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擴容“蓄水池”，企業(yè)與畢業(yè)生雙向奔赴
本報記者 蔣浩 王夢然 黃紅芳 楊頻萍 陳立民
穩(wěn)就業(yè)，關(guān)鍵在于穩(wěn)企業(yè)。截至今年3月末，我省企業(yè)用工總量達2067萬人，比去年同期增長20萬人，其中制造業(yè)用工增加2.9萬人。進入制造業(yè)，成為不少高校畢業(yè)生的新選擇。
【資料圖】
入職制造業(yè)，并非“次優(yōu)選擇”
“今年就業(yè)形勢壓力不小，我的第一目標就是畢業(yè)后能直接上班?！蹦暇┕I(yè)大學(xué)應(yīng)屆研究生王玲入職常州時創(chuàng)能源股份有限公司1個多月，漸漸熟悉職場，做實驗、做匯報有模有樣。
“入職時公司剛剛上市，現(xiàn)在的崗位貼合自己的專業(yè)，我覺得這是一個好的開始。”王玲工作的常州時創(chuàng)能源股份有限公司，是她從十幾場校園招聘會上“精挑細選”出來的，也是她通過兩輪面試一路過關(guān)斬將爭取來的。
“在企業(yè)工作也挺好的，雖然起點不算太高，但關(guān)鍵是企業(yè)能給像我這樣的年輕人提供很多機會和空間。”王玲告訴記者，相比過去“求安穩(wěn)”，如今畢業(yè)生更看重企業(yè)發(fā)展前景、員工關(guān)懷文化、職業(yè)成長空間等。王玲目前的崗位是研發(fā)工程師，未來還可根據(jù)自己的興趣和特點進行“二次選擇”，通過專業(yè)或管理“雙通道”晉升。
在王玲看來，目前就業(yè)背景下，入職制造業(yè)并非“次優(yōu)選擇”，而是更加務(wù)實可行的明智選擇，與其為考編考公耗上兩三年時間，不如先進入對口公司學(xué)習(xí)技能、提高自身專業(yè)技術(shù)能力。
“中國汽車制造業(yè)的快速發(fā)展，是我讀書時想象不到的?！逼嫒鹌嚬煞萦邢薰狙邪l(fā)試驗工程師姜辰星去年畢業(yè)，工作短短一年，就已參與近10臺新車型的整車電性能實驗?！吧蠈W(xué)時老師說，一款車5年換一代。但上班后，我發(fā)現(xiàn)國產(chǎn)品牌汽車幾乎一年一個變化，從動力性到經(jīng)濟性，從外觀到內(nèi)部空間，升級速度非?？臁！?/p>
姜辰星在校前3年就讀于南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院新能源汽車運用與維修專業(yè)，后兩年在常熟理工學(xué)院自動化專業(yè)學(xué)習(xí)，“汽車硬件＋電氣軟件”的專業(yè)經(jīng)歷，讓姜辰星備受就業(yè)市場青睞。畢業(yè)時他只投遞了兩份簡歷，都收到了錄用通知，一個是蘇州一家第三方檢測實驗室，另一個則是奇瑞。
中國汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，讓姜辰星看到更多學(xué)習(xí)的機會，“我們眼下負責的項目，與華為以及其他國內(nèi)研究所都有合作，比如開展聯(lián)合測試等?！苯叫撬诘臋z測中心有數(shù)千人，分別負責零部件測試、系統(tǒng)測試和整車級測試，有技師、工程師、管理三條發(fā)展路徑，同事有?？啤⒈究埔灿醒芯可?，“崗位通道都是打通的，很多技能大師走上了管理崗位，只要精鉆業(yè)務(wù)，相信每個人都有廣闊的發(fā)展舞臺。”
逆周期攬才，為發(fā)展蓄勢賦能
企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐。盡管存在這樣或那樣多種不確定性因素，但企業(yè)的人才需求并不是想象中的縮減，而是事實上的增多了。
南京金陵石化建筑安裝工程有限公司是一家專業(yè)技術(shù)型勞務(wù)企業(yè)，公司人力資源部部長徐清介紹，企業(yè)今年一共招了近90名應(yīng)屆畢業(yè)生。這幾年，單在南京科技職業(yè)學(xué)院就招聘了200多人。此外，公司還在常州大學(xué)、江蘇海洋大學(xué)等本科院校進行對口招聘?！皩趯I(yè)的高校畢業(yè)生可塑性強、匹配度高，符合企業(yè)業(yè)務(wù)拓展、轉(zhuǎn)型升級需求，這也是基于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略考量。”
江蘇中興派能電池有限公司招聘經(jīng)理朱曉雨透露，公司每年用于校招的組織、宣傳費用大概在70萬元左右，近年來平均每年招聘江蘇應(yīng)屆畢業(yè)生50至60人，今年還計劃擴招?！半m然現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展面臨很多挑戰(zhàn)，但在這個節(jié)骨眼上‘逆勢’招聘，招引人才的質(zhì)量和效率會有很大提升?！?/p>
立足當前、著眼長遠，不少企業(yè)迎難而上、積極行動。今年，BOSS直聘廣泛應(yīng)用智能匹配算法，直聊、直播等創(chuàng)新方式，借力直播帶崗、線上宣講會、無接觸面試等新模式，擴大大學(xué)生的求職選擇范圍，突出大學(xué)生的求職亮點，優(yōu)化大學(xué)生的求職體驗。今年企業(yè)與江蘇不少高校聯(lián)合舉行“昂揚春招節(jié)”活動，根據(jù)每個大學(xué)生的個性化需求推薦職位，提高招聘求職的效率和精準度，降低搜尋匹配成本。
不久前，南京軟件企業(yè)翼輝信息為南京師范大學(xué)計算機與電子信息學(xué)院大四學(xué)生量身打造的“翼輝愛智工程”實習(xí)實訓(xùn)課程正式開課。整個實習(xí)課程為期一個月，分為企業(yè)認知實習(xí)、實訓(xùn)大課堂以及實踐大作業(yè)三大部分，共有30名大四學(xué)生參與實習(xí)實訓(xùn)。
