您的位置：首頁 >綜合 > 市場 >
北京：2021年企業(yè)工資指導線下線為4%
中新經(jīng)緯12月17日電 據(jù)北京市人社局網(wǎng)站17日消息，2021年全市企業(yè)工資指導線的基準線為8.5%；企業(yè)工資指導線的下線為4%。
近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會、北京企業(yè)聯(lián)合會/北京市企業(yè)家協(xié)會、北京市工商業(yè)聯(lián)合會發(fā)布《關(guān)于發(fā)布北京市2021年企業(yè)工資指導線有關(guān)問題的通知》稱，根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2021年北京市經(jīng)濟發(fā)展預測，2021年全市企業(yè)工資指導線的基準線為8.5%；企業(yè)工資指導線的下線為4%。
《通知》要求，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平；經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。
同時，《通知》提到，各類企業(yè)應(yīng)當合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。工資指導線的執(zhí)行時間為本年度。(中新經(jīng)緯APP)
