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為何個人工資常常低于總體平均工資？統(tǒng)計部門釋疑
編者按：統(tǒng)計是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要綜合性基礎性工作，大到國家決策管理，小到百姓日常生活，都與統(tǒng)計有著密切聯(lián)系。為了讓社會公眾更好地了解統(tǒng)計、理解統(tǒng)計、支持統(tǒng)計，江西省統(tǒng)計局精心策劃推出《走近統(tǒng)計》統(tǒng)計科普欄目，通過圖文并茂的方式介紹統(tǒng)計指標、統(tǒng)計知識、統(tǒng)計制度，發(fā)布一系列精彩有趣的統(tǒng)計科普內(nèi)容，帶大家一起走近統(tǒng)計世界，感受統(tǒng)計魅力！
昨天我們發(fā)布了平均工資數(shù)據(jù)
大家都看到了嗎？
(資料圖)
那么，有小伙伴會問了
平均工資數(shù)據(jù)是如何產(chǎn)生的？
如何科學看待和使用平均工資數(shù)據(jù)？
小編馬上為你揭秘真相！
真相一：勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員
勞動工資統(tǒng)計是針對法人單位進行的統(tǒng)計，不包括一套人馬多塊牌子、寺廟、宗教場所、協(xié)會、學會、農(nóng)民專業(yè)合作社等雖然有人員但沒有工資發(fā)放行為的單位。
需要說明的是，個體工商戶、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。
劃重點：
平均工資不是針對全社會就業(yè)人員的統(tǒng)計，統(tǒng)計部門沒有“社會平均工資”數(shù)據(jù)。
真相二：平均工資發(fā)布口徑分為城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位
城鎮(zhèn)非私營單位不是一般理解的體制內(nèi)單位，而是包括了國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位；
城鎮(zhèn)私營單位具體包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。兩者工資水平有所差異，使用時要根據(jù)單位的登記注冊類型進行分辨。
劃重點：
城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位有明確的劃分標準，平均工資也是分開發(fā)布的。
真相三：不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較
平均工資是反映工資總體情況的指標，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念。
由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低。實際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。
劃重點：
平均工資不等于個人工資，大家應理性看待。
真相四：平均工資數(shù)據(jù)通常比個人實際到手工資要高
平均工資反映的是稅前工資，也就是單位就業(yè)人員領取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津貼補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。因此，統(tǒng)計數(shù)據(jù)往往比個人拿到手的實發(fā)工資要高一些。
劃重點：
你納入統(tǒng)計的工資其實比你拿到手的高，是不是一躍超過平均數(shù)啦。
真相五：工資總額不等同于應付職工薪酬
就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計算得到的。
填報工資總額不能直接從應付職工薪酬財務賬目取數(shù)，二者的主要區(qū)別有：
工資總額只含個人繳納部分的社會保險和住房公積金，不包括單位繳納部分，應付職工薪酬同時包含個人繳納部分和單位繳納部分；
工資總額不包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和員工離職補償金，應付職工薪酬包括。
劃重點：
工資總額不能只看會計科目，應結(jié)合實際情況填報。
真相六：平均工資是反映民生和宏觀經(jīng)濟的重要指標
平均工資可作為征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標準及城鄉(xiāng)居民最低保障標準的重要依據(jù)，是作為賠償制度的基礎數(shù)據(jù)，是政府科學制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和分配政策的重要依據(jù)，對制定稅收起征點標準等具有重要的參考作用。
劃重點：平均工資的用途十分廣泛，與政府決策及百姓生活密切相關。
