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春節(jié)后北上廣用工調查：部分行業(yè)“開門紅”撞上招工難
春節(jié)后北上廣用工調查：部分行業(yè)“開門紅”撞上招工難
本報記者 昌校宇
見習記者 楊潔
一年之計在于春。在這個萬物待發(fā)，充滿活力與希望的季節(jié)里，《證券日報》記者注意到，部分企業(yè)已奏響春天的“奮進曲”，但也有部分企業(yè)似乎遇到了“開工難”等問題。
春節(jié)后，企業(yè)的復工情況究竟如何？《證券日報》記者近日就北上廣一線工人返崗、求職情況及企業(yè)招工情況展開調查。
部分行業(yè)“招工難”
在2月26日國新辦舉行的新聞發(fā)布會上，關于今年的就業(yè)形勢，人力資源和社會保障部部長張紀南表示，隨著經(jīng)濟企穩(wěn)向好，就業(yè)將延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢。但不確定、不穩(wěn)定的因素仍然較多，就業(yè)形勢依然比較復雜，面臨諸多挑戰(zhàn)。一是就業(yè)總量壓力不減，今年需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新成長勞動力仍然在1500萬人左右，今年的高校畢業(yè)生909萬人，達到新高；二是結構性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。制造業(yè)、服務業(yè)普工難招、技術工人短缺，技術技能人才的求人倍率超過2；三是疫情的影響復雜多變，國際疫情還在蔓延，“外防輸入、內防反彈”的壓力也比較大，給今年的就業(yè)增加了不確定性和風險挑戰(zhàn)。
對于“技術技能人才的求人倍率超過2”這一數(shù)據(jù)，蘇寧金融研究院高級研究員付一夫認為，解決這一矛盾的核心之處在于提高勞動者的綜合素質和技能水平，為此，有關方面應采取措施提升我國整體勞動力質量，調整勞動力技能培訓的相關性和及時性，從而更好地適應高成長性行業(yè)對于人才的需求。
春節(jié)后，餐飲業(yè)迎來了“開門紅”，但行業(yè)“招工難”的情況也隨之而至。餓了么數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后餐飲業(yè)招工需求進一步放大，2月20日至3月2日，已有近2000個商家通過餓了么發(fā)布招工崗位，接近春節(jié)前一個月的2倍。這些招工需求依然集中在北上廣深等一線城市，服務員、短期工等一線崗位最缺人。
為保障外賣供給正常運轉，美團外賣以開工紅包、返崗補貼、“老帶新獎”等一系列獎勵吸引騎手返崗。北京地區(qū)望京站長劉金剛告訴記者，“僅北京地區(qū)目前就有超八成騎手返崗，我們站點的騎手更是全員到崗”。除了返崗的老騎手外，還有不少來自各行各業(yè)的年輕人加入美團外賣。騎手丁夢遠此前在一家工廠工作，月收入五千元左右，今年在月收入已過萬元的老鄉(xiāng)李然(騎手)的介紹下，于2月14日正式入職。他說：“收入更高、時間更自由，是我選擇加入騎手行業(yè)的主要原因?！?/p>
不過，同在北京地區(qū)的某工程隊工人的返崗速度則相對緩慢一些。負責北京市大興區(qū)某舊房改造項目的工程隊工人向記者透露，“我們3月3日剛開工，目前到崗的工人也就10余人，其他工人還在陸續(xù)返崗中。”
辦公地在上海青浦區(qū)的某民營物流公司今年因為“就地過年”的號召，沒有出現(xiàn)“用工荒”的情況。公司相關負責人告訴記者：“在積極響應號召的同時，公司還給未返鄉(xiāng)員工發(fā)放了500元的補貼，所以年后并未像往年那樣出現(xiàn)人手短缺的情況。目前，包括70多名車隊駕駛員在內的100多名一線員工，已全部正常投入工作，且招工也在同步進行中，目測還算可觀”。
不過，在廣州市開辦原創(chuàng)服裝工作室的陳曦(化名)就沒有那么幸運了。由于與她合作的服裝加工廠員工還未全部返崗，工廠訂單量大加上人手不足，導致貨源緊張?！拔抑荒茉诰W(wǎng)店開啟預售模式，并明確告知顧客付款后15天-30天左右才能發(fā)貨，好在服裝加工廠負責人告訴我3月中旬后工廠員工基本就能全部到崗，希望后續(xù)上述情況會有所緩解?！?/p>
來自河北省定州市高蓬鎮(zhèn)的王森(化名)，在今年選擇“北上”求職，目前已在北京市通州區(qū)某汽車配件公司入職。他告訴記者，“現(xiàn)在很多汽配工廠都在大量招工，工作機會還算多。我現(xiàn)在先從普工做起，按照車間主管的要求完成當日當月生產(chǎn)任務即可。”
三方合力保障就業(yè)
值得一提的是，為推進全方位公共就業(yè)服務，促進更加充分更高質量就業(yè)，1月份，人力資源和社會保障部發(fā)布《關于開展2021年全國公共就業(yè)服務專項活動的通知》，包括“就業(yè)援助月”“春風行動”“大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動”“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”等多項活動，為勞動者求職就業(yè)和用人單位用工招聘搭建人力資源供需平臺，促進市場對接匹配，共同做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作，穩(wěn)定就業(yè)局勢。
張紀南在前述新聞發(fā)布會上表示，下一步，將深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，突出重點，精準施策，在以下五個方面精準發(fā)力。一是著力穩(wěn)定就業(yè)崗位；二是著力抓好重點群體；三是著力拓寬就業(yè)渠道；四是著力加強職業(yè)培訓；五是著力強化兜底幫扶。
“企業(yè)是吸納就業(yè)的重要載體，特別是作為市場經(jīng)濟主體的中小企業(yè)，足足貢獻了全國80%的就業(yè)崗位，只有企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，才能更好地發(fā)揮在創(chuàng)造和提供就業(yè)崗位方面的重要作用。”付一夫認為，解決就業(yè)難和招工難并存困境，還需三方合力。
政府部門層面，破解就業(yè)難題的關鍵在于穩(wěn)企業(yè)，具體應從減稅降費、發(fā)放補貼、加大金融支持力度等多個方面發(fā)力，并針對就業(yè)市場中的弱勢群體制定相關的就業(yè)政策，同時要支持自主就業(yè)，鼓勵以創(chuàng)業(yè)來帶動就業(yè)，具體應進一步優(yōu)化營商環(huán)境，致力于提供一個公平、透明、可預期的市場環(huán)境，并完善靈活就業(yè)人員勞動權益保護、保費繳納、薪酬等政策制度，以此推動新個體經(jīng)濟的茁壯成長，更好開辟消費和就業(yè)新空間。
企業(yè)層面，面對“招工難”問題，企業(yè)應從自身做起，在力所能及的范圍內，主動尋求業(yè)務拓展與轉型，不斷發(fā)掘新的增長點，如此方能給員工提供更為優(yōu)厚的待遇，并不斷吸引更多的人才。
求職者層面，“打鐵還需自身硬”，求職者要努力不斷提升自身知識儲備、業(yè)務水平與各方面能力，如此才能擁有更加廣闊的就業(yè)空間，進而從容應對眼前與未來的種種挑戰(zhàn)。
