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微評天下（2023年7月4日）|天天微資訊
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本期點評：劉大山
@南方都市報：#碩士當宿管#近日，山東大學擬聘用兩名碩士為公寓管理員的消息引發(fā)關注。山東大學學生公寓管理服務中心在公告中稱，公寓管理員崗位擬錄用兩人，一人為哈爾濱工業(yè)大學碩士研究生，另一人為阿德萊德大學碩士研究生。該消息引發(fā)網(wǎng)友對于高學歷的討論，有網(wǎng)友覺得這個崗位不需要太高的學歷，也有網(wǎng)友認為這種要求很正常。
微評：很多人印象中的宿管是大爺大媽，每天看看門、掃掃地。但山東大學此次招聘明確要求年齡不超過30歲，且具有碩士研究生以上學歷。顯然，這個崗位并非傳統(tǒng)意義上的宿管，而是大學教育管理體系的一部分，例如智慧校園建設、校園文化建設、心理健康教育等，這些都需要高素質的人才來做。所以，碩士當宿管絕不是“大材小用”。
@工人日報：#奇葩招聘#記者采訪發(fā)現(xiàn)，在招聘市場“崗少人多”的當下，一些用人單位招聘時會提出與崗位內容、職責無關的條件，如“關心”家庭背景、戀愛經(jīng)歷，限制身高、籍貫、屬相等，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權，讓人啼笑皆非。
微評：這些奇葩的招聘要求，大多涉嫌就業(yè)歧視，侵害了求職者的合法權益。然而很多時侯求職者即使被冒犯，往往也只能忍氣吞聲。打擊就業(yè)歧視，需要人社部門主動作為，持續(xù)提高打擊力度和違法成本。同時，也要在全社會樹立“就業(yè)歧視人人喊打”的輿論氛圍，讓用人單位不能也不敢觸碰紅線。
@紅星新聞：#“大胃王”被立案#近日，四川宜賓敘州區(qū)市場監(jiān)管局接到群眾舉報稱，某餐飲店為吸引客流、賺取流量，推出“挑戰(zhàn)大胃王”競賽活動。該餐飲店在網(wǎng)絡上宣稱，“限4個名額，歡迎挑戰(zhàn)”。隨即，這家誘導消費者過量點餐、進行“大胃王”比賽的餐飲機構被敘州區(qū)市場監(jiān)管局立案調查，成為敘州區(qū)首例。
微評：“大胃王”比賽本就與“厲行節(jié)約、反對浪費”風尚相悖；而由餐飲商家主辦的比賽，更是摻雜了商業(yè)利益，對消費者構成了誘導、誤導。監(jiān)管部門及時叫停比賽并立案調查，是對食品浪費違法行為的及時制止，也是對公眾健康和市場秩序的保護。
@人民網(wǎng)：#大學門口的“黃?！?參觀大學校園居然成了一門生意，游客想進校得先交錢，不然就要自己找“關系”。此前，就有網(wǎng)友反映武漢大學校門外有“黃?！背鰶]，聲稱花錢可帶校外人員進校，價格從十元到數(shù)十元不等；在北京，前些天也有“黃?！彼艡C攬客，“清華300元一位，北大400元一位，大人小孩都要收費”。
微評：進大學大門還要花錢，此舉既是違規(guī)收費，也有損高校形象。大學本不該有“圍墻”，至于開放帶來的種種負面影響，大多可以通過精細化管理有效化解。目前，北大、清華已經(jīng)恢復對公眾開放，給其他高校做出了好的示范。
