技能人才的時代，我們才有機會實現(xiàn)技能報國的理想。”
2011年，中車株洲車輛有限公司在株洲市總工會支持下組建易冉領(lǐng)銜的勞模創(chuàng)新工作室。10多年來，工作室培養(yǎng)出電焊高級技師、技師和高級技工93人。
“現(xiàn)在，技術(shù)工人越來越受重視，我將依托勞模工作室和自身的技術(shù)優(yōu)勢，繼續(xù)加大技能型人才培養(yǎng)力度，做好傳幫帶。”大國工匠，中石油西部鉆探工程有限公司新技術(shù)推廣分公司井下作業(yè)工具工、首席技師譚文波代表說。
深入推進“產(chǎn)改”，培育更多高技能人才
怎樣培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才?不少代表帶來了他們的經(jīng)驗和建議。
“我們多年來堅持自辦職工技校，將培養(yǎng)和使用結(jié)合起來?，F(xiàn)在培養(yǎng)的學生上手很快，還在實習階段就有不少單位來‘搶人’。”中交第二公路工程局有限公司黨委副書記、工會主席謝國強代表跟記者分享了企業(yè)開辦職工技校的探索。
謝國強建議，圍繞產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展需求，動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方向，對接職業(yè)標準和崗位規(guī)范，強化學生實際操作能力培養(yǎng)。
易冉認為技能人才的培養(yǎng)應(yīng)聚焦在班組。她建議工會推動加強班組建設(shè)，以工會工作者、大國工匠、優(yōu)秀班組長為師，引進先進技術(shù)，輪訓(xùn)班組長，進而帶動大批高技能人才成長。
福建三鋼集團公司工會主席周軍代表建議改進技能評價方式。他認為，一些崗位因設(shè)備改造、技術(shù)整合等原因?qū)е略袓徫还しN設(shè)置與實際情況不符。他建議，工會推動有關(guān)方面及時對現(xiàn)有崗位工種設(shè)置進行調(diào)整和認定。
王海益分享了所在企業(yè)的好做法。作為貴州省“產(chǎn)改”試點單位，近年來，水鋼集團公司工會構(gòu)建了管理、技術(shù)、技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵體系，還設(shè)立“工匠助推基金”，培養(yǎng)出一大批工匠人才。
“我們?nèi)ツ暝O(shè)置了職工創(chuàng)新補助資金，今年準備構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人隊伍信息平臺，建立高技能人才基礎(chǔ)信息系統(tǒng)和快速服務(wù)系統(tǒng)，并建設(shè)‘專家+工匠’創(chuàng)新集群，建立技能技術(shù)雙導(dǎo)師團隊。”中航西安飛機工業(yè)集團股份有限公司工會主席田維軍代表表示。
增強獲得感，讓“工匠風”成為時尚
大會報告提出，“建立完善關(guān)心關(guān)愛勞模工匠和技能人才的常態(tài)化機制，推動落實勞模工匠待遇，提升勞模工匠地位”。對此，不少勞模工匠代表、工會干部代表倍感振奮。
“建議提高技能型人才特別是高技能人才收入水平，定期發(fā)布企業(yè)技能人才市場工資價位。”上海社會科學院城市與人口發(fā)展研究所研究員林蘭代表建議，鼓勵企業(yè)建立符合技能人才特點的工資分配制度、補助性津貼制度和技能人才工資正常增長機制;鼓勵企業(yè)設(shè)立高技能人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等。
謝國強建議，加強工會與企業(yè)溝通，進一步健全收入分配激勵機制，結(jié)合實際探索實行協(xié)議工資制、項目工資制等分配辦法，提高技能人才的經(jīng)濟待遇和社會地位。
湖北省武漢市人大常委會副主任、市總工會主席陳新垓代表建議，健全以技能為導(dǎo)向的激勵機制，落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，全面推進能級工資集體協(xié)商工作;為工匠人才辦理發(fā)放智能識別身份的工匠卡，在公共交通、看病就醫(yī)、文化旅游等方面享受相應(yīng)優(yōu)待政策;通過設(shè)立國家工匠日、開設(shè)工匠車站等形式，廣泛宣傳工匠典型，讓“工匠風”成為時尚。(記者 徐新星 陳曉燕 王群 李娜 裴龍翔)
