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1682億，雙十一當(dāng)天，中國(guó)人民用勤勞的雙手與飛速運(yùn)轉(zhuǎn)的頭腦共同貢獻(xiàn)了這個(gè)數(shù)字，再次打破世界紀(jì)錄。距離美國(guó)的年度瘋狂購(gòu)物日“黑五”及Cyber Monday還有半個(gè)月的時(shí)間，不過(guò)，1682億已經(jīng)是去年全美國(guó)這兩天總銷(xiāo)售額的兩倍。世界已經(jīng)無(wú)法再忽視中國(guó)這個(gè)巨大、且仍在蓬勃發(fā)展的市場(chǎng)。

與此同時(shí)，傳統(tǒng)中國(guó)企業(yè)在積極轉(zhuǎn)型，來(lái)自中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)故事也時(shí)時(shí)刷爆網(wǎng)絡(luò)，更重要的是，他們都正在擴(kuò)大引才的范圍，而硅谷、西雅圖等高科技人才聚集區(qū)域，正是他們最重視的目的地之一。

對(duì)這些地區(qū)的海外華人來(lái)說(shuō)，眼前是一趟高速前進(jìn)的列車(chē)，每一刻都像是最后一次“上車(chē)”的機(jī)會(huì);背后是安逸平實(shí)的中產(chǎn)階級(jí)生活，在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)里絕不會(huì)有重大變故。

去還是留?

中企出海招聘成風(fēng)，靠“前景”而非“錢(qián)景”吸引人才

10月末的硅谷。天氣已經(jīng)轉(zhuǎn)涼，接近200名青年求職者來(lái)到了位于硅谷南部山景城的Computer History Museum(計(jì)算機(jī)歷史博物館)，不少人穿著單薄的職業(yè)裝。這所博物館里存放著美國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)過(guò)去七十年來(lái)飛速發(fā)展的歷史，包括世界上第一臺(tái)大型計(jì)算機(jī)、普通人拎起來(lái)都頗感吃力的早期手提電腦等等。

但幾乎沒(méi)有人停下來(lái)看看。

他們的目的地是博物館二層，在那里，ofo、泰康等中國(guó)企業(yè)的高管在進(jìn)行宣講。ofo的“賣(mài)點(diǎn)”是急速擴(kuò)張、硅谷文化、鋪天蓋地的小黃車(chē)以及智能化未來(lái);泰康這樣的大型保險(xiǎn)金融集團(tuán)，則沉穩(wěn)道出走過(guò)二十一年，搭建起一個(gè)專(zhuān)業(yè)化大健康產(chǎn)業(yè)與生態(tài)體系的經(jīng)驗(yàn)與愿景。

ofo首席產(chǎn)品官M(fèi)ichelle Chen在向華人求職者演講

在硅谷中國(guó)人扎堆的活動(dòng)中，已經(jīng)很少能看到這么多全神貫注的觀(guān)眾了。“雖然離開(kāi)得很久了，但是看到ofo的視頻放出來(lái)，還是很為祖國(guó)現(xiàn)在的發(fā)展而激動(dòng)。”一位求職者對(duì)鈦媒體說(shuō)道。

泰康保險(xiǎn)集團(tuán)是一家涵蓋保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)金融服務(wù)集團(tuán)，正在轉(zhuǎn)型科技驅(qū)動(dòng)、服務(wù)升級(jí)，“將在未來(lái)兩到三年內(nèi)打造萬(wàn)人IT隊(duì)伍，本次招聘人數(shù)上不封頂。”泰康首席人力資源官苗力對(duì)鈦媒體說(shuō)到。

雖然求賢若渴，但苗力表示不會(huì)通過(guò)盲目炒高薪資的方式來(lái)吸引求職者，“我們公司的特點(diǎn)就是長(zhǎng)期、穩(wěn)健、創(chuàng)新，不追求短期利益”。泰康多位高管具有海外背景，在公司平均工作年份超過(guò)15年，她認(rèn)為這是有開(kāi)放的文化以及市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制，能夠與海外人才很好磨合的一個(gè)證明。

ofo的首席產(chǎn)品官M(fèi)ichelle Chen則表示，ofo更希望候選人理解的是，“去中國(guó)是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”。

“基本上很少看到真正是通過(guò)高薪來(lái)挖人的。”

領(lǐng)英中國(guó)解決方案與服務(wù)負(fù)責(zé)人王歡對(duì)鈦媒體說(shuō)，“一般我們看到的都是(offer與當(dāng)下薪水)持平。事實(shí)上，求職者考慮的往往也是自己職業(yè)生涯的發(fā)展，是不是在中國(guó)會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。”

