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中新經(jīng)緯2月18日電 (常濤)日前，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員風(fēng)波意外引發(fā)了公眾對(duì)員工監(jiān)控系統(tǒng)的關(guān)注與爭(zhēng)議。這種系統(tǒng)“黑科技感”滿滿，不僅能監(jiān)控員工是否在上班期間炒股、看娛樂(lè)視頻，還能監(jiān)測(cè)分析員工的離職傾向。對(duì)此，公眾的疑問(wèn)主要有兩點(diǎn)：真的存在這種系統(tǒng)嗎？企業(yè)這么干不侵犯員工隱私權(quán)嗎？

回答這兩個(gè)問(wèn)題并不難。一方面，事實(shí)證明，這種監(jiān)控系統(tǒng)是存在的，功能強(qiáng)大；另一方面，如律師所說(shuō)，在不對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行非法公開(kāi)的前提下，公司使用軟件監(jiān)控員工工作情況合情合理，至少在法律層面沒(méi)有被禁止。

但這是否就意味著，公司可以肆無(wú)忌憚地監(jiān)控員工上班期間行為，甚至瀏覽下招聘網(wǎng)站也被認(rèn)定為有離職風(fēng)險(xiǎn)呢？答案當(dāng)然是否定的。

如律師所說(shuō)，公司有必要、有義務(wù)事先告知員工，并且最好是書(shū)面告知。這也就意味著，如果員工對(duì)公司安裝監(jiān)控軟件并不知情，在使用辦公電腦或網(wǎng)絡(luò)處理、傳輸涉及個(gè)人隱私的信息時(shí)，有可能使自己的隱私權(quán)遭受侵害。

當(dāng)前，技術(shù)的發(fā)展在某種程度上打破了工作與生活界限，工作場(chǎng)所和生活場(chǎng)所相融合，工作時(shí)間和個(gè)人時(shí)間相交疊，工作設(shè)備與個(gè)人設(shè)備也難以區(qū)分，“隱私”的界限變得模糊。在這種情況下，企業(yè)出于提高管理效率的想法，使用技術(shù)手段監(jiān)控員工工作期間表現(xiàn)，無(wú)可厚非，但這一定要在適度、透明的前提下進(jìn)行。

透明，是要求公司部署監(jiān)控前要告知員工。這樣做，首先是保證員工有知情權(quán)，可以避免違反相關(guān)法律。其次，員工也可以有意識(shí)地規(guī)范工作中的行為。

適度，是提醒公司對(duì)監(jiān)控的內(nèi)容要有所限制，不要肆意妄為。事實(shí)上，即使提前告知，在工作場(chǎng)所施行監(jiān)控也會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)與員工之間的信任。企業(yè)應(yīng)努力通過(guò)支持員工或關(guān)懷員工獲得更好的結(jié)果，而不是用冷冰冰的“技術(shù)眼睛”，盯著員工是不是在上班期間看了眼炒股軟件、刷了幾分鐘短視頻……

當(dāng)然，法律也同樣沒(méi)有禁止員工在工作期間使用辦公電腦處理個(gè)人事務(wù)，如果公司確實(shí)侵犯了員工的個(gè)人權(quán)利，員工也必須拿起法律武器，追究公司及相關(guān)人員的法律責(zé)任。(中新經(jīng)緯APP)

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責(zé)任編輯：羅琨