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高薪聘請臨時工，富士康正在面臨什么？
當酬金不斷壘到臺面，不難看出，臺桌另一邊的富士康鄭州航空港區(qū)，比起短期增加的薪酬成本，更希望能馬上招來工人。
眼下，正是鄭州富士康訂單的旺季，但受疫情影響，廠區(qū)出現(xiàn)了用工缺口。一名制造業(yè)資深人士向中國新聞周刊介紹，類似富士康這種產品集成的代工廠，自動化程度相對較低，大量地依賴人力。
(相關資料圖)
10月下旬，有不少原在鄭州富士康航空港區(qū)務工的工人選擇“徒步返鄉(xiāng)”。有多少人選擇離開，暫未有準確的數(shù)據(jù)披露。但一些勞務中介及內部工人能直觀感覺到，走的人并不少。受此風波的后續(xù)影響，一些求職人員也對后續(xù)防控表示擔憂。
目前，鄭州富士康推出了以小時模式入職，工價30元/時的招工政策。按照最新的標準，加上其他獎金，在當月全勤的情況下，到手工資可達上萬元。一名富士康內部負責人透露，廠區(qū)現(xiàn)還有10萬人左右的招工缺口。據(jù)財聯(lián)社報道，河南部分地區(qū)要求基層干部發(fā)揮帶頭作用，帶頭去鄭州富士康務工。重賞與“勇夫”，工企雙方各自面臨著現(xiàn)實的考量。
缺工10萬左右
“全球每生產2臺iPhone，就有1臺來自鄭州富士康”。資料顯示，作為全球最大的iPhone生產基地，富士康鄭州航空港區(qū)高峰時期員工超過30萬名。在出現(xiàn)“徒步返鄉(xiāng)”事件前，廠區(qū)也有員工20多萬人。2021年7月，富士康鄭州科技園副總經理王雪在接受媒體采訪時表示，航空港區(qū)是富士康集團在鄭州最大的廠區(qū)，總面積近560萬平方米。
結合多名內部員工的反饋及網(wǎng)絡招聘信息來看，除產線員工外，保潔等后勤人員也有用工需求?！艾F(xiàn)在廠區(qū)里還有不少在隔離的”，工人李牧向中國新聞周刊介紹。作為一名正式員工，他始終在廠區(qū)堅守。
2022年11月6日，鄭州富士康園區(qū)內，防疫人員進行環(huán)境消殺工作。圖/視覺中國
為了留住員工，“挽回”曾離職的返鄉(xiāng)人員，鄭州富士康曾多次發(fā)布“出勤激勵加碼方案”。以廠區(qū)規(guī)模最大的iDPBG事業(yè)群為例，出勤補貼一度從50元/天提高到400元/天。
按照11月13日發(fā)布的最新政策，iDPBG事業(yè)群新員工以派遣小時工模式入職，入職日開始按照30元/小時計薪，入職未滿7天離職者，按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月19日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼標準按照400元/天計算，未滿15天，補貼標準按照100元/天計算。11月9日至11月19日報到的員工，在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼。
對于10月10日至11月5日離職返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關愛補貼500元。以上均由各地人力資源機構、代理、職介等統(tǒng)一組織報名。
一名富士康內部人士向中國新聞周刊介紹，首先求職者需符合當?shù)胤酪咭?，進入招錄地統(tǒng)一組織的集中隔離點，進行3天的閉環(huán)管理，期間每天做一次核酸檢測。完成招錄地集中健康監(jiān)測管理的人員，由招錄地組織進行集中“點對點”轉運，轉運期間全程閉環(huán)，轉運完畢后，車輛及時消毒。新員工到達企業(yè)后，嚴格落實“落地檢”程序，與老員工分開閉環(huán)管理，待核酸檢測結果陰性，方可進入廠區(qū)工作。
