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8月23日,BOSS直聘發(fā)布了2022年第二季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示,在充滿挑戰(zhàn)的第二季度,BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營(yíng)收11.12億元,超出市場(chǎng)預(yù)期。在非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,公司上市以來連續(xù)五個(gè)季度取得盈利,二季度調(diào)整后凈利潤(rùn)為2.57億元。
(相關(guān)資料圖)
6月29日起B(yǎng)OSS直聘恢復(fù)新用戶注冊(cè)后,平臺(tái)7月平均月活躍用戶數(shù)(MAU)環(huán)比6月增長(zhǎng)16%,MAU和平均日活躍用戶數(shù)(DAU)用戶都達(dá)到了歷史新高。
付費(fèi)企業(yè)也有所增長(zhǎng),截至2022年6月30日的12個(gè)月內(nèi),付費(fèi)企業(yè)客戶總數(shù)從截至2021年6月30日的12個(gè)月內(nèi)的360萬增加到380萬,增長(zhǎng)了5.6%。
與此同時(shí),BOSS直聘持續(xù)加大研發(fā)投入、完善平臺(tái)安全治理,以構(gòu)建護(hù)城河。二季度,BOSS直聘研發(fā)費(fèi)用達(dá)到3.08億元,同比增長(zhǎng)23%,創(chuàng)單季新高。安全治理方面,強(qiáng)化線下審核,團(tuán)隊(duì)輻射超150個(gè)城市。
7月月活創(chuàng)新高,開放注冊(cè)后累計(jì)新增用戶超1000萬人
財(cái)報(bào)顯示,BOSS直聘2022年第二季度的平均每月活躍用戶為2650萬,7月MAU環(huán)比6月增長(zhǎng)16%,MAU和平均DAU都達(dá)到了歷史新高。
BOSS直聘此前曾披露,暫停新增期間,注冊(cè)失敗人數(shù)超過4000萬。開放新用戶注冊(cè)后,這部分用戶的需求在未來將逐漸得到滿足。
6月29日開放新用戶注冊(cè)后,截至8月15日,BOSS直聘累計(jì)新增注冊(cè)用戶超過1000萬人。
在4、5月份,企業(yè)開放職位、線下面試等招聘行為受到不同程度影響。BOSS直聘線上直聊、線上面試的基礎(chǔ)設(shè)施與全地域全行業(yè)的職位覆蓋,在使求職招聘更便捷的同時(shí),也在特殊時(shí)期為求職招聘活動(dòng)的正常進(jìn)行提供了保障。
據(jù)行業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)QuestMobile數(shù)據(jù),若以MAU計(jì)算,BOSS直聘領(lǐng)跑在線招聘行業(yè)。
BOSS直聘CEO趙鵬曾針對(duì)用戶增長(zhǎng)表示:“用戶存留才是真正的用戶增長(zhǎng),花錢買用戶是手段,但不是用戶增長(zhǎng)的全部,招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局暫時(shí)沒變?!?/p>
BOSS直聘采取應(yīng)聘者和老板直接聊天的模式,符合用戶在移動(dòng)端的使用習(xí)慣,加上當(dāng)前進(jìn)行的社區(qū)、問答等內(nèi)容建設(shè),對(duì)于用戶活躍度、留存都有促進(jìn)作用。
這也在一定程度上帶動(dòng)了付費(fèi)企業(yè)的增長(zhǎng)。財(cái)報(bào)顯示,截至2022年6月30日的12個(gè)月內(nèi),付費(fèi)企業(yè)客戶總數(shù)從截至2021年6月30日的12個(gè)月內(nèi)的360萬增加到380萬,增長(zhǎng)了5.6%。
上市以來連續(xù)五個(gè)季度盈利,經(jīng)營(yíng)效率提升
自2021年第三季度起,BOSS直聘主動(dòng)對(duì)受市場(chǎng)波動(dòng)影響,招聘者活躍度下降的行業(yè)與地區(qū)降低費(fèi)率或?qū)嵭忻赓M(fèi);2022年第二季度,著重?cái)U(kuò)大了北京、上海、吉林等地的免費(fèi)范圍。
在諸多因素的作用下,BOSS直聘第二季度營(yíng)收仍達(dá)到了11.12億元,擊敗此前預(yù)期。經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)為2.57億元,環(huán)比上漲112%,連續(xù)五個(gè)季度取得盈利。
BOSS直聘營(yíng)收主要來自于面向企業(yè)客戶的在線招聘服務(wù),包括自助式的小額短期服務(wù)和直銷團(tuán)隊(duì)跟蹤式的大額長(zhǎng)期服務(wù)兩類。
