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　　“年后都能賺回來(lái)” 超八成企業(yè)給員工就地過(guò)年發(fā)紅包

　　2月9日，在浙江諸暨的迪艾智控科技股份有限公司(下稱“迪艾智控”)的食堂空地上，整齊地堆放著近400份年夜飯食材，包括除夕夜當(dāng)天由食堂烹制的熟菜食材，以及直接發(fā)給員工自行烹飪的生菜禮包。

　　和以往每年90%以上的外地員工都會(huì)選擇回家過(guò)年不同，迪艾智控董事會(huì)秘書陳宇艷對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，通過(guò)出臺(tái)一系列暖心的留人政策，公司80%的外地員工今年都選擇了留下過(guò)年。

　　除了因疫情反復(fù)，多地提倡就地過(guò)年，企業(yè)留人過(guò)年的最大動(dòng)力還包括不用再擔(dān)心節(jié)后外地員工能否按時(shí)復(fù)工。

　　陳宇艷表示，雖然公司留人過(guò)年總共新增的各項(xiàng)用工成本預(yù)計(jì)超過(guò)100萬(wàn)元，但“年后都能賺回來(lái)”。

　　超八成企業(yè)發(fā)紅包

　　陳宇艷告訴第一財(cái)經(jīng)記者，他們對(duì)員工就地過(guò)年做了“盡調(diào)”，考慮到很多員工在當(dāng)?shù)赜凶夥炕蛘咦≡诠镜姆蚱薹坷?，具備燒飯的條件，而他們又不一定愿意到食堂吃，所以就購(gòu)買了生菜禮包，為他們提供年夜飯的必備菜，這些食材會(huì)在當(dāng)天下午陸續(xù)發(fā)到員工的手里。

　　對(duì)于住在集體宿舍的員工來(lái)說(shuō)，由于不具備做飯條件。或者有家屬?gòu)耐獾剡^(guò)來(lái)一起過(guò)年的，那么就會(huì)由食堂在除夕夜當(dāng)天統(tǒng)一制作熟菜，由他們到食堂領(lǐng)取，既可以選擇在食堂吃，也可以拿回宿舍吃。

　　這樣針對(duì)員工不同需求準(zhǔn)備的“年夜飯”，既是陳宇艷他們經(jīng)過(guò)了盡調(diào)后做出的人性化方案，也能較好規(guī)避“大規(guī)模聚集活動(dòng)”。

　　中智咨詢最近發(fā)布的《2021年春節(jié)企業(yè)員工就地過(guò)年及獎(jiǎng)勵(lì)情況調(diào)研報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)顯示，超八成企業(yè)要求/鼓勵(lì)員工就地過(guò)年，制造型企業(yè)中要求/鼓勵(lì)員工就地過(guò)年的企業(yè)占比略高于非制造型企業(yè)；在要求/鼓勵(lì)員工就地過(guò)年的企業(yè)中，近五成企業(yè)表示會(huì)采取措施鼓勵(lì)員工就地過(guò)年，區(qū)分行業(yè)看，74%的制造型企業(yè)表示會(huì)采取措施鼓勵(lì)員工就地過(guò)年。

　　《報(bào)告》稱，企業(yè)常見的鼓勵(lì)員工就地過(guò)年措施有準(zhǔn)備新年福利/補(bǔ)貼(65%)、發(fā)放現(xiàn)金紅包/獎(jiǎng)勵(lì)(55%)以及設(shè)置留崗員工特殊榮譽(yù)(25%)等。

　　其中，近六成企業(yè)為員工準(zhǔn)備年貨禮包，節(jié)后休假交通補(bǔ)貼平均達(dá)750元/人；超八成企業(yè)為就地過(guò)年員工發(fā)放紅包或獎(jiǎng)金，額度平均達(dá)653元/人；其他鼓勵(lì)措施還包括安排公司年夜飯/聯(lián)歡活動(dòng)，也成為就地過(guò)年員工春節(jié)聯(lián)歡/慰問(wèn)等常見活動(dòng)形式；七成企業(yè)安排員工節(jié)后錯(cuò)峰返鄉(xiāng)。

　　該《報(bào)告》收集了510份民企、外企和國(guó)企樣本，其中制造業(yè)的樣本占比近四成。

　　對(duì)迪艾智控來(lái)說(shuō)，此次“留人過(guò)年”是下了血本的。據(jù)陳宇艷稱，公司給予杭州、紹興、義烏三地之外的員工，留在諸暨過(guò)年每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。同時(shí)，2月1日到2月18日之間上班的全體員工在原工資標(biāo)準(zhǔn)上再增加0.5倍，如果是國(guó)家法定假日，則在法定標(biāo)準(zhǔn)上再加0.5倍，“比如年初一法定工資按3倍算，我們就按3.5倍”，總共新增的各項(xiàng)用工成本預(yù)計(jì)超過(guò)100萬(wàn)元。

