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每日視點！又有明星經理離職，去年業(yè)績行業(yè)第五！年內近200位基金經理卸任
2月22日，中銀證券公告，基金經理白冰洋因個人原因離職，不再擔任中銀證券優(yōu)勢制造、中銀證券健康產業(yè)、中銀證券價值精選、中銀證券聚瑞的基金經理職務。白冰洋過往業(yè)績優(yōu)秀，其管理的中銀證券優(yōu)勢制造以9.26%的收益位列2022年普通股票型基金第五位。
對于白冰洋的離開，中銀證券對券商中國記者表示，近年來，公司通過導師制的傳幫帶等，持續(xù)完善并形成了一套成型的公司內部人才隊伍建設體系，內生培養(yǎng)優(yōu)秀基金經理和投研人員。同時，不斷吸引外部優(yōu)秀的人才加盟，不斷優(yōu)化人才結構，聚天下英才而用之。
(資料圖片)
今年以來，明星基金經理動作頻頻。Wind統(tǒng)計顯示，截至2月22日，2023年以來已有近200位基金經理卸任，其中不乏多位百億基金經理所管產品出現(xiàn)變更。也有不少基金經理在卸任之后也離開了原屬公司。
白冰洋離任多只產品
白冰洋2012年2月加盟中銀證券后擔任過中銀證券價值精選靈活配置混合型證券投資基金、中銀證券健康產業(yè)靈活配置混合型證券投資基金、中銀證券優(yōu)勢制造股票型證券投資基金等多只產品的基金經理。
Wind數(shù)據顯示，其管理的多只產品業(yè)績位居市場前列，其管理的中銀證券優(yōu)勢制造以9.26%的收益位列2022年普通股票型基金第五位，2021年1月開始管理的中銀證券健康產業(yè)靈活配置任職回報率高達49.45%，年化回報高達21.13%。
根據公告，白冰洋之前在管的4只基金分別由張麗新、李明蔚、林博程、呂文曄等基金經理“接棒”。
白冰洋卸任之后將離開中銀證券。對此，中銀證券對券商中國記者表示，人才是資管機構持續(xù)健康發(fā)展的寶貴資源，公司高度重視人才挖掘、引進、培養(yǎng)、管理等各項工作，努力在實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的同時，幫助廣大員工不斷成長進步，實現(xiàn)公司與員工的雙向奔赴、互相成就。
“近年來，公司資管業(yè)務持續(xù)推進投研體系建設，取得一定成績，受到市場的高度關注，贏得投資者的信賴。海通證券數(shù)據顯示，公司近5年（2018.1.2-2022.12.30）權益基金平均收益率123.61%，全市場排名2/109;近3年（2020.1.2-2022.12.30）權益基金平均收益率68.10%，全市場排名19/135?！敝秀y證券有關負責人對記者表示。
明星基金經理動作頻頻
今年以來明星基金經理變動頻頻。Wind統(tǒng)計顯示，截至2月22日，2023年以來已有近200位基金經理卸任，其中不乏多位百億基金經理所管產品出現(xiàn)變更。
2月21日，泓德基金旗下泓德遠見等6只產品發(fā)布基金經理變更公告，明星基金經理鄔傳雁離任泓德遠見回報混合、泓德豐澤混合（LOF）、泓德致遠混合、泓德卓遠混合、泓德臻遠回報混合、泓德豐潤三年持有期混合產品基金經理，同時離任公司副總經理一職。
年內更早之前，信達澳亞基金的明星基金經理馮明遠，分別卸任了信澳匠心臻選兩年持有期混合、信澳核心科技混合、信澳先進智造股票型這三只產品的基金經理，再加上去年卸任的信澳精華配置混合，馮明遠管理的基金數(shù)量從此前的10只下降到了6只。
“基金經理變動是正常的職業(yè)調整行為，這對基金產品本身帶來的影響不可避免，投資者應理性看待。”天相投顧報告也倡議基金管理人應完善人才培養(yǎng)體系、業(yè)績考核制度和員工激勵制度，優(yōu)化人才資源配置，以期提高基金經理的從業(yè)穩(wěn)定性，為投資者帶來長期穩(wěn)定收益。
這些年基金經理流動也在明顯加速，和白冰洋一樣，一些基金經理在卸任之后也離開了公司。
Wind數(shù)據顯示，2022年，基金公司和資管機構新聘基金經理總人數(shù)687人，離職的基金經理人數(shù)達到325人，離職人數(shù)超過2021年的323人，基金經理離職的數(shù)字繼2021年后再次刷新歷史數(shù)據。
“隨著公募基金規(guī)模的不斷擴大和產品的不斷創(chuàng)新，人才流動特別是基金經理的正常流動日益稀疏平常，應當理性看待，不宜過度解讀。”中銀證券在談到基金經理離任時表示。
