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社交中，你都有哪些深刻“體悟”？ 全球熱訊
正確地認(rèn)識(shí)關(guān)系，才能在關(guān)系中左右逢源、游刃有余。
(資料圖)
關(guān)于職場(chǎng)上的人際關(guān)系，下面這些深刻的體悟，都是過來人的經(jīng)驗(yàn)之談，常讀常悟，必能大大改善你的人際關(guān)系，甚至還能讓你成為處理人際關(guān)系的“達(dá)人”。
01關(guān)于關(guān)系、背景和權(quán)力
在這個(gè)社會(huì)上，最有價(jià)值的資源永遠(yuǎn)都是上層的背景關(guān)系和實(shí)實(shí)在在的權(quán)力。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。你拼死拼活地干，也能上升到一定的職級(jí)和崗位，但對(duì)于那些有資源有背景的人來說，他們往往可以花費(fèi)更少的成本，走上和你一樣的位置。在工作中也是一樣，很多問題你跑斷腿都解決不了，可能別人喝喝茶吃吃飯就搞定了。
不要說這不公平，因?yàn)檫@就是“職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)”，對(duì)于什么都沒有的“草根”選手來說，只能接受，而不是吐槽抱怨。
02絕對(duì)實(shí)力往往可以忽視規(guī)則
規(guī)則通常是約束大多數(shù)人的，但如果你擁有實(shí)力，你也可以選擇忽視規(guī)則。
我們都知道，在飯局上有很多規(guī)矩，但這所有的規(guī)矩都服務(wù)于一個(gè)人，那就是這個(gè)飯局的主賓。如果主賓是領(lǐng)導(dǎo)，那領(lǐng)導(dǎo)怎么說，飯局就要怎么開，而不是一定按照約定俗成的規(guī)矩。這就是實(shí)力可以忽視規(guī)則的表現(xiàn)，當(dāng)然沒有實(shí)力的時(shí)候，還是要遵守規(guī)則。
不管領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，我們都應(yīng)該注意做人做事的方式，在做事的同時(shí)兼顧領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
03多說好話，少說壞話
不管與什么人打交道，你若是想受歡迎，那你只要多說別人愛聽的好話就可以了。
在我們所處的這個(gè)社會(huì)，人們最在乎面子，你若是給他面子，那什么事都好商量，你若是不給他面子，那斤斤小事也難以溝通。我們?cè)谂c人相處的時(shí)候，即便是對(duì)別人不滿，那也要放在心里，不要說出來，反而要多數(shù)別人好的方面。
壞話，你在心里怎么想都可以，但最好不要說出來，因?yàn)橐坏┏隹诰蜁?huì)成為你的掣肘。
04但凡利益最好不要牽扯熟人
越是熟人，就越是不好談利益，反而與陌生人談判，講起利益沒有心理負(fù)擔(dān)。
比如，不要去親戚開辦的公司或單位工作，因?yàn)殛P(guān)系說不清楚。職場(chǎng)，講究的是工作關(guān)系和價(jià)值交換，而一旦牽扯到親情，那關(guān)系就不要定位了，往往會(huì)扯得誰都不開心。所以，最好的策略，就是不去親戚開辦的公司或單位，避免親情關(guān)系牽扯利益關(guān)系。
能夠用錢解決的問題，最好不要找關(guān)系，因?yàn)閯?dòng)用關(guān)系的潛在成本，總是要還的。
05遵守規(guī)矩最能獲得別人的信任
社交有社交的規(guī)則，簡(jiǎn)單來說就是禮尚往來、有來有回，遵守規(guī)則最能贏得歡迎。
我之前就有個(gè)同事，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系我從家里給他帶了些茶葉，結(jié)果他很有交換意識(shí)，馬上就要請(qǐng)我吃飯。雖說這種關(guān)系也很現(xiàn)實(shí)，但是同事表現(xiàn)出來的規(guī)矩意識(shí)，卻很值得學(xué)習(xí)。關(guān)系本身就要有來有回，不讓別人白白付出，才能持續(xù)獲得別人的幫助。
誰在關(guān)系中“白嫖”，誰的“白嫖”思維越嚴(yán)重，誰在社交和人際交往中就越不受歡迎。
06不要以自己的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判別人
是非標(biāo)準(zhǔn)太過分明的人，是處理不好人際關(guān)系的，因?yàn)樗麄儗⒑芏嗳硕季苤T外。
俗話說得好，人上一百，形形色色。如果在職場(chǎng)上，我們總拿自己的是非標(biāo)準(zhǔn)去要求或約束別人，那你將很難與別人合作，因?yàn)槟悴还芸凑l都會(huì)反感和排斥。價(jià)值觀這個(gè)東西是要求和約束自己的，而職場(chǎng)關(guān)系講究的確實(shí)價(jià)值交換和利益共贏。
如果你能做到只要求自己、不約束別人，那你將會(huì)發(fā)現(xiàn)，處理人際關(guān)系竟然如此得容易。
