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基金公司再現(xiàn)高管降級 空降高管會否成為常態(tài)化
時隔一個月，再現(xiàn)基金公司高管“降級”現(xiàn)象。10月23日，中信保誠基金發(fā)布高管變更公告宣布新增董事長，原董事長、總經(jīng)理則由于工作安排原因離任，并履新為公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理。公告顯示，此次調(diào)整與股東方的安排有關(guān)。而就在一個月前，太平基金也發(fā)生過類似的高管變動，包括董事長、副總經(jīng)理等人集體“降職”。據(jù)悉，上述操作均是母公司的安排。在業(yè)內(nèi)人士看來，導(dǎo)致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因或與股東方意在提升基金公司效益，從而增強(qiáng)基金管理人員自身競爭意識有關(guān)。但對于這一趨勢會否在未來成為常態(tài)化，業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)則有所不一。
再現(xiàn)公募高管“降級”
公募基金再現(xiàn)高管“降級”。10月23日，中信保誠基金發(fā)布公告稱，新聘涂一鍇為公司董事長。公開資料顯示，涂一鍇歷任中信銀行總行營業(yè)部公司銀行部總經(jīng)理助理，中信信托有限責(zé)任公司(以下簡稱“中信信托”)信托業(yè)務(wù)三部總經(jīng)理、公司業(yè)務(wù)總監(jiān)等職;現(xiàn)任中信信托副總經(jīng)理。
除新任董事長外，同日，由于工作安排原因，中信保誠基金原董事長張翔燕和原總經(jīng)理唐世春雙雙離任，并分別轉(zhuǎn)任總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理一崗。據(jù)了解，張翔燕歷任中信銀行北京分行副行長，中信銀行總行營業(yè)部副總經(jīng)理，中信證券副總經(jīng)濟(jì)師，中信控股有限責(zé)任公司副總裁等職，并自2007年1月起擔(dān)任中信保誠基金(原信誠基金)董事長。唐世春則于2019年6月起任公司總經(jīng)理，此前歷任中信保誠基金督察長兼董事會秘書、副總經(jīng)理、首席市場官。
對于上述高管職位變動的原因，前述公告提到，“本次調(diào)整是公司股東方為加大對公司的支持并積極推進(jìn)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)化、市場化建設(shè)而進(jìn)行的正常職務(wù)調(diào)整，公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，運(yùn)作正常。”
據(jù)官網(wǎng)顯示，中信保誠基金成立于2005年9月，是中信集團(tuán)和英國保誠集團(tuán)合資成立的第二家金融公司，也是國內(nèi)首批成立的中外合資基金公司，公司注冊資本2億元，其中，中信信托占49%，英國保誠集團(tuán)占49%，中新蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)投資有限公司占2%。在2017年12月，原信誠基金更名為中信保誠基金。
另據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，中信保誠基金的非貨幣基金?管理規(guī)模為1039.54億元，環(huán)比增長3.51%，且在全市場數(shù)據(jù)可取得的156家基金管理人中排第37名。具體來看，其主動權(quán)益類基金的規(guī)模為445.89億元，占比超四成;債券型基金的規(guī)模則為592.13億元，占比超五成。
產(chǎn)品業(yè)績方面，數(shù)據(jù)顯示，截至10月23日，信誠新興產(chǎn)業(yè)混合A的年內(nèi)收益率高達(dá)93.66%，在全市場主動權(quán)益類基金業(yè)績榜中暫居第一;若拉長時間至近一年來看，信誠新興產(chǎn)業(yè)混合A也在同類產(chǎn)品中排名第一，收益率高達(dá)160.34%。
上述高管職位調(diào)整后，對于新任董事長對公司的業(yè)務(wù)及管理安排計(jì)劃，記者致電采訪中信保誠基金，但電話未有人接聽。
財經(jīng)評論員郭施亮認(rèn)為，基金行業(yè)高管職務(wù)調(diào)整或變更，意在提升基金公司效益，從而增強(qiáng)基金管理人員自身競爭意識，對公司的積極作用凸顯。
空降高管會否成為常態(tài)化
而類似中信保誠基金這種因股東委派人員新任董事長，原班人馬職位向下順延的情況也并非年內(nèi)首次。記者注意到，今年9月，太平基金也曾發(fā)布多位高管集體“降職”的人事變動公告。據(jù)了解，太平基金原董事長范宇轉(zhuǎn)任總經(jīng)理一崗，并從董事長的崗位離任，但在新任董事長到任前，仍代任董事長一職;同時，原為公司副總經(jīng)理的季勇、史彥剛也離任，轉(zhuǎn)任公司助理總經(jīng)理。而太平基金原總經(jīng)理尤象都則因個人原因離任，且無轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位的說明。
彼時，有市場消息稱這是公司架構(gòu)調(diào)整所致的人事變動，其中提到，太平基金將納入太平集團(tuán)子公司管理，從集團(tuán)二級子公司變成一級子公司;因此太平基金原領(lǐng)導(dǎo)班子此番調(diào)整，在本公司層面看，職務(wù)是都降了，但實(shí)際上卻是集團(tuán)系統(tǒng)層面職務(wù)職級上的進(jìn)步。
事實(shí)上，上述高管“降級”情況在業(yè)內(nèi)并不常見，但近兩個月卻已在兩家基金公司中發(fā)生。南方某公募高管提到，“這種情況也可能是由于原高管考核不過關(guān)、股東方找到了更好的人選等原因?qū)е隆５@種情況在業(yè)內(nèi)并不常見，仍屬個例現(xiàn)象。”
那么，上述由大股東空降高管助力基金公司發(fā)展的情況會否成為常態(tài)化?業(yè)內(nèi)人士則給出了不同的看法。在郭施亮看來，基金公司競爭越來越激烈，調(diào)整職務(wù)或者一些重要崗位人員變動在未來應(yīng)該是大趨勢。引入有能力的人才擔(dān)任高層職務(wù)，原來的高層被替代，也會找到相應(yīng)合理的崗位安排。預(yù)估在未來，這樣的基金行業(yè)高管職務(wù)調(diào)整變更會是常態(tài)化。
前述高管則認(rèn)為，這種情況在未來并不一定會成為常態(tài)化。由于每個公司的情況不太一樣，還是需要根據(jù)具體情況來具體分析。(記者劉宇陽李海媛)
