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報告：逾四成數(shù)字化企業(yè)躋身行業(yè)中上游
報告：逾四成數(shù)字化企業(yè)躋身行業(yè)中上游
中新網(wǎng)北京5月21日電 (記者 馬秀秀)智聯(lián)招聘21日發(fā)布《2021人力資本管理趨勢報告》(下稱“報告”)。報告指出，根據(jù)今年4月份調(diào)研，35.6%的企業(yè)已進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型；數(shù)字化促進企業(yè)效益提升，42.8%數(shù)字化企業(yè)躋身行業(yè)中上游。
報告稱，當下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)從部分頭部企業(yè)的“可選項”，轉(zhuǎn)變?yōu)楦鼜V泛行業(yè)與企業(yè)共同的“必選項”。智聯(lián)招聘2020年8月調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27.4%職場人所在企業(yè)通過數(shù)字化管理的方式提升工作效率。今年4月的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，滲透率進一步擴張至35.6%，整體企業(yè)數(shù)字化進程呈現(xiàn)向好形勢。
報告表示，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程中，人工智能、機器人等高階數(shù)字化工具扮演重要角色。具體來看，29.7%職場人表示日常工作中有使用到AI機器人等技術，其中4.4%經(jīng)常使用，1.9%大規(guī)模使用。
報告指出，大企業(yè)數(shù)字化程度更高。從不同規(guī)模企業(yè)看，萬人以上大型企業(yè)與規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè)領先數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已有轉(zhuǎn)型動作的占比分別為62.4%、50.6%，與小型企業(yè)(20-499人)、微型企業(yè)(20人以內(nèi))拉開明顯差距。
報告表示，數(shù)字化技術與工具能夠有效賦能組織管理、業(yè)務運轉(zhuǎn)、企業(yè)經(jīng)營等諸多方面，對企業(yè)的經(jīng)濟效益有明顯利好。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，尚未有數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識的企業(yè)中，經(jīng)營水平位于行業(yè)中上游的僅有2成，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進行中的企業(yè)中這一占比為33.5%，在已進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)中占比達42.8%。
近兩年，“數(shù)字化”逐漸取代“信息化”，組織的數(shù)字化應用也滲透到招聘、管理、培訓等人力資源管理環(huán)節(jié)?；诖耍锹?lián)招聘發(fā)布此報告，重點探討數(shù)字化趨勢對企業(yè)人才管理、人才技能重塑的影響，及所帶來的挑戰(zhàn)。(完)
