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日本老年人就業(yè)潮觀察：零工經(jīng)濟成老齡化時代良方？
中新經(jīng)緯11月30日電 (張燕征 王玉玲)家住北京的高女士至今仍記得自己第一次去日本旅游時下飛機時見到的一幕：一位白發(fā)蒼蒼的工作人員正在為乘客有條不紊地分揀行李。而在隨后的旅行中，在民宿為她端來懷石料理的是年逾七旬的服務員。當?shù)氐木用窀嬖V她，這不過是日本老齡化社會中稀松平常的場景。
事實上，早在1970年，日本已步入老齡化社會，其一大特征就是老年人的就業(yè)率特別高。日本總務省2021年9月公布的2020年勞動力調(diào)查結(jié)果顯示，去年仍在工作的老年人有906萬人，連續(xù)17年增加，并創(chuàng)歷史新高。
其中，65歲及以上老年人占日本總?cè)丝跀?shù)的比重達29.1%，較上年統(tǒng)計上升了0.3個百分點。也就是說，10個日本人里，幾乎有3個老人。而按照就業(yè)比例，4個老年人中就有一個在工作。
日本老年人退休后做哪些工作？在老齡化成為全球多個國家普遍面臨的難題時，日本又有哪些經(jīng)驗值得借鑒？
資料圖 中新經(jīng)緯 張燕征 攝
聘用老年員工成企業(yè)常態(tài)
“我們公司大概有20%的員工是老年人?！痹谌毡鹃_辦公司的中國老板張先生告訴中新經(jīng)緯，他的公司主要業(yè)務是為希望去日本看病的中國人牽線搭橋，提供就醫(yī)咨詢、導診、對接等服務。
“聘用老年人工作會給公司帶來什么影響？”當中新經(jīng)緯將這個問題拋向張先生時，電話那端的他停頓思考后表示：聘用老年員工已經(jīng)是這邊企業(yè)的常態(tài)?！袄夏耆嗽谖覀児局饕獡我恍┪穆?，跟他們退休之前的崗位差不多。”張先生說，老年員工跟年輕人相比，更加穩(wěn)健，也更有經(jīng)驗。
2021年，日本厚生省發(fā)布的《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》修訂法案披露，除了保障65歲以下員工的就業(yè)機會，企業(yè)還應當努力采取以下措施：把退休年齡提高至70歲；取消退休年齡；引入70歲以下繼續(xù)就業(yè)制度；引入允許員工在70歲之前繼續(xù)從事企業(yè)自主實施的社會貢獻項目等，該法案于今年4月1日起實施。
張先生表示，日本政府對于雇傭老年員工比例高的企業(yè)有獎勵措施，但是他所在的公司由于不符合條件暫時沒有申請到。
零工經(jīng)濟：老齡化時代良方？
“日本的老年人基本都是臨時工，他們在工作時長、考核任務、工作保障上與年輕人沒什么差別，但工資一般只有正式員工的三分之一?！睆埾壬Q。
據(jù)張先生介紹，日本養(yǎng)老金分為國民年金和厚生年金，國民年金是基本保障，厚生年金由企業(yè)和員工共同繳納，在退休時候集中發(fā)放。
由此，日本老年人打工情況分為三類：一是年輕時以打零工為生，沒有企業(yè)為其繳納厚生年金，這類人群屬于貧困人口；二是家族企業(yè)的繼承人；三是在企業(yè)正式退休后，出于實現(xiàn)自我價值的需要，自己在企業(yè)打零工賺錢。
出田津多子在退休之前是張先生公司的秘書，在65歲退休之后接受公司返聘，擔任前臺職位，負責跟日本醫(yī)療機構(gòu)對接，接待來自的中國客人。她的月工資約為24萬日元(約合人民幣1.35萬元)，是年輕人的三分之一左右。