工廠生產多分淡旺季，本是周期性的人員流動，卻因疫情受阻。李牧能感受到，其所在的廠區(qū)仍不見昔日人頭攢動的景象。
上述富士康內部負責人向中國新聞周刊介紹，入職者僅需簡單培訓就能工作，廠區(qū)仍有10萬人左右的用工需求。富士康給多地的勞務合作機構都傳達了招工任務，基本上達成的很少。以周口市太康縣為例，富士康提出了一萬人的招工指標，目前僅招來了兩千多人。他表示，廠區(qū)也接收省外務工人員，目前湖北、河北、陜西等地的入職者較多，但來自中高風險地區(qū)的無法安排。
“支援”富士康
中國新聞周刊注意到，從富士康官方披露的消息來看，政企協(xié)作也是此次招工的一大特點。
據(jù)財聯(lián)社報道，河南省部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)收到了協(xié)助鄭州富士康招工的任務，并向管轄村鎮(zhèn)分配人數(shù)指標。此外，部分地區(qū)要求發(fā)揮帶頭作用，基層干部帶頭去鄭州富士康務工，務工期限1-6個月不等。
僅是富士康鄭州航空港區(qū)的工人數(shù)量，就堪比一座縣城。在鄭州富士康官方的推文中，也打出了“‘富’興河南，‘鄭’需要你”的口號。此外，富士康的一些其他廠區(qū)，如昆山，也有員工也被調往鄭州。
11月13日，鄭州富士康迎來全省“點對點”招工送工第一天。據(jù)當?shù)孛襟w報道，當天下午，一輛輛大巴車陸續(xù)抵達富士康鄭州科技園國貿招募中心，“點對點”送來了新鄉(xiāng)、駐馬店、信陽、漯河等地的新員工。
北京師范大學政府管理研究院副院長宋向清向中國新聞周刊表示，河南近幾年一直希望打造一個良好的營商環(huán)境，現(xiàn)在政府把重心下沉，服務社會、服務企業(yè)、居民，是一種新理念的體現(xiàn)，也是下一步更好地招商引資的需求。
他表示，因為富士康太大了，需要的員工太多了，政府力度就會更大一些。因為富士康具有國際影響力，因為公眾關注度也較高。
他認為，富士康來到河南以后，為河南的經濟發(fā)展，尤其是進出口貿易作出了突出貢獻，無論在規(guī)模還是產品檔次的維度上。同時，河南為富士康的扎根也作出了比較大的努力，提供了優(yōu)渥的生產經營環(huán)境，比如用地、用工，協(xié)調工作等等。
11月15日，家住鄲城某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林靖也收到了報名詢問，村干部去到她家里，“一開始對應聘的去向含糊不清，只說在鄭州待十幾天就能拿到三千多塊錢?！?/p>
盡管她已在家待業(yè)半年多，但仍是回絕了。她表示了擔憂，“如果疫情控制住了，目前的薪酬還愁招不到人嗎？”
上述富士康負責人向中國新聞周刊表示，目前廠區(qū)疫情防控工作已經取得成效，“防控問題由政府在管，疫情已經比較穩(wěn)定了，不穩(wěn)定不會招人”。
值得注意的是，廠區(qū)內部仍在執(zhí)行嚴格的閉環(huán)運作。據(jù)前述內部人士介紹，目前園區(qū)到生活區(qū)之間實施閉環(huán)管理，“點對點”通勤，分事業(yè)群就餐，錯峰上下班。
“前天夜里我去廠區(qū)外邊買泡面買吃的，半夜三點回來，執(zhí)勤人員碰見我，以為我是逃跑的，開著車拿著喇叭直接詢問我。”李牧說。
許杰是廠區(qū)附近的一名餐飲個體戶，他所在的張莊，距離富士康L區(qū)僅有一公里多。從上個月中旬開始，張莊的餐飲業(yè)全部關停。至今，他在自己的店里已經住了一個月。據(jù)他介紹，當?shù)匾恢蔽从杳鞔_具體的解封日期，僅強調清零一周后即解除靜默管理。
這段時間，許杰幾乎沒有收入。因為有過人力資源工作的經歷，許杰也在自己的朋友圈推廣了富士康的招聘公告，他的朋友圈有一千多名富士康的員工，“介紹一個員工有1000元至1600元的中介費，基本上入職一周就能拿到”。
