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調(diào)查發(fā)現(xiàn)：30%在美亞裔女性有意退出職場

中新網(wǎng)5月21日電 據(jù)美國《世界日報(bào)》報(bào)道，新冠肺炎疫情可能讓少數(shù)族裔女性轉(zhuǎn)向退出職場；日前，全球大型顧問公司麥肯錫咨詢公司合作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%的亞裔女性有意退出職場；除文化差異外，職場對亞裔女性的歧視問題依然存在，甚至可能因疫情而加劇。

該報(bào)告調(diào)查317間企業(yè)，顯示在疫情期間擴(kuò)大家務(wù)責(zé)任，女性縮減工時、請假、轉(zhuǎn)職為低技術(shù)工作的趨勢增加；此趨勢尤以亞裔女性為甚，認(rèn)為家務(wù)責(zé)任讓其無法如疫情之前那樣重回職場的受訪者，亞裔女性比男性多了14%。

亞裔女性有意離開職場，可能與“玻璃天花板”有關(guān)，甚至疫情加劇對亞裔的歧視也是一大因素；報(bào)告指出，若從將亞裔區(qū)分為東亞、東南亞及南亞來看，東亞裔的有意離開職場的比率比較高，顯示亞裔面臨的挑戰(zhàn)也各有不同。

麥肯錫公司合伙人表示，亞裔女性正面臨雙重壓力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有責(zé)去審視公司內(nèi)部人員流動狀況，如何留住亞裔、以及亞裔女性人才已是重要課題。

報(bào)告建議，為了留住亞裔女性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大員工福利，包括更多天的病假及提供托兒服務(wù)等，以及培訓(xùn)員工對隱藏性偏見的意識，因?yàn)樵撘庾R很可能讓受晉升員工的多元性降低。

該合伙人特別提到亞裔女性，因?yàn)橐咔樽屓珖磥喴岢鸷薹缸锷仙?，惡化反亞裔情緒及對亞裔的偏見，還有種族主義等，“這些都是促進(jìn)公平正義的障礙，讓其在職場處于更加不利的地位?！?/p>

麥肯錫的報(bào)告指出，非裔、西語裔等少數(shù)族裔女性同樣有因疫情而退出職場的趨勢，原因各不相同，如西語裔是照顧兒女的需求等；據(jù)聯(lián)準(zhǔn)會5月17日發(fā)布的報(bào)告指出，截至2020年11月，仍有36%的非裔及30%的西語裔女性因?yàn)榧覄?wù)、照顧兒女的需求而無法完全重回職場，而白人女性只有19%。(洪毅)