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區(qū)塊鏈“搶人”大戰(zhàn)持續(xù)上演
區(qū)塊鏈“搶人”大戰(zhàn)持續(xù)上演
隨著區(qū)塊鏈掀起了熱潮，在越來越多的場景下發(fā)揮作用，區(qū)塊鏈相關(guān)人才資源也多次成為業(yè)內(nèi)熱議的話題。3月29日，北京商報記者梳理多條區(qū)塊鏈行業(yè)招聘信息發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)公司、科技類公司以及銀行等多類機構(gòu)都在進行招聘工作，其中最為搶手的仍然是“技術(shù)崗”，行業(yè)中高端人才的供需也存在差異。分析人士建議，從業(yè)者應(yīng)更多考慮從技術(shù)和研發(fā)方向入手，掌握區(qū)塊鏈底層技術(shù)和能力才能保持職業(yè)長青。
根據(jù)順豐科技3月29日發(fā)布的“區(qū)塊鏈研發(fā)高級工程師”的招聘信息，這一職位將主要負責(zé)區(qū)塊鏈項目產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計、模塊開發(fā)以及創(chuàng)新技術(shù)預(yù)研等，工作要求則全部集中在專業(yè)知識領(lǐng)域，包括熟悉密碼學(xué)加密算法、公有鏈和聯(lián)盟鏈技術(shù)等。對于這一職位，順豐科技提出薪資待遇面議。
在招聘信息中，北京商報記者還發(fā)現(xiàn)了央行金融科技研究院的身影。信息顯示，央行金融科技研究院于2月18日密集發(fā)布了一批招聘信息，其中設(shè)有6個區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位，在北京、深圳、蘇州等三個地區(qū)均有用人需求，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位包括區(qū)塊鏈高級解決方案工程師、區(qū)塊鏈資深技術(shù)專家、研發(fā)工程師與研究員等，薪資水平則可分為年薪24萬元至48萬元、36萬元至72萬元兩檔，分別對應(yīng)不同的要求。
哥本哈根大學(xué)區(qū)塊鏈與電子市場研究中心研究員韓海庭告訴北京商報記者，這一招聘現(xiàn)狀是由區(qū)塊鏈行業(yè)前景決定的，傳統(tǒng)企業(yè)很難花大量人力、物力投入到區(qū)塊鏈的研發(fā)中。企業(yè)需求也大多體現(xiàn)在技術(shù)領(lǐng)域，這一部分人才也是最主要的構(gòu)成部分。
事實上，自區(qū)塊鏈行業(yè)興起以來，“薪資高”“急用人”一直是行業(yè)熱點話題。綜合各招聘平臺公開發(fā)布的需求來看，圍繞區(qū)塊鏈發(fā)布的這些招聘崗位中，最為吃香的仍然是“技術(shù)崗”。
相較于過去區(qū)塊鏈行業(yè)動輒百萬年薪的傳聞，大多數(shù)崗位還是存在很大差距，普通技術(shù)崗工資大多集中在2萬元至5萬元區(qū)間，僅有部分機構(gòu)月薪超過5萬元，超過10萬元的更是屈指可數(shù)。而其他的運營、推廣等崗位，薪資則多集中在1萬元左右，與其他行業(yè)并無明顯區(qū)別。
蘇寧金融研究院金融科技研究中心主任孫揚認為，從這一招聘現(xiàn)狀來看，區(qū)塊鏈人才招聘相較前幾年更加務(wù)實。從這一角度出發(fā)，未來對于區(qū)塊鏈技術(shù)人才的需求仍將擴大。
韓海庭則進一步介紹稱，相較前幾年，“區(qū)塊鏈研究員”的崗位逐漸變少，是因為針對區(qū)塊鏈商業(yè)模式和基本理念的科普工作已經(jīng)基本完成。當(dāng)利空出清以后，更多的企業(yè)逐漸意識到技術(shù)人員才是區(qū)塊鏈概念、行業(yè)和市場的支撐者?！澳晷竭^百萬也是頂級技術(shù)人才，只有真正有人才需求的機構(gòu)才會進行該部分投入?！?/p>
針對區(qū)塊鏈技術(shù)人才，當(dāng)前也已有認證標準。人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部曾于2月22日發(fā)布區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員國家職業(yè)技術(shù)技能標準，明確區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員是指從事區(qū)塊鏈架構(gòu)設(shè)計、底層技術(shù)、系統(tǒng)應(yīng)用、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)部署、運行維護的工程技術(shù)人員。
此外，在人才資源供需不平衡方面，北京商報記者注意到，當(dāng)前正在招聘的企業(yè)中，不乏一些招聘信息發(fā)布已久卻仍在持續(xù)更新的機構(gòu)，還有部分在招聘信息中打上了“急招”的字樣。
對于這一問題，韓海庭指出，準確來說是機構(gòu)很難找到合格的、理想的應(yīng)聘者，這是因為雖然區(qū)塊鏈發(fā)展至今，但是其應(yīng)用場景依舊不被普通大眾和求職者所了解，即便是科研院所在培養(yǎng)人才時，也難以準確獲悉市場需求。
鏈石資本創(chuàng)始合伙人薄勝也向北京商報記者介紹道，當(dāng)前行業(yè)內(nèi)機構(gòu)對于普通人才市場招聘需求并不旺盛，更多的矛盾點還是中高端人才難求這一方面。
“當(dāng)前，區(qū)塊鏈行業(yè)也缺乏合適、可持續(xù)的場景支持相關(guān)人才長遠發(fā)展，還有部分機構(gòu)追逐流行風(fēng)向，缺乏持續(xù)和專一性，最終使得人才流動性進一步加大?！睂O揚補充道。
近年來，區(qū)塊鏈技術(shù)在越來越多的領(lǐng)域得到應(yīng)用，在《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》中，也明確提及“培育壯大人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、網(wǎng)絡(luò)安全等新興數(shù)字產(chǎn)業(yè)”。
針對區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)，也有部分高校增設(shè)了區(qū)塊鏈相關(guān)課程以填補這一缺口。孫揚認為，除了高校積極培養(yǎng)區(qū)塊鏈復(fù)合人才外，金融機構(gòu)和金融科技公司也選擇專業(yè)接近的技術(shù)人才，在分布式賬本、加密算法、智能合約、數(shù)字貨幣等方面培養(yǎng)定向人才。
