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天天微速訊：小伙入職1小時(shí)被HR告知招錯(cuò)人補(bǔ)償50元，當(dāng)事人稱很無奈
今天（2月11日），“入職1小時(shí)被HR告知招錯(cuò)人補(bǔ)償50元”引發(fā)廣泛關(guān)注，該話題沖上每經(jīng)熱榜。
(資料圖)
小伙入職1小時(shí)被HR告知招錯(cuò)人補(bǔ)償50元
據(jù)陜西網(wǎng)白鹿視頻，聊天記錄顯示，1月31日，當(dāng)事人吳先生曾與HR在招聘平臺(tái)溝通，HR問他什么時(shí)候可以到崗，他表示想要了解一下薪資，HR稱薪資已經(jīng)談過，公司是雙休，試用期是八折，也會(huì)買五險(xiǎn)一金。
吳先生表示自己的專業(yè)是視頻剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位。當(dāng)天下午面試完，HR告訴自己被錄取了，期待薪資7000元，公司錄取后給7500元。
隨后，他們約了入職時(shí)間。當(dāng)天在公司待了一個(gè)多小時(shí)，人事才來找吳先生說，名字對(duì)不上，招錯(cuò)人了。
“他們要招的是編導(dǎo)，不是剪輯，一直在說抱歉，補(bǔ)償了50元打車費(fèi)”，吳先生說。
HR跟吳先生說，如果愿意留下來可以剪輯，但是工資肯定沒之前的高。隨后，HR讓吳先生退了公司群。
吳先生表示自己也很無奈，找了兩個(gè)多月的工作，好不容易找到工作，公司還招錯(cuò)了。
對(duì)此，網(wǎng)友也熱議紛紛。很多網(wǎng)友覺得不可思議，“不可能招錯(cuò)了，可能又不需要了”、“頂包的吧？”、“走后門的來了？”、“人家內(nèi)定了”、“招錯(cuò)了的概率比復(fù)活恐龍的難度還低”......
江蘇一員工入職第一天被解雇，公司最終賠了2000元
員工入職第一天就被解雇的類似事情此前也有發(fā)生。
據(jù)中國江蘇網(wǎng)2020年10月19日?qǐng)?bào)道，從入職到離職僅用了一天的時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系是否算正式建立？勞動(dòng)者遇到這種情況該不該選擇忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉？近日，蘇州姑蘇區(qū)法律援助中心就受理了這樣一起勞動(dòng)爭議案件，最終當(dāng)事人吳女士獲得賠償2000元。
吳女士通過網(wǎng)絡(luò)招聘方式應(yīng)聘本市一家技術(shù)服務(wù)公司，經(jīng)面試成功入職。入職當(dāng)天，吳女士按要求辦理了相關(guān)手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，隨即開展工作。中午就餐時(shí)，性格開朗的吳女士與同事閑聊了一下公司的考勤方式，沒想到下午就被部門主管約談，說是她中午和同事談話的內(nèi)容可能泄露員工信息，被告知公司將不再錄用。
一天之內(nèi)從獲得工作到失去工作，吳女士不解而又傷心。再三協(xié)商無果后，她向姑蘇區(qū)法律援助中心求助，并向姑蘇區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該中心受理案件后，立即指派律師葛婉玉承辦。隨后，律師按吳女士面試、入職、離職的時(shí)間順序?qū)ψC據(jù)材料進(jìn)行梳理、補(bǔ)充，并通過錄取通知書、入職協(xié)議、工作群微信聊天記錄、與客戶通話記錄、下班打卡記錄等形成證據(jù)鏈，佐證其入職當(dāng)天即向公司提供勞動(dòng)的事實(shí)。
葛婉玉律師表示，吳女士在入職時(shí)與單位簽訂了勞動(dòng)合同，入職當(dāng)天屬于試用期。在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。吳女士剛?cè)肼氁惶?，并不存在法定解除勞?dòng)合同的情形，單位無故解除與她的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法辭退，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付賠償金。最終，吳女士與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由公司支付吳女士2000元作為賠償，彌補(bǔ)因公司隨意解除勞動(dòng)關(guān)系而給勞動(dòng)者帶來的損失。
上班第一天被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