“我們希望在實訓(xùn)過程中增進了解，雙向奔赴?！币磔x信息技術(shù)有限公司副總經(jīng)理李孝成說，實訓(xùn)中學(xué)生被分在不同小組，完成開發(fā)板最小系統(tǒng)開發(fā)并通過答辯的小 組可獲得豐厚獎勵。通過初步篩選，學(xué)生可以優(yōu)先簽約翼輝，從事操作系統(tǒng)相關(guān)研發(fā)工作，獲得具有行業(yè)競爭力的薪酬，還可根據(jù)意愿選擇就業(yè)地點。
今年6月，常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電一體化專業(yè)畢業(yè)生從雨經(jīng)過半年就業(yè)見習(xí)，正式入職江蘇聯(lián)贏激光有限公司運維工程師職位，月薪超過7000元。從雨在就業(yè)見習(xí)中從生產(chǎn)裝配技術(shù)人員做起，一點點積累經(jīng)驗，因為表現(xiàn)優(yōu)異最終被公司正式錄用。
就業(yè)見習(xí)制度幫助畢業(yè)生在正式踏入社會前強化實踐鍛煉、提升就業(yè)競爭力，見習(xí)期間還可享受基本生活補助。今年，開發(fā)不少于10萬個青年就業(yè)見習(xí)崗位被列入省政府民生實事。省人才流動服務(wù)中心副主任崔紅介紹，截至8月25日，全省共設(shè)立見習(xí)基地9703家，累計開發(fā)高質(zhì)量就業(yè)見習(xí)崗位15.49萬個，其中大部分來自民營企業(yè)。
精準施良策，提升就業(yè)吸納力
當前，在制造業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”背景下，特別是對處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)而言，復(fù)合型人才稀缺已然成為結(jié)構(gòu)性問題。根據(jù)教育部等部門聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，預(yù)計到2025年，全國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才缺口約3000萬。這個缺口，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了廣闊空間，也對高校、職業(yè)院校和制造企業(yè)提出全新命題。
“盡管每年都在招人，但大多是一線技能工人，而企業(yè)最緊缺的儲能領(lǐng)域研發(fā)人員和新能源復(fù)合型人才并不好招?！敝鞎杂昱c00后交流時，發(fā)現(xiàn)有些求職者對于制造業(yè)、對于進工廠還存在一定誤解，不少人擔心只能“打螺絲”。“希望相關(guān)部門積極宣傳引導(dǎo)，也期待畢業(yè)生能夠走進企業(yè)一探究竟，打破并不準確全面的刻板印象?！?/p>
徐清坦言，這兩年企業(yè)招聘并不容易。一方面，一些高校畢業(yè)生向往自由的工作，制造業(yè)未列入其就業(yè)首選。另一方面，社會對中小企業(yè)的技能勞動力價值認可度相對較低，造成企業(yè)“招人難”“留人難”。“這幾年公司陸續(xù)招了700多人，但真正留下的不到一半。在這個過程中，企業(yè)用工成本大幅增加?！毙烨逭J為，作為一家專業(yè)技術(shù)型勞務(wù)企業(yè)，工人取得相關(guān)職業(yè)技能證書需要脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，費用則由企業(yè)自行承擔，這是一項比較突出的用工成本。雖然企業(yè)也能享受免稅、員工技能培訓(xùn)補貼等，但這些相較整體運營成本可謂杯水車薪。他建議政府部門在員工考證方面給予支持，簡化流程，暢通培訓(xùn)渠道，降低收費或者免費培訓(xùn)。
今年，我省高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，充分發(fā)揮企業(yè)吸納就業(yè)的“蓄水池”作用尤顯重要。聚焦企業(yè)“急難愁盼”，我省制定實施職業(yè)技能培訓(xùn)賦能專項行動15條，統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金、專賬資金，支持企業(yè)采用訂單式、定向式、項目制等方式開展技能培訓(xùn)，幫助企業(yè)職工提技穩(wěn)崗。明確中小微企業(yè)組織職工培訓(xùn)，可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼。
“以企業(yè)新型學(xué)徒制為例，江蘇對企業(yè)新招用職工和轉(zhuǎn)崗職工，采用企校雙師、工學(xué)交替的方式共同培養(yǎng)新型學(xué)徒，培訓(xùn)合格的，按規(guī)定給予每人每年5000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補貼?！笔∪松鐝d相關(guān)負責人說，為鼓勵中小微企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生，我省還對新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼或一次性擴崗補助及社保補貼，讓畢業(yè)生的就業(yè)之路走得更加順暢寬廣。
目前，我省離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生總量在19萬左右，仍存在較大壓力。省人社廳就業(yè)處處長薛勇表示，針對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，特別是在7—9月的就業(yè) 關(guān)鍵期，全省每周采集不少于1萬個月薪在6000元以上、足額繳納“五險一金”的高質(zhì)量社會化崗位。此外，13個設(shè)區(qū)市已建成青年人才驛站116個，為異 地求職的高校應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(nèi)的青年提供短期免費住宿累計1.6萬人次，為年輕人步入職場送上第一份“見面禮”。
