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2019年大學(xué)生求職指南發(fā)布

95后求職首選興趣再看待遇 有實(shí)習(xí)經(jīng)歷更容易被錄用

重慶晨報(bào)·上游新聞記者 林祺

近日，智聯(lián)招聘結(jié)合88150名應(yīng)屆生的調(diào)研數(shù)據(jù)，出臺《智聯(lián)招聘2019年大學(xué)生求職指南》，多角度呈現(xiàn)今年應(yīng)屆生的就業(yè)心態(tài)及就業(yè)特征。調(diào)查顯示，大部分95后更加關(guān)注自己真正喜歡的崗位，應(yīng)屆生在技工/操作工、銷售類崗位有更多機(jī)會，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成求職法寶。

招聘需求有變化

中介服務(wù)行業(yè)的景氣度最高

近年來，隨著服務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中介服務(wù)行業(yè)出于自身發(fā)展的需要，也十分渴求人才。由于這一行業(yè)現(xiàn)階段招聘門檻不高，因此對沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生接納程度也比較高，今年該行業(yè)的企業(yè)招聘需求同比增長25%。

需求上漲的同時(shí)，在這個(gè)行業(yè)求職的大學(xué)生數(shù)量卻在減少，2019屆應(yīng)屆生投遞中介服務(wù)行業(yè)的人數(shù)同比減少21%。這一極端的供需關(guān)系導(dǎo)致人才缺口進(jìn)一步拉開。

此外，服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代高端服務(wù)業(yè)的重要組成部分，同樣受益于服務(wù)經(jīng)濟(jì)的帶動，同時(shí)符合靈活用工的趨勢，越來越多的企業(yè)傾向于把非核心業(yè)務(wù)外包，從而提高內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的工作能效并節(jié)約成本。

外包服務(wù)行業(yè)正處于快速發(fā)展階段，并持續(xù)釋放工作機(jī)會，針對應(yīng)屆生而言，需求人數(shù)增長11%，求職人數(shù)增長4%，呈現(xiàn)出雙向繁榮的態(tài)勢。

當(dāng)前的外包服務(wù)市場中以信息技術(shù)為主，這類公司承接的項(xiàng)目種類豐富且實(shí)操機(jī)會多，是應(yīng)屆生快速積累經(jīng)驗(yàn)的好平臺，擁有信息技術(shù)、人力資源、財(cái)會等技能的畢業(yè)生不妨多關(guān)注這個(gè)行業(yè)的機(jī)會。

銷售類崗位在就業(yè)景氣度前十的職業(yè)中比較集中，如銷售業(yè)務(wù)、客服/售前/售后技術(shù)支持、銷售管理等，這類對經(jīng)驗(yàn)、技能要求不高的崗位更容易向應(yīng)屆生開放。

值得關(guān)注的是，社區(qū)/居民/家政服務(wù)、物流/倉儲這兩個(gè)職位就業(yè)景氣度較去年漲幅較大，與技工/操作工性質(zhì)一樣，這類傳統(tǒng)觀念中偏“藍(lán)領(lǐng)”屬性的崗位，在大學(xué)生這一知識型人群中普遍不受青睞，但服務(wù)業(yè)的發(fā)展讓這類崗位對人才的素質(zhì)要求不斷攀升，導(dǎo)致應(yīng)屆生在這一領(lǐng)域供不應(yīng)求的現(xiàn)象加劇。

畢業(yè)后選擇面多

“慢就業(yè)”較去年同期升1.01%

在參與本次調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，80.22%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，同比2018年基本持平；8.00%的大學(xué)生選擇慢就業(yè)，較去年同期上升1.01個(gè)百分點(diǎn)；7.11%的大學(xué)生選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，較去年同期上升2.13個(gè)百分點(diǎn)。

雖然絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生積極主動地投入到求職大軍當(dāng)中，但選擇逃避就業(yè)壓力的畢業(yè)生占比也在緩慢上升。

