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造車新勢力高管頻繁離職背后:因虧損還是正常變動?

(孫慶陽)臨近年末,各大車企都進入了沖刺階段,全力推進銷量、營收目標的達成,但在造車新勢力陣營中包括小鵬、理想、阿維塔在內(nèi)的品牌都相繼出現(xiàn)換帥或頻繁的高層人事調(diào)動情況。年底臨近,為何造車新勢力頻現(xiàn)高管離職?

造車新勢力現(xiàn)高管離職潮


(資料圖)

12月9日,有消息稱,小鵬汽車CEO助理李鵬程已于近期離職,小鵬汽車回應(yīng)稱,李鵬程因個人身體原因請辭。在李鵬程離職傳聞的同一天,理想汽車創(chuàng)始人李想發(fā)布內(nèi)部信,宣布聯(lián)合創(chuàng)始人沈亞楠將辭職,自2023年1月1日起,沈亞楠不再擔任公司總裁。總工程師馬東輝將接替沈亞楠,擔任理想汽車總裁并進入董事會,整體負責研發(fā)與供應(yīng)群組,高級副總裁謝炎將出任理想CTO。無獨有偶,最近幾天還有不少造車新勢力企業(yè)也出現(xiàn)了類似的情況,北汽藍谷和長安汽車阿維塔在三季報發(fā)布后,均發(fā)生了重大的人事調(diào)整。

“換人是為了在內(nèi)部挖掘潛力,一方面完善供應(yīng)鏈,提升針對供應(yīng)商的議價能力;另一方面降低管理、消費費用,讓企業(yè)收支平衡。”浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認為,造車新勢力普遍沒有擺脫增收不增利的狀況,很多造車新勢力依然是負的利潤率。對于造車新勢力來說,未來獲得正的現(xiàn)金流和凈利潤是他們奮斗的目標。當前造車新勢力的銷售已經(jīng)達到一定規(guī)模,規(guī)模效應(yīng)的確壓縮了一定的成本,但還遠遠不夠。

江西新能源科技職業(yè)學(xué)院新能源汽車技術(shù)研究院院長張翔表示,一般年底都是公司要搞考核,考核不合格的話,就要高管辭職。倘若考核真不合格,之前承諾給高管的獎金激勵就拿不到手。所以,年底是一個公司考核年度績效的時間節(jié)點。另外,公司也要做新一年工作計劃,希望對管理層做出調(diào)整,這些因素疊加起來,導(dǎo)致出現(xiàn)高管的離職潮。當下,很多車企都是請的職業(yè)經(jīng)理人來做高管,在一定考核期內(nèi),考核不合格者就要自動辭職。

新勢力們能否走出長期虧損困境?

IDC發(fā)布的最新報告《2022-2026中國新能源汽車市場趨勢預(yù)測》顯示,中國新能源汽車市場規(guī)模將在2026年達到1598萬輛的水平,年復(fù)合增長率達35.1%。一直吸引著如造車新勢力、傳統(tǒng)車企、科技公司和手機廠商等各類玩家加入。

但不少造車新勢力卻陷入了“賣一輛虧一輛”的境地,2022年前三季度,蔚來汽車虧損86億元,僅第三季度就虧掉了41億元;小鵬汽車緊隨其后,前三季度虧損68億元;而理想汽車上半年也虧損6.5億元。

未來,新勢力們能否走出長期虧損困境?盤和林認為,其中一部分車企可以,關(guān)鍵是如何提升對供應(yīng)鏈的議價能力。造車新勢力需要從下游向上游延伸,當有關(guān)鍵配件自給能力的時候,議價能力就會提升,造車新勢力的成本也就可以壓下來,在新車設(shè)計落地方面,也更加游刃有余。

張翔則表示,頭部的造車新勢力品牌只有少數(shù)能最終能盈利,且盈利周期還很長。對比特斯拉盈利時間點,我們就會知道它經(jīng)過十幾年的發(fā)展才盈利?!疤厮估瓕儆谄鸩奖容^早的,當時這個行業(yè)市場還是一片藍海?!爆F(xiàn)在,這些造車新勢力遇到的挑戰(zhàn)就是比特斯拉要大,另外,像比亞迪、廣汽、大眾這批傳統(tǒng)車企已經(jīng)追上來了。所以,一部分造車新勢力想走出長期虧損困境,還需要很長時間。 (中新經(jīng)緯APP)

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責任編輯:宋亞芬

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