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虎牙員工稱被HR抬出公司：仍待業(yè)，雙方商議賠償未達成共識
虎牙員工稱被HR抬出公司：仍待業(yè)，雙方商議賠償未達成共識
紅星新聞2月24日消息，“截至目前，未收到虎牙任何正式道歉，其聲明中所謂的和解子虛烏有，虎牙也并未就暴力傷人、違法解除勞動關(guān)系等一系列侵權(quán)違法行為對本人支付任何賠償。”
近日，“虎牙員工自曝被HR抬出公司”事件有了新進展，針對虎牙與其解除勞動關(guān)系一案，當事人張先生已經(jīng)委托律師向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。1月20日，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會已決定立案處理。
勞動仲裁部門受理通知書
2月23日，張先生告訴紅星新聞，事情發(fā)生4個月來，作為當事人仍未等到虎牙公司的一個正面回復(fù)。“我最在乎的是他們在公開平臺上抹黑我。我的訴求是虎牙給我公開道歉，還原事實。我個人認為，當時虎牙發(fā)布聲明，實際上他們是想把熱度全部拖過去，給自己爭取平息輿論的時間?！?/p>
此前，虎牙方面表示，如員工對解除勞動關(guān)系一事有異議，建議通過合理合法的途徑主張權(quán)益。
事件回顧：虎牙員工稱長期受冷暴力致抑郁，遭公司暴力辭退
據(jù)此前媒體報道，2020年11月7日，一名自稱虎牙前員工的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)聲稱，長期以來遭到直接領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁，現(xiàn)被暴力辭退。該員工拒絕簽署辭退書后，虎牙公司HR帶著五個人將其抬出公司，也無法帶走個人物品，拖抬過程中該員工頭部受到多次撞擊，導(dǎo)致心理和身體雙重受挫。
“我是2019年11月去的虎牙，過去的原因是當時直屬領(lǐng)導(dǎo)是我之前的同事，他因為新接手的部門缺人便要我過去。正式入職后任職商務(wù)崗位?；⒀朗敲總€季度考核，分別為S（特優(yōu)）、A（優(yōu)秀）、B（合格）、C（不合格）四檔。2020年我第一季度考核是A，部門里面就我一個，整個公司也只有10%的人可以拿到，二季度考核是B，工作合格?！?/p>
當事人提供的績效考核表
根據(jù)張先生提供的虎牙個人績效管理截圖顯示，其2020年第一、二季度績效等級分別為A、B。其中，第一季度考核得分87.2分，評價為“統(tǒng)籌多項活動，引入并落實合作，實現(xiàn)品類數(shù)據(jù)顯著增長”。
張先生告訴紅星新聞，也就是在第二季度的時候，他發(fā)現(xiàn)自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)盧某比較情緒化，在日常對接當中溝通不順暢，甚至會辱罵下屬。
“我和盧某認識了有3年，之前曾在同一個公司共事。之前做朋友還是很順暢的，誰知成為他的下屬后他就像完全變了一個人，這讓我覺得很詫異?！睆埾壬f。
當事人提供的與直屬領(lǐng)導(dǎo)的微信對話截圖
據(jù)張先生稱，兩人的矛盾終于在一次活動安排中爆發(fā)。由于不滿意張先生的工作，盧某在微信中對其有過激言論，在張先生看來完全是人身攻擊，超出了他的忍耐程度。相關(guān)聊天截圖顯示，直屬領(lǐng)導(dǎo)盧某在與張先生的對話中辱罵其“吃屎”等內(nèi)容。
“那個時候我就知道自己遭遇了職場PUA，他是在趕我走。我當時覺得自己在公司也有成績，也能勝任工作。我來公司還不到一年，不愿意頻繁地換工作。”張先生告訴紅星新聞，自己在此期間從沒有主動辭職的打算。2020年9月16日，張先生被中山大學附屬第三醫(yī)院診斷為抑郁狀態(tài)。
當事人提供的醫(yī)院病假建議書顯示，診斷意見為“抑郁狀態(tài)”