此外，選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生占比為2.40%，較去年同期下降2.38個(gè)百分點(diǎn)；1.05%的大學(xué)生選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，較去年同期下降1.58個(gè)百分點(diǎn)。可見高校畢業(yè)生們對于未來的職業(yè)規(guī)劃更加趨于謹(jǐn)慎，就業(yè)仍是2019應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2019應(yīng)屆畢業(yè)生中，大二和大三開始關(guān)注求職的學(xué)生占比54.49%，大四開始關(guān)注求職的占比31.49%。對比2018年，從大二和大三開始關(guān)注求職的學(xué)生比例略有上升；從大四才開始關(guān)注求職的學(xué)生比例稍有下降。

物質(zhì)回報(bào)非首位

95后更關(guān)注真正喜歡的崗位

社招群體在跳槽時(shí)的首要考慮因素是薪酬，而數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生在求職時(shí)最關(guān)注的因素是“能夠?qū)W習(xí)新東西”，占比54.01%；其次才是“待遇好，能掙錢”，占比47.31%。除此之外，追求“工作和生活平衡”“企業(yè)氛圍/人際關(guān)系和諧”的工作體驗(yàn)也是他們看重的重要因素。

95后應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中結(jié)合自身的短板追求快速成長，并非把物質(zhì)回報(bào)放在第一位，而是更加期待個(gè)人能力的提升，實(shí)現(xiàn)對自我價(jià)值的長期投資回報(bào)。

在參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生中，55.08%投遞簡歷數(shù)為1-10份，占比最高；其次為11-30份，占比25.86%；投遞31-50份的占比6.47%；51份以上的占比7.15%；一份簡歷都未投遞的占比5.44%。

總體來看，2019年參與求職的應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，投遞簡歷數(shù)11份及以上的合計(jì)占比39.48%，與去年同期相比下降29.58%。大學(xué)生在求職時(shí)選擇“海投”行為的人數(shù)下降，主要和95后的求職特性有關(guān)，相對于為了提升面試幾率的“海投”行為，大部分95后更加關(guān)注自己真正喜歡的崗位。

獲得錄用有門道

有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷占到57.66%

參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，截至2019年3月，24.19%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何錄用通知，和去年同期相比數(shù)據(jù)基本持平。對比去年，獲得1-3個(gè)錄用通知的占比上升12.01個(gè)百分點(diǎn)，獲得6個(gè)及以上錄用通知的占比下降15.51個(gè)百分點(diǎn)。

針對2019應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到錄用通知的主要原因，認(rèn)為自己“太迷?！钡恼急茸罡撸瑸?6.22%；其次是“未滿足用人單位要求”，占比21.06%，

根據(jù)2019應(yīng)屆畢業(yè)生“實(shí)習(xí)經(jīng)歷對畢業(yè)找工作是否有幫助”的調(diào)研結(jié)果，近乎全票通過，94.62%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對畢業(yè)找工作是有幫助的。

參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生中，78.22%有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷。實(shí)習(xí)可幫助大學(xué)生加深對公司的了解，確認(rèn)喜歡或擅長的行業(yè)，穩(wěn)固提升專業(yè)技能，為以后的就業(yè)做好鋪墊和提供參考。

在已經(jīng)拿到錄用通知的大學(xué)生群體中，認(rèn)為成功獲得錄用通知的主要因素是“有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷”，占比為57.66%，其次是“求職目標(biāo)明確”和“社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富”，占比分別為50.39%和49.69%。由此可見，找對方向，憑實(shí)操能力勝出是大學(xué)生求職成功的關(guān)鍵因素。

期望與現(xiàn)實(shí)有偏差

七成簽約月薪不到6000元

調(diào)研結(jié)果顯示，2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，達(dá)到了32.39%；隨后為4000-5999元之間，占比24.86%。對比2018年，畢業(yè)生對未來薪酬的預(yù)期有所提高。

從實(shí)際簽約月薪來看，有七成2019應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約月薪在6000元以內(nèi)，4000元以下占比為35.77%，相比2018年六成應(yīng)屆畢業(yè)生簽約月薪不足4000元，3000元以下占比為34.62%的情況，畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪同比有所提高，但期望與現(xiàn)實(shí)依然存在偏差。

從簽約的工作與所學(xué)專業(yè)是否對口情況來看，2019年簽約對口的畢業(yè)生占比為66.09%，不對口的占比為33.91%。和去年數(shù)據(jù)對比，2019年簽約對口率上升5.29個(gè)百分點(diǎn)，不對口率雖然下降，但仍超過三成。