　　浙江全興精工有限公司也決定，給予留下過(guò)年的員工發(fā)放1000元新年紅包和500元開工紅包，而被安排加班的員工，則可以享受3倍工資以及每天150元的額外獎(jiǎng)勵(lì)。

　　黑貓神日化股份有限公司給出了“給留下來(lái)過(guò)年的員工全部雙倍工資”的政策，再加上包車接送部分員工回家等費(fèi)用，公司為了這個(gè)春節(jié)也將比往年多花100多萬(wàn)元。

　　除了給留下過(guò)年的人發(fā)紅包，廷鎂創(chuàng)智(浙江)服飾股份有限公司今年專門新增“小蜜蜂精神獎(jiǎng)”。該公司董事長(zhǎng)方雨興告訴第一財(cái)經(jīng)記者，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)將頒給在生產(chǎn)線上工作時(shí)間最長(zhǎng)的前7名員工，每人獎(jiǎng)勵(lì)3000元。而要實(shí)現(xiàn)工作時(shí)間最多，一旦返鄉(xiāng)過(guò)年后無(wú)法順利回來(lái)開工，就必定會(huì)比其他人開工時(shí)間少，也就與該獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)緣。

　　“年后都能賺回來(lái)”

　　企業(yè)為了留人過(guò)年花費(fèi)超過(guò)百萬(wàn)，資金壓力大嗎？

　　用陳宇艷的話來(lái)說(shuō)，“年后都能賺回來(lái)”。

　　她解釋說(shuō)，2020年的那個(gè)春節(jié)，大量外地員工因?yàn)橐咔榉掂l(xiāng)后無(wú)法及時(shí)返回開工，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)卻仍然要支付這些員工的基本工資，如果今年春節(jié)再發(fā)生類似的情況，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)才是更大的負(fù)擔(dān)。因此，現(xiàn)在“留人過(guò)年”的加倍工資和各項(xiàng)保障費(fèi)用，就不能叫“損失”，而是企業(yè)在牛年開工后能賺回來(lái)的成本。

　　目前，迪艾智控部分產(chǎn)品接到的訂單已經(jīng)排到了2021年5月。按照計(jì)劃，公司在今年大年初四就會(huì)開啟70%的生產(chǎn)線，這樣既可以滿足訂單出貨的需要，也可以讓數(shù)百名員工留在當(dāng)?shù)赜谢罡?、有錢賺，“放假4天之外，愿意上班的都能安排工作”。

　　在全球疫情下，大量中國(guó)制造企業(yè)迎來(lái)了外貿(mào)訂單激增的機(jī)遇，用工需求比往年都要緊迫。

　　對(duì)方雨興來(lái)說(shuō)，留人過(guò)年的最大動(dòng)力也是不用再擔(dān)心節(jié)后外地員工能否按時(shí)復(fù)工。在春節(jié)假期正式開始前，他的工廠幾乎天天晚上加班趕貨，手中的訂單較往年同期翻了一倍。他告訴記者，這些訂單都需要在春節(jié)后繼續(xù)趕工。而返鄉(xiāng)人員能否按時(shí)回到工作崗位上，直接關(guān)系到整個(gè)生產(chǎn)線的啟動(dòng)。

　　在企業(yè)自身的留人動(dòng)力基礎(chǔ)上，多地政府也陸續(xù)出臺(tái)了關(guān)于支持企業(yè)留工穩(wěn)增的政策。

　　以紹興為例，當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的《關(guān)于支持工業(yè)企業(yè)留工穩(wěn)增的若干意見》明確，紹興市規(guī)上工業(yè)企業(yè)今年一季度工業(yè)產(chǎn)值不低于去年第三、四季度季均產(chǎn)值的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。寧波、溫州等地也按照產(chǎn)值給企業(yè)開出了不同的獎(jiǎng)勵(lì)，最高達(dá)20萬(wàn)元。

　　紹興人力社保局方面此前向第一財(cái)經(jīng)透露，紹興市有200多家制造企業(yè)在春節(jié)期間將不會(huì)停工。

　　上述《報(bào)告》提出，關(guān)于員工“就地過(guò)年”，企業(yè)表示當(dāng)前遇到的問(wèn)題主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：就地過(guò)年員工的管理問(wèn)題、同行企業(yè)就地過(guò)年福利/補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以及就地過(guò)年國(guó)家政策。

　　在不提倡大規(guī)模聚集活動(dòng)的情況下，《報(bào)告》建議，企業(yè)可以增加線上娛樂(lè)的形式，以豐富就地過(guò)年員工的文娛活動(dòng)；同時(shí)開展安全防疫操作指導(dǎo)，為員工發(fā)放防疫物資并每日監(jiān)測(cè)員工健康和出行范圍狀況，可借鑒部分企業(yè)采取的“一人監(jiān)督一人”的方法，加強(qiáng)員工健康安全管理。