中新經(jīng)緯2月10日電 日前,獵聘發(fā)布《當(dāng)代職場(chǎng)人35+危機(jī)現(xiàn)象洞察報(bào)告》,通過大數(shù)據(jù)及問卷調(diào)查對(duì)泛35+職場(chǎng)人的就業(yè)情況及職場(chǎng)人對(duì)35+現(xiàn)象的看法等進(jìn)行分析,呈現(xiàn)了35+危機(jī)現(xiàn)象背后的真相。
哪些行業(yè)和崗位“越老越吃香”?
35+危機(jī)論調(diào)使得35歲似乎成為職場(chǎng)敏感詞,但從獵聘大數(shù)據(jù)來看,過去一年企業(yè)發(fā)布職位中,要求工作經(jīng)驗(yàn)10年以上職位的平均招聘年薪高達(dá)50.29萬。可見,只要持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力,工作經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)薪資反而更高。
總體來看,高端產(chǎn)業(yè)或高精尖行業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人需求最旺盛。其中,財(cái)富管理行業(yè)需要幫助高凈值人群進(jìn)行管理資產(chǎn),具有極強(qiáng)的私密性和強(qiáng)服務(wù)屬性,此外該行業(yè)對(duì)候選人的投資理財(cái)專業(yè)能力和交際能力等都有著非常高的要求,而資深職場(chǎng)人除積累有一定的人脈資源外,經(jīng)驗(yàn)豐富也更易獲得客戶信賴;企業(yè)IT服務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)商、物聯(lián)網(wǎng)、智能家居等行業(yè)則均具有較高的技術(shù)門檻,更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)往往意味著更深厚的技術(shù)積累;藥物研發(fā)、生物制藥等作為專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè),對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深職場(chǎng)人的需求同樣不言而喻。
三大35+危機(jī)現(xiàn)象最嚴(yán)重行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子通信
當(dāng)被問到35+危機(jī)最主要在哪個(gè)行業(yè)存在時(shí),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以67.45%的得票率一騎絕塵,成為35+危機(jī)現(xiàn)象的重災(zāi)區(qū);金融行業(yè)以31.13%的得票率位居第二;電子通信行業(yè)以30.66%的得票率位居第三;房地產(chǎn)行業(yè)和文教傳媒行業(yè)分別以21.46%、16.04%的得票率位居第四、第五。
互聯(lián)網(wǎng)35+人才去哪兒最吃香?
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,從薪資漲幅來看,互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向的TOP10行業(yè)薪資漲幅均為正值。其中,互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向人工智能行業(yè)的薪資漲幅最高,為27.50%;流向醫(yī)療健康和大數(shù)據(jù)行業(yè)的分別以27.46%和27.07%的薪資漲幅位居第二、第三。 而流向IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才薪資漲幅在TOP10行業(yè)中僅以21.82%的薪資漲幅位居第七。
不難發(fā)現(xiàn),不少35+互聯(lián)網(wǎng)人才在去到其他行業(yè)后,薪資漲幅反而比流向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更高??梢?,只要有真才實(shí)學(xué),35+互聯(lián)網(wǎng)人才離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之后,憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)能力將會(huì)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展,迎來更理想的職場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇。
35+危機(jī)已經(jīng)開始向泛35歲職場(chǎng)人群漫延
當(dāng)不同代際的職場(chǎng)人被問到在工作過程中對(duì)35+危機(jī)的感受程度時(shí),除95后職場(chǎng)人外,其他代際中都有能強(qiáng)烈感受到35+危機(jī)的人。其中,85前(80-84年出生)職場(chǎng)人占比超四成;75前(70-74年出生)職場(chǎng)人以33.33%的占比位居第二;而正值35歲危機(jī)的85后(85-89年出生)以24.65%的占比位居第三;75后(75-79年出生)職場(chǎng)人以23.81%的占比位居第四。
值得一提的是,95前(90-94年出生)職場(chǎng)人還不足35歲,但他們中已有超一成明顯感受到35+危機(jī)。這意味著,35+危機(jī)已經(jīng)開始向泛35歲職場(chǎng)人群漫延。
盡管近年來,互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于35+危機(jī)的論調(diào)一直存在。但從數(shù)據(jù)來看,“35歲+”現(xiàn)象并不意味著35歲以上就失去了就業(yè)機(jī)會(huì),相反,一些35+人才在離開了原有行業(yè)后反而獲得了更好的職業(yè)發(fā)展。
可見,35+危機(jī)的核心并不在年齡,而是隨著年齡的增長(zhǎng),每個(gè)人的價(jià)值能否持續(xù)得到提升。在各行各業(yè)不斷沉淀的過程中,必將需要經(jīng)驗(yàn)更為豐富、能力更為扎實(shí)的中高端人才引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)向縱深發(fā)展。(中新經(jīng)緯APP)