但響應的聲音寥寥?！艾F(xiàn)在張莊里也有很多富士康的員工，他們都一個月沒去上班了”，許杰說，他的老家離航空港區(qū)較近，但很多人都聽說了當?shù)氐那闆r，“很少有人為了高工資過來”。
新鄉(xiāng)市的勞務中介王可也同樣感到招工“吃力”，他和公司的幾名勞務都在給富士康招人。“現(xiàn)在幾天能招到一個就不錯了，基本都是外地的”，他說，之前沒有疫情，同時期段一天也能招到十個八個人。
上述富士康負責人向中國新聞周刊表示，富士康這批招聘的待遇已經基本沒有增長空間了，“全國各地一般給個二十二、二十三元一個小時，就是挺高的了”。他表示，對于勞務中介，“湊了一兩個人、三五個人、十個人二十個人都可以來”。
擔憂與需求
一方面，是求職者對疫情管控表示擔憂，另一方面，富士康對于回到正常產能又有迫切的需求。
11月7日，蘋果公司對今年的熱銷機型iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的供應情況發(fā)表聲明。聲明稱，富士康鄭州工廠目前的產能大幅降低，iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出貨量將低于預期，“顧客將需要等待更長的時間才能收到新產品?！?/p>
以蘋果的天貓旗艦店為例，現(xiàn)在下單iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max，不論配色及儲存容量，均需要40余天才能發(fā)貨。蘋果官網(wǎng)的發(fā)貨時間也需要5-6周。
蘋果在前述聲明中還表示，正在與供應商密切合作，以恢復正常的生產水平，同時確保每個工人的健康和安全。
年關將至，富士康不惜高薪聘請臨時工，但在閉環(huán)管理的“泡泡模式”下，廠區(qū)也需要投入大量的人力及物力，用于防疫及保供生產。
前述富士康內部人士向中國新聞周刊介紹，鄭州綜保區(qū)實行閉環(huán)管理，點對點乘坐班車上下班，定時消殺，全員核酸檢測，配發(fā)N95口罩等防疫物資，筑牢防疫屏障。
他提到，鄭州園區(qū)正常出勤員工由公司免費提供一日三餐，各餐廳陸續(xù)開放堂食。為滿足員工購物需求，廠區(qū)內還開辦有物資保供點，不出廠區(qū)就可以購買到日用品和各種飲食。
“為了保障同仁的健康安全，公司從環(huán)境安全、住宿條件、員工關愛三個方面進行了全方位的加強與改善?！痹搩炔咳耸拷榻B，在政府的協(xié)調組織下，2000多人的環(huán)境消殺隊伍，從全省各地趕赴鄭州園區(qū)，已經開始對生產及生活區(qū)域，展開全方位的環(huán)境消殺工作，確保園區(qū)環(huán)境安全。將在職員工進行區(qū)域整合，集中住宿、閉環(huán)管理。其他宿舍區(qū)域全部凈空，進行全面的升級改造。啟動生活網(wǎng)格化管理，設置宿舍區(qū)長、樓棟長、樓層長，在一線解決員工的切身問題。開通24小時心理輔導。
據(jù)他介紹，為保障員工防疫和健康安全，鄭州園區(qū)還建立了抗原快篩流程體系，員工到崗前須進行快篩自測，將檢測結果上傳至企業(yè)公眾號或APP平臺，憑抗原快篩陰性證明進入園區(qū)；從11月4日開始進行全員核酸單采，設置了150個點位，投入300余名醫(yī)護、上千名志愿者開展核酸采樣、人員掃碼、試管運送、試管中轉、數(shù)據(jù)核對、現(xiàn)場秩序維護、環(huán)境消殺及醫(yī)廢處理等工作，確保每個環(huán)節(jié)高效安全；結合企業(yè)防疫和員工需求，積極籌措防疫應急物資，為園區(qū)建起一道道安全屏障。
“同時，政府組織的醫(yī)療隊在廠區(qū)、宿舍區(qū)也建立了醫(yī)療服務站點，為員工提供醫(yī)療保障，竭力解決大家就醫(yī)需求。”該內部人士說。
（文中李牧、林靖、許杰、王可為化名）
