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2021年企業(yè)校招需求回暖 薪酬水漲船高起薪平均漲幅9%
專業(yè)報告指2021年企業(yè)校招需求回暖 薪酬水漲船高起薪平均漲幅9%
中新網(wǎng)上海6月16日電 (記者 許婧)專業(yè)人力資源咨詢公司中智咨詢和中智預(yù)才網(wǎng)校園招聘平臺16日發(fā)布的《2021年應(yīng)屆生求職就業(yè)與薪酬調(diào)研報告》顯示，截至5月底，半數(shù)應(yīng)屆生已簽約，近四成應(yīng)屆生正在積極求職，四成企業(yè)2021年校招需求增加，民企、高科技行業(yè)擴(kuò)招明顯；超半數(shù)企業(yè)2021年上調(diào)應(yīng)屆生起薪，平均漲幅為9%。
中智咨詢和中智預(yù)才網(wǎng)校園招聘平臺于2021年5月聯(lián)合開展應(yīng)屆生調(diào)研，包含企業(yè)端和學(xué)生端調(diào)研結(jié)果，共搜集有效企業(yè)樣本594份，畢業(yè)生樣本531份，報告涵蓋招聘和求職就業(yè)、應(yīng)屆生起薪整體趨勢，以及各崗位類型、城市、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等細(xì)分維度的分析，旨在為校招企業(yè)和高校應(yīng)屆生提供最新數(shù)據(jù)參考。
報告表明，2021年隨著經(jīng)濟(jì)回暖，有應(yīng)屆生招聘計劃的企業(yè)比例也相應(yīng)增長，已經(jīng)回升甚至超過2019年同期水平，77%的企業(yè)有校招計劃。整體來看，超四成企業(yè)2021屆應(yīng)屆生的招聘人數(shù)增加，從不同性質(zhì)企業(yè)來看，近半數(shù)民企校招人數(shù)增加，擴(kuò)招企業(yè)比例高于國企和外資企業(yè)。企業(yè)目前招聘需求較大的產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類、工程技術(shù)/工藝類等崗位，這些同樣也是應(yīng)屆生求職意向排名靠前的崗位類型。
在高科技、制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)這類熱門行業(yè)，招聘應(yīng)屆生的人數(shù)同比增加的企業(yè)數(shù)量均超過50%，表現(xiàn)出旺盛的人員需求。同時這三個行業(yè)也是應(yīng)屆生求職意向排名靠前的行業(yè)，應(yīng)屆生求職意向和企業(yè)招聘需求在行業(yè)分布上基本匹配。
截至目前，近六成企業(yè)有針對2022屆高校生的秋招計劃，與去年嚴(yán)峻的校招形式相比，秋招比例已逐漸恢復(fù)到往年水平。從秋招進(jìn)展來看，近9%的企業(yè)已經(jīng)啟動秋招計劃，大部分企業(yè)準(zhǔn)備啟動或還未啟動。從行業(yè)角度看，高科技、汽車行業(yè)超七成企業(yè)有2022屆校招計劃，高科技企業(yè)秋招計劃啟動較早，17%的企業(yè)已經(jīng)啟動。
從招聘進(jìn)展來看，截至目前，不足三成企業(yè)完成2021屆校招計劃，72%的企業(yè)僅完成部分招聘計劃，其中37%的企業(yè)招聘完成度在60%以下，主要為外企和民企，互聯(lián)網(wǎng)、汽車和房地產(chǎn)企業(yè)，仍在求職狀態(tài)的應(yīng)屆生可多加關(guān)注此類企業(yè)發(fā)布的招聘職位。
調(diào)研顯示，51%的企業(yè)2021年應(yīng)屆生起薪上漲，其中37%的企業(yè)整體上調(diào)應(yīng)屆生起薪，另外分別有6%的企業(yè)僅針對某類型學(xué)歷應(yīng)屆生起薪做調(diào)整，或針對熱門緊缺崗位起薪做調(diào)整。2021年，應(yīng)屆生起薪整體上調(diào)幅度平均為9%，部分企業(yè)甚至上調(diào)15%-20%。本科生實際月薪普遍低于期望，研究生在2萬至3萬高薪區(qū)間的實際薪酬和期望基本相符。
從企業(yè)的應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)來看，與2020年的應(yīng)屆生起薪相比，2021年博士及以上學(xué)歷的起薪水平與其他學(xué)歷起薪水平的差距進(jìn)一步拉大，博士生的起薪平均近1.3萬元，同比上漲8%，與碩士起薪的平均值差距超5000元。2021年碩士生平均起薪為7520元，本科生平均起薪為5809元，二者平均上漲約6%-7%，?？萍耙韵聦W(xué)歷應(yīng)屆生平均起薪同比上漲2%-3%。
值得關(guān)注的是，研究開發(fā)、技術(shù)類的應(yīng)屆生起薪漲幅高于其他類型職位。2021年研發(fā)和技術(shù)類博士生起薪相比去年上漲20%左右，本科生上漲11%-15%，碩士生上漲5%-10%左右。
在疫情常態(tài)化、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革加速的背景下，企業(yè)對于應(yīng)屆生數(shù)字化相關(guān)崗位需求有所增加，從具體需求來看，軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析/挖掘是熱門需求崗位。
數(shù)字化專業(yè)應(yīng)屆生的期望月薪高于平均值，數(shù)字化專業(yè)應(yīng)屆生期望薪酬區(qū)間在1.5萬元以上占比達(dá)到25%，而應(yīng)屆生整體的平均水平為13%。從數(shù)字化專業(yè)應(yīng)屆生的實際薪資來看，其起薪水平相比普通崗位高出20%-50%。
此外，應(yīng)屆生求職首選一線城市，二三線城市人才吸引仍存挑戰(zhàn)，城市間起薪差距擴(kuò)大。報告建議，整體來看，非一線城市企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求高于一線城市，仍在求職狀態(tài)的高校畢業(yè)生，可多關(guān)注新一線和二三線城市的就業(yè)機(jī)會。
報告提醒廣大求職應(yīng)屆生，可以從溝通表達(dá)、專業(yè)技能、邏輯思維入手，注重求職能力的培養(yǎng)。爭做復(fù)合型人才，夯實專業(yè)基礎(chǔ)的同時，可以通過實習(xí)、社會實踐等方式提高自身綜合能力。還未簽約的應(yīng)屆生，建議關(guān)注招聘需求旺盛的崗位、城市、行業(yè)和企業(yè)類型，注重自身專業(yè)能力和求職崗位的適配，可以適當(dāng)放低求職期望，先就業(yè)再擇業(yè)，珍惜應(yīng)屆生身份，以免形成延遲就業(yè)局面造成不必要的求職困擾。(完)