比如小公司中，海歸技術(shù)人才往往能獲得領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)，迅速發(fā)展中的企業(yè)在未來(lái)上市或被收購(gòu)等可能性，也有更多的想象空間。

不過(guò)在對(duì)求職者的采訪(fǎng)中，在Google AI部門(mén)工作了三年的秦先生對(duì)鈦媒體表示，他的兩位朋友，剛剛因?yàn)槟玫搅孙@著更高的薪水而選擇回國(guó)。“我本人倒是對(duì)這點(diǎn)并不在乎，其實(shí)從個(gè)人方面來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的空氣環(huán)境更讓我憂(yōu)心。”他說(shuō)考慮到霧霾原因，就算回國(guó)，也會(huì)避開(kāi)北京，考慮上海、杭州、深圳等城市。

他所在的AI行業(yè)是中國(guó)企業(yè)出海最渴求的人才方向之一。根據(jù)領(lǐng)英提供的數(shù)據(jù)，在人工智能、AR/VR、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興領(lǐng)域，企業(yè)的海外招聘需求最強(qiáng)，“這些領(lǐng)域是美國(guó)還有一些領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢(shì)的，一般的軟件工程師，中國(guó)其實(shí)已經(jīng)有了足夠的資源儲(chǔ)備了。”王歡說(shuō)道。在領(lǐng)英中國(guó)今年的海外招聘活動(dòng)中，提供普通前端或后端工程師職位的公司僅占10%以下。

兩大難題：人才在哪兒?憑什么跟你回國(guó)?

需求大歸大，過(guò)去幾年，吸引人才歸國(guó)這件事并非一帆風(fēng)順。

在硅谷、西雅圖等多個(gè)區(qū)域，每年都有各大工程師組織、華人創(chuàng)投組織提供的歸國(guó)機(jī)會(huì)，包括地區(qū)政府的招商引才、大型國(guó)企和私企的中國(guó)區(qū)招聘等等。一位在灣區(qū)每年協(xié)助組織數(shù)次此類(lèi)活動(dòng)的知情人向鈦媒體表示，活動(dòng)“往往看的人多，真正有歸國(guó)意愿的人少”。

一方面，這些活動(dòng)往往由當(dāng)?shù)厮缮⒌娜A人組織承辦，觸達(dá)的受眾比較分散;另一方面，一些以地區(qū)為主題的招聘會(huì)往往限制了歸國(guó)人才的興趣，僅僅是幫助在當(dāng)?shù)卣恼?jī)上添一筆。

“對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們對(duì)海外人才的情況并不了解，也不知道什么因素能夠吸引這些人才。再一個(gè)他們對(duì)于針對(duì)華人的海外招聘渠道并不熟悉，很難自己接觸到合適的候選人。”王歡表示，領(lǐng)英結(jié)合運(yùn)營(yíng)多年的數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，能夠分析目標(biāo)地區(qū)的人人才畫(huà)像、特征、趨勢(shì)及流動(dòng)情況，來(lái)幫助企業(yè)制定引才策略。

領(lǐng)英從2016年初開(kāi)始為中國(guó)企業(yè)提供海外招聘服務(wù)，通過(guò)人才數(shù)據(jù)洞察、社交招聘和雇主品牌幫助企業(yè)吸引高端海外人才，同時(shí)也舉辦了數(shù)十場(chǎng)海外招聘線(xiàn)下活動(dòng)，上文中的硅谷場(chǎng)就是其中之一，參與公司除了ofo與泰康以外，還包括歌爾股份、陽(yáng)光保險(xiǎn)、恒昌。

雖然有了一定的針對(duì)性解決方案，不過(guò)參與者大多是較為成熟或者發(fā)展較快的創(chuàng)業(yè)公司，大部分中小型中國(guó)企業(yè)在海外招聘時(shí)仍舊面臨著著種種困難。

而那些已經(jīng)回流的海外人才，也可能在國(guó)內(nèi)企業(yè)遭遇“水土不服”的情況。

比如高薪聘請(qǐng)回來(lái)的硅谷人才，在公司內(nèi)卻沒(méi)有合適的任務(wù)及平臺(tái)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)壓力倍增、投入產(chǎn)出比不高，對(duì)于人才本身來(lái)說(shuō)事業(yè)發(fā)展也停滯了。

“這些人才怎么適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)的文化，國(guó)內(nèi)的企業(yè)怎么打造一個(gè)優(yōu)秀的雇主品牌、給海外人才提供發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)，其實(shí)都是很需要解決的問(wèn)題。”王歡表示。

