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約定員工自行繳社保公司報銷，多年后反悔要補償，判了
炸鍋！約定員工自行繳社保，公司來報銷，多年后員工卻反悔要經(jīng)濟補償，官司一直打到高院，判決來了
約定員工自行繳社保，公司來報銷，員工后來反悔狀告公司，到底怎么回事？來看看法院怎么判決的？
據(jù)廣東省高級人民法院民事裁定書顯示，蔣某某于2003年3月1日入職公司，擔任一城市辦事處客戶經(jīng)理。
雙方于2007年7月1日簽訂的《聘用合同》約定蔣某某工資為基本月薪加銷售提成，月基本工資3500元，工資已包含養(yǎng)老及醫(yī)療保險，由蔣某某根據(jù)當?shù)厣绫C構(gòu)要求自行安排購繳。
之后雙方簽訂的《勞動合同》約定公司應依法為蔣某某辦理社會保險手續(xù)，承擔相應社保費。在具體操作中，公司按3600元/年的標準為蔣某某報銷其自行參保的保險費，2017年的報銷數(shù)額提高到8044.2元，對此，蔣某某在長達十年的期間未提出過異議。
蔣某某于2018年4月9日向公司發(fā)出的《解除勞動合同通知書》，以公司在合同期內(nèi)沒有為蔣某某繳納社保費用為由，要求解除其與公司的勞動關(guān)系，請求公司支付經(jīng)濟補償金。
值得一提的是，收到《解除勞動合同通知書》后，公司立即于2018年4月開始在佛山為蔣某某參加社保，但不同意支付經(jīng)濟補償。
蔣某某遂申請勞動仲裁要求公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償。
不過，仲裁委不予支持。蔣某某不服，提起訴訟。
該案件經(jīng)過一審法院二審法院審理后，蔣某某不服，向廣東高院申請再審。蔣某某稱，原審法院事實認定不清、適用法律錯誤。雙方約定蔣某某的工資包含養(yǎng)老及醫(yī)療保險，并要求蔣某某根據(jù)當?shù)厣绫C構(gòu)要求自行購繳的約定是無效的。之后，雙方又約定被申請人公司為蔣某某辦理社保手續(xù)，現(xiàn)公司違背誠信原則，未按照勞動合同的約定給蔣某某繳納社保費用。
而廣東省高級人民法院卻裁定，一、二審判得對，公司無需支付經(jīng)濟補償。
高院認為，根據(jù)蔣某某提出的再審事由，本案爭議焦點仍系公司是否應向蔣某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金問題。
經(jīng)原審查明，雙方于2007年7月1日簽訂的《聘用合同》約定蔣某某工資為基本月薪加銷售提成，月基本工資3500元，工資已包含養(yǎng)老及醫(yī)療保險，由蔣某某根據(jù)當?shù)厣绫C構(gòu)要求自行安排購繳。上述事實表明，雙方對蔣某某的工資里已經(jīng)包含了社保費用，由蔣某某自行安排購繳社保達成了合意。
之后，雖然雙方簽訂的《勞動合同》約定公司應依法為蔣某某辦理社會保險手續(xù)，承擔相應社保費，但根據(jù)公司提交的費用報銷單等證據(jù)可知，在具體操作中，公司按3600元/年的標準為蔣某某報銷其自行參保的保險費，2017年的報銷數(shù)額提高到8044.2元，對此，蔣某某在長達十年的期間未提出過異議，且每年都向公司報銷領(lǐng)取當年的社保費用，故二審判決據(jù)此認定雙方以實際行為變更了上述《勞動合同》中關(guān)于參加社保的約定，仍是由蔣某某自行參加社保，公司向其報銷定額的社保費用，沒有明顯不當。蔣某某其后要求公司參加社保，公司也為蔣某某參加了社會保險。
綜上，蔣某某關(guān)于公司未為其參加社保，要求解除勞動關(guān)系，由該公司支付經(jīng)濟補償金的主張與事實不符，原審判決不予支持并無不當。
高院裁定如下：駁回蔣某某的再審申請。
