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世界今熱點：券商降薪傳聞再起，據(jù)稱最高降50%，媒體：有業(yè)內(nèi)人士稱沒聽到過
華爾街“大降薪”的風潮可能吹到了國內(nèi)。
最近有消息稱，某頭部券商正式發(fā)文要降薪，SA級別及以下降薪30%，VP到ED級別的降薪40%，MD級別及以上的降薪50%。上周五傳出的微信群截圖還顯示，有券商的海外首席稱，“央企券商薪酬向銀河看齊……”。
證券時報報道稱，目前尚未能證實上述消息的真實性，也有券商人士稱，沒有聽到過。
(相關資料圖)
不過，在券商薪酬一再成為熱點話題的去年，券商降薪的傳聞就沒斷過。
去年年初，有券商非銀首席分析師在社交平臺曬出高薪，隨后業(yè)務部門出臺員工的社會行為準則，避免炫富。也是在去年初，有券商普遍降薪30%的傳言流出，還提到證監(jiān)會找三中一華開會、提出全體降薪30%的要求，甚至個別公司已搶先一步年前緩發(fā)年終獎，此后，消息被相關券商否認。
去年6月有媒體稱，瑞信、高盛、瑞銀等多家外資投行高管被約見，要求報告高管薪酬細節(jié)，并被提醒在薪酬方面不要過于大方。該消息迅速被辟謠，被指為不實消息，相關部門從未召開過上述會議，充分尊重機構經(jīng)營決策自主權。
7月末，又有90后券商交易員月入超8萬的消息上了熱搜，相關截圖顯示，中金公司還開具了月均收入82500元的收入證明。
去年三季報出爐后，21世紀經(jīng)濟報道根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在2019、2020和2021年連續(xù)三年人均薪酬分別增長20%、27%和10%后，去年三季度券商的人均薪資已經(jīng)同比下降21%。去年上半年，48家券商的人力成本同比下降11.2%，相當于這些券商上半年合計降薪超過100億元。
監(jiān)管層去年也在積極引導，將高管薪酬納入文化建設評估指標體系。
去年1月初，中國證券業(yè)協(xié)會（中證協(xié)）向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月7日17點前提交反饋意見。通知提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時也是促進行業(yè)高質量發(fā)展和防范化解金融風險的重要基礎。
去年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，規(guī)定證券公司應當制定薪酬預算總額，要求薪酬方案充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。
該指引重申，薪酬制度不片面追求市場排名、規(guī)模類指標和短期業(yè)績，制定防止因過度激勵引發(fā)風險隱患或合規(guī)風險的具體規(guī)定，不得為員工提供對沖措施，降低薪酬與風險的關聯(lián)性。
去年8月，財政部發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”，要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
就在最近又傳出券商降薪的今年2月，上周四，中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)了題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章。文章中寫道：
深化對金融、央企領域和行業(yè)“四風”表現(xiàn)形式和特點的認識，堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無關論”“業(yè)務需要論”等錯誤論調(diào)，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風，糾治行業(yè)“潛規(guī)則”和不正之風，鏟除“破窗”效應、“法不責眾”心理和“比爛”心態(tài)，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規(guī)定精神的堤壩。