首先是要‘放下’。

對(duì)于海歸人才本身來(lái)說(shuō)，已經(jīng)歸國(guó)六年、如今在泰康集團(tuán)擔(dān)任首席信息官的劉大為提出了兩點(diǎn)，“忘掉你是從美國(guó)、日本回來(lái)的以及原來(lái)的一些標(biāo)簽，用謙虛的態(tài)度、真正的同理心去理解這個(gè)市場(chǎng)，結(jié)合自己的經(jīng)歷，把這些(經(jīng)歷)變成真正對(duì)這個(gè)市場(chǎng)有價(jià)值的東西。”

其次則是要在新的市場(chǎng)也證明自己的能力。

當(dāng)時(shí)他在一家海外公司的臺(tái)灣分公司做到了VP級(jí)別，選擇回國(guó)后，在泰康擔(dān)任首席信息官時(shí)，他沒(méi)有“安插”任何一個(gè)自己熟悉的下屬，而是徹底融入了泰康團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)新的團(tuán)隊(duì)中通過(guò)具體的工作最終證明了自己。

“當(dāng)然，前提還是要真正認(rèn)可這個(gè)你歸國(guó)目標(biāo)公司的商業(yè)模式、使命和公司文化。”讓他最終選擇回國(guó)的原因之一，就在于他過(guò)去的美國(guó)總公司僅僅在乎臺(tái)灣市場(chǎng)的銷(xiāo)售額，而泰康的董事長(zhǎng)陳東升卻用自己在商業(yè)上的夢(mèng)想、對(duì)國(guó)家的情懷打動(dòng)了他。

歸國(guó)潮新趨勢(shì)：年輕化、區(qū)域擴(kuò)大

劉大為的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)對(duì)于過(guò)去的大部分海歸都有一定借鑒意義——以前考慮回國(guó)的，大部分都是在美國(guó)已經(jīng)有了一定經(jīng)驗(yàn)積累，觸摸到異國(guó)天花板的中層人才。

不過(guò)從今年的數(shù)據(jù)看來(lái)，海外人才歸國(guó)潮不僅在持續(xù)增強(qiáng)，而且有著向更多年齡群體擴(kuò)散的趨勢(shì)。

根據(jù)領(lǐng)英提供的數(shù)據(jù)，35-44歲的美國(guó)海歸人數(shù)在過(guò)去7年間翻了兩倍。全球化智庫(kù)(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)50%的海歸人員出生與90年與95年之間，42.3%的海歸人員為80后。

中國(guó)市場(chǎng)的吸引力越來(lái)越大，美國(guó)的移民政策近期也比較緊縮，兩相結(jié)合，這個(gè)海外人才回流潮可能還會(huì)繼續(xù)增強(qiáng)。

除此之外，人才回流的區(qū)域也有擴(kuò)大趨勢(shì)。領(lǐng)英提供的數(shù)據(jù)顯示，2014年，70%的海歸去的是北上廣深。到了2016年上半年，只有50%的海歸人才目的地是北上廣深。在二線(xiàn)城市里面，像杭州、成都、南京，都對(duì)海外人才有了更大的吸引力。

二線(xiàn)城市的招商引才條件往往更具有吸引力，一線(xiàn)城市居高不下的房?jī)r(jià)和生活成本也在推波助瀾。

以杭州為例，這幾年杭州政府及下屬各轄區(qū)都出臺(tái)了不少引才策略，其中下沙區(qū)的政策優(yōu)惠程度是最高的之一，海外歸國(guó)創(chuàng)業(yè)者可以拿到近千萬(wàn)的政府資金，除了資金扶持以外，還對(duì)住房、子女就業(yè)方面出臺(tái)了相應(yīng)政策。在杭州的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)，已經(jīng)有超過(guò)700名國(guó)家和省千人計(jì)劃人才。

還有一個(gè)很難忽視的問(wèn)題——中國(guó)這一代的獨(dú)生子女家庭形態(tài)。

“在我身邊的朋友里，不管是軟件還是硬件工程師，回國(guó)的人的理由基本只有兩個(gè)，回去創(chuàng)業(yè)，或者為了家庭。”一位工作四年半的蘋(píng)果工程師對(duì)鈦媒體說(shuō)道。

在去年CGC調(diào)查的海歸人員中，有70%都是獨(dú)生子女。而歸國(guó)因素中，有70.6%的受訪(fǎng)者選擇了“方便與家人團(tuán)聚”，63%選擇了“情感與文化”因素。

中國(guó)社會(huì)老齡化逐漸加劇，忍不住擔(dān)憂(yōu)逐漸老去的父母、希望能在身邊照顧，這一代青年人在做出重要職業(yè)選擇時(shí)，也許很難單純地考慮事業(yè)與個(gè)人意愿。