2022年第二季度,BOSS直聘實(shí)現(xiàn)收入11.123億元,超過預(yù)期。其中,來自企業(yè)客戶在線招聘服務(wù)的收入為10.999億元;來自其他服務(wù)的收入,主要包括向求職者提供的付費(fèi)增值服務(wù),在2022年第二季度為1250萬元,比2021年同期的1040萬元增長(zhǎng)了20.2%,受益于用戶群的持續(xù)整體增長(zhǎng)。
經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)的增加則得益于產(chǎn)品在獲取、留存用戶上競(jìng)爭(zhēng)力與營(yíng)運(yùn)效率的不斷提升。財(cái)報(bào)顯示,BOSS直聘第二季度銷售與營(yíng)銷費(fèi)用近4億元,同比下降25%;收入成本為1.74億元,一般與行政費(fèi)用為1.60億元,穩(wěn)定低位運(yùn)行。
在整體趨勢(shì)層面,BOSS直聘發(fā)展的基本面沒有出現(xiàn)變化。中小企業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)的主體,一方面自身有極強(qiáng)的韌性,另一方面也在政策上得到更多傾斜。此外伴隨區(qū)域和行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí),人才價(jià)值也日益凸顯,尤其藍(lán)領(lǐng)、金領(lǐng)的在線招聘滲透率與服務(wù)閉環(huán)程度仍有提升空間。
投資機(jī)構(gòu)也對(duì)BOSS直聘的長(zhǎng)期價(jià)值和基本面穩(wěn)定性保持信心。機(jī)構(gòu)披露的持倉報(bào)告顯示,二季度有100家機(jī)構(gòu)增持BOSS直聘,包括瑞銀資管、紅杉資本中國(guó)、老虎全球基金、普信集團(tuán)等知名機(jī)構(gòu)。
技術(shù)投入持續(xù)增長(zhǎng),研發(fā)費(fèi)用3.08億元同比增23%
智能匹配、精準(zhǔn)推薦也是BOSS直聘的競(jìng)爭(zhēng)力所在。二季度,BOSS直聘研發(fā)費(fèi)用達(dá)到3.08億元,同比增長(zhǎng)23%,創(chuàng)單季新高。
而BOSS直聘近幾年的研發(fā)開支呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。BOSS直聘2019年、2020年、2021年研發(fā)支出分別為3.256億元、5.134億元、8.22億元。
據(jù)了解,近期,BOSS直聘求職招聘雙邊匹配推薦實(shí)踐的論文,與微軟、谷歌、META等頂尖技術(shù)公司的論文一同,被行業(yè)普遍關(guān)注的推薦系統(tǒng)會(huì)議RecSys2022接收。而關(guān)于求職招聘場(chǎng)景中的搜索輸入提示問題優(yōu)化的相關(guān)內(nèi)容,也被信息檢索和數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議CIKM選用。
與此同時(shí),在對(duì)于招聘行業(yè)頗為重要的安全審核方面,BOSS直聘也在持續(xù)投入。
2021年,BOSS直聘安全相關(guān)團(tuán)隊(duì)增加750人,總數(shù)超過千人。利用技術(shù)、人工走訪等形式,BOSS直聘為求職者搭建了“資質(zhì)審核-過程追蹤-舉報(bào)溯源”三道安全防線。同時(shí),BOSS直聘線下審核團(tuán)隊(duì)已輻射150個(gè)城市,具備月均核驗(yàn)超12萬個(gè)地址和緊急狀態(tài)兩小時(shí)上門能力,持續(xù)保障平臺(tái)求職者求職安全。
BOSS直聘發(fā)布的《2022年二季度平臺(tái)治理與服務(wù)公報(bào)》顯示,二季度共處置招聘者賬號(hào)20.8萬個(gè),協(xié)助警方抓獲上百名犯罪嫌疑人,重點(diǎn)打擊違規(guī)招生、身份虛假、索取隱私等行為。同時(shí)平臺(tái)對(duì)制造業(yè)普工、送餐員、網(wǎng)約車司機(jī)等相對(duì)弱勢(shì)求職群體,開展專項(xiàng)保護(hù)或招聘者專項(xiàng)治理。
此外,面對(duì)藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)信任度較低的局面,2021年BOSS直聘上線了藍(lán)領(lǐng)職位保真項(xiàng)目“海螺優(yōu)選”,所有崗位均來自大型工廠直招或正規(guī)人資企業(yè)招聘,且崗位發(fā)布方、工作地均經(jīng)平臺(tái)安全團(tuán)隊(duì)線下核驗(yàn)。年初以來,能接受平臺(tái)對(duì)信息真實(shí)和誠信履約的中介組織和企業(yè)數(shù)量已成倍增長(zhǎng),第二季度海螺優(yōu)選崗位求職者的有效舉報(bào)率降低至0.1%。