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各大基金公司相繼啟動2022年校園招聘 開啟人才爭奪戰(zhàn)
金秋十月將至，各大基金公司也相繼啟動2022年校園招聘。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至9月21日，已有易方達基金、華夏基金、工銀瑞信基金、中歐基金等多家公募啟動2022年校園招聘。值得一提的是，記者注意到，在今年的公募機構校園招聘中，具備投研、金融科技類技能的專業(yè)型人才最受各大公司的青睞。
從校園招聘的時間表來看，公募機構往往在每年的9月開啟招聘流程，如接收簡歷等，筆試時間則安排在10、11月，在年底前即能完成面試甚至發(fā)放Offer。但也有部分機構的招聘流程可能提早結束。
以易方達基金為例，其今年的校招日歷為9月中下旬至10月開展線下宣講會;10月10日停止網(wǎng)申;10月16日、17日進行筆試;初次面試在10月下旬滾動進行;11月開始滾動進行實習并陸續(xù)發(fā)放Offer。
在招聘人數(shù)上，各機構也不盡相同。如易方達基金、華夏基金、工銀瑞信基金等均有數(shù)十個校招崗位，招聘人數(shù)則顯示為若干。而部分機構的招聘人數(shù)則相對明確，如中歐基金擬在此次校園招聘中招聘30人，鑫元基金擬招聘40人。
華南某大型公募內部人士向記者表示，“一般來說，校招四五十人已經算多了。從我們公司去年的校招情況來看，大約招了50多人，已經是我們公司近年來校招人數(shù)最多的一次”。
某頭部公募市場部人士則坦言，“我們的招聘人數(shù)目前未明確，主要是看具體應聘者的情況來定。因為入圍后還有實習環(huán)節(jié)，最終能否留用也是看實習表現(xiàn)綜合評定”。
那么，對于公募機構而言哪類人才最受歡迎?從相關機構的校招啟示及招聘崗位不難看出，具有投研、金融科技方面知識的專業(yè)型人才仍是“香餑餑”。
值得一提的是，相關招聘公告也明確了意向人群的特征。如德邦基金就在其校園招聘啟示中披露了意向人群的三大關鍵詞，分別是投研、銷售、職能;相應地，也有投研體系、銷售體系、職能體系三類校招崗位。
而工銀瑞信基金的校招主要面對兩類人群，一是面向為公司投資研究、基金營銷、運營支持等新興重點業(yè)務儲備的專業(yè)人才;二是面向具有計算機、信息技術、設計類等專業(yè)背景的人才，從事應用開發(fā)、項目管理、大數(shù)據(jù)研究等工作。
前述公募內部人士直言道，近年來公募機構的招聘重點人才均集中在投研及信息技術兩方面。由于這兩類部門的規(guī)模較大，所以招聘的人數(shù)也會相對較多。投研方面，公司傾向專業(yè)知識扎實的人才;而在信息技術方面，更傾向的是擁有金融科技知識的復合型人才。
財經評論員郭施亮表示，公募機構對上述兩類人才青睞有加，說明金融科技與投研需求旺盛，導致相關機構積極挖掘這方面的人才，并做好人才儲備準備。因為未來公募機構之間的比拼，更可能屬于人才比拼與技術資源之間的比拼。
記者也在多方采訪過程中了解到，中上游的基金公司招聘研究員等投研崗位的目標院?；臼?ldquo;清北復交”，以及一流海外名校，如哈佛、牛津、劍橋等。對于中后臺的崗位，則可以放寬至985、211等知名院校。如易方達基金的行業(yè)研究員校招崗位要求提到，需要具有海內外一流大學碩士及以上教育背景，理工科背景優(yōu)先;同時也有一定的行業(yè)研究實習經驗等。
針對基金公司的標準，不少網(wǎng)友表示，基金圈陷入“內卷”現(xiàn)狀。但也有網(wǎng)友直言，基金圈收入高，“內卷”也是在所難免。
具體薪酬方面，各家基金公司的校招信息并未明確披露。但記者通過查詢公開信息發(fā)現(xiàn)，不同類型的基金公司工資待遇也有所不同。根據(jù)獵聘網(wǎng)的信息顯示，以行業(yè)研究員一崗為例，對于擁有1-3年經驗的人才而言，國金基金信用研究員(金融行業(yè))崗位的月薪為12000-20000元;諾安基金醫(yī)藥行業(yè)研究員的月薪則為20000-25000元;某排名前五名公募基金行業(yè)研究員崗的月薪為25000元以上。
記者從上述業(yè)內人士處了解到，對于投研崗位而言，一般的晉升機制是助理研究員到研究員，再到行業(yè)研究組小組長，隨后是基金經理助理，最后才能升任為基金經理;部分公司也有從研究員到資深研究員，再到基金經理助理、基金經理的機制。而在一般情況下，這一晉升路徑需要6-7年的時間來完成。而最快的速度，大概也需要大約4-5年的時間。
前述市場部人士則表示，晉升情況是根據(jù)投研人員的綜合表現(xiàn)來定，特別優(yōu)異的也會破格提升。但前述公募內部人士也坦言，部分研究員也可能由于晉升進程不如意而選擇跳槽，因此，也造成了投研部門人員流動較頻繁的現(xiàn)象。
對此，前海開源首席經濟學家楊德龍?zhí)岬剑捎诠?span id="p8bcvqzyi6y0" class="keyword">基金的公開透明特征以及行業(yè)待遇較高的特性，導致部分優(yōu)秀的人才會在不同的公司之間出現(xiàn)流動。這是體現(xiàn)人才價值的一個重要方面，但公司方面也要想辦法采取一定的措施來留住優(yōu)秀的人才。(記者 劉宇陽 李海媛)