2020年11月2日，虎牙公司人力資源部工作人員告知張先生，他們通過第三方意外得知其某段一個半月的工作經(jīng)歷沒有在簡歷中體現(xiàn)后，隨后稱張先生涉嫌欺詐，以“簡歷造假為公司帶來嚴重損失”為由，告知其被解雇，并沒收工牌。
“當時他們叫了四五個保安，命令我立刻整理電腦里的文件，收拾自己的東西馬上離開公司。 整理不到一個小時，人力資源負責人說我超時，讓我現(xiàn)在立刻離開辦公室。遭到我拒絕后，他就叫保安把我從公司13樓的工位拖到消防通道，就這樣一路抬下去。”張先生告訴紅星新聞。
當事人提供的拖抬事件現(xiàn)場視頻截圖
當事人談“簡歷造假”：直屬領(lǐng)導(dǎo)提出“優(yōu)化”簡歷
2020年11月6日，張先生將自己在虎牙的遭遇發(fā)布在社交平臺，11月7日相關(guān)消息登上微博熱搜榜。當天，虎牙公司發(fā)布聲明表示，在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。
虎牙公司稱，在辭退當天，當事員工拒絕簽字，言辭過激，嚴重影響了公司正常經(jīng)營秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進行冷靜?；⒀拦颈硎?，對此欠妥行為，公司真誠致歉并深刻復(fù)盤。目前公司已積極配合當事人的訴求與警方的調(diào)查和解，并達成一致。后續(xù)，公司相關(guān)部門會深入反省，對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當事員工上級主管在工作中出現(xiàn)的管理問題，公司將按照規(guī)章嚴肅處理，深刻教育，舉一反三。
2020年11月7日虎牙發(fā)布的聲明截圖（部分）
針對“簡歷造假”問題，張先生表示是直屬領(lǐng)導(dǎo)提出的簡歷優(yōu)化要求，“可能當時他想讓我更快更順利地進入公司，對我的簡歷提出了一些修改的要求”。根據(jù)張先生曬出的和盧某的聊天記錄顯示，2019年10月18日，盧某希望當事人修改簡歷，將部分工作經(jīng)歷再豐富一些，并把此前工作的時間段拉長。
張先生告訴紅星新聞，在他看來，漏寫的那項工作經(jīng)歷對于虎牙不構(gòu)成競業(yè)限制或重大競爭對手，只是虎牙方面為開除他找的理由?！捌鋵嵞欠莨ぷ鹘?jīng)歷盧某知情，因為他也在這家公司待過2個月，我認為這就是他為開除我想的一個理由。”
至于虎牙聲明中提到的“兼職活動”，張先生表示，自己從未在工作期間有過兼職行為，該原因在11月2日當面宣布開除時并未提及?！奥暶靼l(fā)布后，我也對之前的加班時間做了整理，發(fā)現(xiàn)晚上經(jīng)常加班到十一二點才回家，還有幾次加班到凌晨3點的情況。我的工作很飽和，根本沒有時間去做兼職?！?/p>
虎牙：建議通過合理合法的途徑主張權(quán)益
1月22日，張先生在微博上稱，針對虎牙“單方面暴力解除與我的勞動關(guān)系”一案，已委托律師向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
“我最在乎的是他們在公開平臺上抹黑我。我的訴求是虎牙給我公開道歉，還原事實。我個人認為，當時虎牙發(fā)布聲明，實際上他們是想把熱度全部拖過去，給自己爭取平息輿論的時間?！?/p>
2月23日，張先生告訴紅星新聞，事情發(fā)生4個月來，作為當事人仍未等到虎牙公司的一個正面回復(fù)。期間，虎牙方面曾有負責人與他商議賠償方案，但最終無法達成共識。
此外，張先生表示，事發(fā)后直到2020年12月28日才收到虎牙郵寄的無理由離職證明，因為無離職證明，至今仍處于待業(yè)狀態(tài)。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)找工作都是需要離職證明，沒有離職證明是無法入職。其實我這中間也收到過一些職位邀約，因為這個問題我也溝通過，最后還是沒有辦法入職?！?/p>
此前，虎牙方面表示，如員工對解除勞動關(guān)系一事有異議，建議通過合理合法的途徑主張權(quán)益，如向相關(guān)勞動糾紛解決機構(gòu)申訴。