“大概還會再工作5年左右，等到房貸全部還完，就會休息了?！背鎏锝蚨嘧颖硎荆?0多歲時置辦了新房產(chǎn)，希望繼續(xù)工作還房貸。
據(jù)張先生介紹，出田津多子在這份工作期間，從未請過一天假，甚至從未遲到早退，是名副其實的“標準員工”?！伴L期以來，日本倡導年長者也能為社會發(fā)光發(fā)熱，所以這些老年員工也不會覺得自己很苦?！睆埾壬f道。
77歲的寺坂吉正此前是知名汽車企業(yè)中國區(qū)總經(jīng)理，2004年退休后在河北廊坊開了一家工廠，專門生產(chǎn)小型汽車零部件?，F(xiàn)居日本的他仍經(jīng)常和員工們遠程討論工作進展。他告訴中新經(jīng)緯，在他身邊很多已退休的朋友、同事，在身體和精力允許的情況下偶爾兼職，干一陣歇一陣，更多時間用在自己的興趣愛好上。
“日本人均壽命在85歲左右，如果60歲退休，還有25年的時光?！贝筅娲髮W醫(yī)學部助理教授劉克洋表示，再加上日本企業(yè)或單位的退休制度比較寬松，不少人會選擇退休后繼續(xù)工作，以大阪大學的教授為例，身體條件允許的話，大多會工作到七八十歲。65歲退休后，高校還有返聘，可以去其他研究所兼任理事長或醫(yī)院院長等。
“退休后什么事情也不做，是很難熬的?！眲⒖搜蟊硎?，日本老年人退休后的工作也不是原來意義上的工作，更多的是兼職，按照自己的時間安排調(diào)整“打工”表，即工作一段時間，休息一段時間。
實際上，日本相關(guān)的“打工”產(chǎn)業(yè)比較成熟。劉克洋介紹，日本各地的市政部門推出了專門針對老年人就業(yè)的相關(guān)服務，包括修剪園藝、打掃衛(wèi)生、財務記賬等。老人在市政府登記后，如果有公司或個人需要對口服務，可安排老人去做。
“如果是一般的家政服務，專業(yè)的年輕人每小時要收200多元人民幣的服務費，但老年人的薪資可能是一半以下的價格。不過，他們可以按照自己身體狀況，選擇合適的時間工作，這對于雙方來說，都是雙贏的局面。”劉克洋稱。
老年人就業(yè)還面臨哪些挑戰(zhàn)？
從日本總務省數(shù)據(jù)公布數(shù)據(jù)來看，老年人從事批發(fā)和零售業(yè)的最多，有128萬人，其次是農(nóng)林業(yè)，達到106萬人，服務業(yè)為104萬人，制造業(yè)為92萬人。
在劉克洋看來，老年人選擇服務行業(yè)有一定的社會背景因素。比如在中國考取駕照最高年齡不超過70歲，而日本對于駕照管控比較寬松，年滿18歲即可，沒有年齡上限。另外，日本不少民宿是家族傳承的老式旅店，很多老人會守著產(chǎn)業(yè)繼續(xù)經(jīng)營。
談及工作的挑戰(zhàn)與難點時，出田津多子表示，在新冠肺炎疫情之下，雖然公司業(yè)務受到波及，但仍然會給員工照常開工資。但是，疫情防控措施導致在線軟件使用量激增，而熟練使用電子設備對出田津多子仍是難點，所以她只能拜托同事將相關(guān)軟件安裝好，再慢慢適應與學習。
日本街景資料圖 中新經(jīng)緯 張燕征 攝
此外，老年人的健康問題也是不少雇主擔憂的問題之一。張先生表示，公司里也有老年員工患有慢性病，需要定期去門診復查拿藥，這種情況一般是員工內(nèi)部協(xié)調(diào)換班，盡量不影響公司工作，“作為雇主，肯定還是希望不要打破工作節(jié)奏，而且日本的老年人很健康，七八十歲身體狀況還能支撐全天坐班?！?中新經(jīng)緯APP)
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