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報告：節(jié)后首周IT互聯(lián)網(wǎng)最缺人，人工智能平均年薪居首
中新經(jīng)緯2月14日電 獵聘大數(shù)據(jù)研究院14日發(fā)布的報告顯示，2022年開工一周(2022年2月7-11日)，獵聘平臺全國企業(yè)招聘平均年薪為21.34萬元；同期，中高端人才的平均年薪為23.88萬元。
IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域新發(fā)職位最多
報告顯示，從今年春節(jié)后開工一周新發(fā)職位最多的TOP10領(lǐng)域來看，排名前三的是IT/互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、企業(yè)服務(wù)，占比分別為20.20%、14.41%、10.55%。從這十個領(lǐng)域?qū)?yīng)的招聘平均年薪來看，人工智能最高，為34.11萬元；其次是大數(shù)據(jù)，招聘平均年薪為29.26萬元；IT/互聯(lián)網(wǎng)招聘平均年薪位居第三，為28.14萬元。
從開工一周求職者投遞最多的十大領(lǐng)域來看，位居第一的是IT/互聯(lián)網(wǎng)，占比為17.85%；生產(chǎn)制造、消費品位居第二、第三，占比為13.25%、8.27%。投遞其他領(lǐng)域的求職者占比均小于8%。
對比新發(fā)職位最多、投遞人才最多的十大領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)， IT/互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、消費品、企業(yè)服務(wù)、服務(wù)業(yè)均位居前五，呈現(xiàn)供需兩旺的狀態(tài)。
從招聘平均年薪來看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、廣州，分別為28.94萬、26.53萬、26.09萬元、22.60萬元、21.05萬元。
報告顯示，同一時期，投遞上海、北京的人才占比最高，為21.08%、17.17%。投遞深圳、廣州的人才占比位居第三、第四，為9.13%、6.34%；投遞成都、杭州的人才位居第五、第六，占比為4.74%、4.37%。
值得注意的是，無論從新發(fā)職位占比還是人才投遞占比來看，位居前六的都是北上廣深杭成。報告分析稱，在新一線城市中，成都、杭州優(yōu)勢非常明顯，不僅機會多，而且獲得了大量求職者的好感。
節(jié)后開工近25%的人想跳槽
獵聘調(diào)研顯示，今年春節(jié)開工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年，表明今年職場人更趨于求穩(wěn)。
分代際看今年職場人節(jié)后開工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越強。“00后”的跳槽打算占比最高，為37.50%；其次是“95后”，占比為37.11%；“70后”跳槽打算的人占比最少，為7.69%。
此次調(diào)研顯示，今年開工職場人打算跳槽的三大原因是，“想賺更多錢”“追求更好的發(fā)展機會”“工作遇到瓶頸想有所突破”，得票率分別為61.83%、49.62%、44.27%。
想跳槽的職場人最看重什么？報告顯示，排名第一的是“具有一定的穩(wěn)定性，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”，得票率為59.54%；“企業(yè)氛圍好，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系和潛規(guī)則”“公司有實力，抗風(fēng)險能力強”“通勤距離適中，上下班來去不費勁”位居第二至第四，得票率分別為43.51%、39.69%、35.88%；“只要錢到位，沒有吃不了的苦”位居第五，得票率為28.24%。由此可見，在想跳槽的職場人擇業(yè)偏好中，穩(wěn)定性是第一位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了錢的重要性。
對于跳槽換工作優(yōu)先考慮的去向，國企位居第一，占比為29.01%；其次是私企，占比為19.08%；考公務(wù)員去政府機構(gòu)或事業(yè)單位的職場人和去外企的職場人占比均為15.27%。創(chuàng)業(yè)占比9.16%。報告分析稱，考教師資格證進入學(xué)校當(dāng)老師占比倒數(shù)第三，這與去年教培行業(yè)整體遇冷有關(guān)。職場人的優(yōu)先去向排名表明，在當(dāng)前形勢下，職場人擇業(yè)優(yōu)先考慮穩(wěn)定因素，因而國企更受歡迎。(中新經(jīng)緯APP)
