當(dāng)酬金不斷壘到臺(tái)面,不難看出,臺(tái)桌另一邊的富士康鄭州航空港區(qū),比起短期增加的薪酬成本,更希望能馬上招來工人。
眼下,正是鄭州富士康訂單的旺季,但受疫情影響,廠區(qū)出現(xiàn)了用工缺口。一名制造業(yè)資深人士向中國新聞周刊介紹,類似富士康這種產(chǎn)品集成的代工廠,自動(dòng)化程度相對(duì)較低,大量地依賴人力。
(相關(guān)資料圖)
10月下旬,有不少原在鄭州富士康航空港區(qū)務(wù)工的工人選擇“徒步返鄉(xiāng)”。有多少人選擇離開,暫未有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)披露。但一些勞務(wù)中介及內(nèi)部工人能直觀感覺到,走的人并不少。受此風(fēng)波的后續(xù)影響,一些求職人員也對(duì)后續(xù)防控表示擔(dān)憂。
目前,鄭州富士康推出了以小時(shí)模式入職,工價(jià)30元/時(shí)的招工政策。按照最新的標(biāo)準(zhǔn),加上其他獎(jiǎng)金,在當(dāng)月全勤的情況下,到手工資可達(dá)上萬元。一名富士康內(nèi)部負(fù)責(zé)人透露,廠區(qū)現(xiàn)還有10萬人左右的招工缺口。據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道,河南部分地區(qū)要求基層干部發(fā)揮帶頭作用,帶頭去鄭州富士康務(wù)工。重賞與“勇夫”,工企雙方各自面臨著現(xiàn)實(shí)的考量。
缺工10萬左右
“全球每生產(chǎn)2臺(tái)iPhone,就有1臺(tái)來自鄭州富士康”。資料顯示,作為全球最大的iPhone生產(chǎn)基地,富士康鄭州航空港區(qū)高峰時(shí)期員工超過30萬名。在出現(xiàn)“徒步返鄉(xiāng)”事件前,廠區(qū)也有員工20多萬人。2021年7月,富士康鄭州科技園副總經(jīng)理王雪在接受媒體采訪時(shí)表示,航空港區(qū)是富士康集團(tuán)在鄭州最大的廠區(qū),總面積近560萬平方米。
結(jié)合多名內(nèi)部員工的反饋及網(wǎng)絡(luò)招聘信息來看,除產(chǎn)線員工外,保潔等后勤人員也有用工需求。“現(xiàn)在廠區(qū)里還有不少在隔離的”,工人李牧向中國新聞周刊介紹。作為一名正式員工,他始終在廠區(qū)堅(jiān)守。
2022年11月6日,鄭州富士康園區(qū)內(nèi),防疫人員進(jìn)行環(huán)境消殺工作。圖/視覺中國
為了留住員工,“挽回”曾離職的返鄉(xiāng)人員,鄭州富士康曾多次發(fā)布“出勤激勵(lì)加碼方案”。以廠區(qū)規(guī)模最大的iDPBG事業(yè)群為例,出勤補(bǔ)貼一度從50元/天提高到400元/天。
按照11月13日發(fā)布的最新政策,iDPBG事業(yè)群新員工以派遣小時(shí)工模式入職,入職日開始按照30元/小時(shí)計(jì)薪,入職未滿7天離職者,按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月19日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工,享有4天的隔離生活補(bǔ)貼,在職滿15天,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照400元/天計(jì)算,未滿15天,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照100元/天計(jì)算。11月9日至11月19日?qǐng)?bào)到的員工,在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼。
對(duì)于10月10日至11月5日離職返鄉(xiāng)員工,再次入職將額外給予一次性關(guān)愛補(bǔ)貼500元。以上均由各地人力資源機(jī)構(gòu)、代理、職介等統(tǒng)一組織報(bào)名。
一名富士康內(nèi)部人士向中國新聞周刊介紹,首先求職者需符合當(dāng)?shù)胤酪咭?,進(jìn)入招錄地統(tǒng)一組織的集中隔離點(diǎn),進(jìn)行3天的閉環(huán)管理,期間每天做一次核酸檢測。完成招錄地集中健康監(jiān)測管理的人員,由招錄地組織進(jìn)行集中“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”轉(zhuǎn)運(yùn),轉(zhuǎn)運(yùn)期間全程閉環(huán),轉(zhuǎn)運(yùn)完畢后,車輛及時(shí)消毒。新員工到達(dá)企業(yè)后,嚴(yán)格落實(shí)“落地檢”程序,與老員工分開閉環(huán)管理,待核酸檢測結(jié)果陰性,方可進(jìn)入廠區(qū)工作。
工廠生產(chǎn)多分淡旺季,本是周期性的人員流動(dòng),卻因疫情受阻。李牧能感受到,其所在的廠區(qū)仍不見昔日人頭攢動(dòng)的景象。
上述富士康內(nèi)部負(fù)責(zé)人向中國新聞周刊介紹,入職者僅需簡單培訓(xùn)就能工作,廠區(qū)仍有10萬人左右的用工需求。富士康給多地的勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)都傳達(dá)了招工任務(wù),基本上達(dá)成的很少。以周口市太康縣為例,富士康提出了一萬人的招工指標(biāo),目前僅招來了兩千多人。他表示,廠區(qū)也接收省外務(wù)工人員,目前湖北、河北、陜西等地的入職者較多,但來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的無法安排。
“支援”富士康
中國新聞周刊注意到,從富士康官方披露的消息來看,政企協(xié)作也是此次招工的一大特點(diǎn)。
據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道,河南省部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)收到了協(xié)助鄭州富士康招工的任務(wù),并向管轄村鎮(zhèn)分配人數(shù)指標(biāo)。此外,部分地區(qū)要求發(fā)揮帶頭作用,基層干部帶頭去鄭州富士康務(wù)工,務(wù)工期限1-6個(gè)月不等。
僅是富士康鄭州航空港區(qū)的工人數(shù)量,就堪比一座縣城。在鄭州富士康官方的推文中,也打出了“‘富’興河南,‘鄭’需要你”的口號(hào)。此外,富士康的一些其他廠區(qū),如昆山,也有員工也被調(diào)往鄭州。
11月13日,鄭州富士康迎來全省“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”招工送工第一天。據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道,當(dāng)天下午,一輛輛大巴車陸續(xù)抵達(dá)富士康鄭州科技園國貿(mào)招募中心,“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”送來了新鄉(xiāng)、駐馬店、信陽、漯河等地的新員工。
北京師范大學(xué)政府管理研究院副院長宋向清向中國新聞周刊表示,河南近幾年一直希望打造一個(gè)良好的營商環(huán)境,現(xiàn)在政府把重心下沉,服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)、居民,是一種新理念的體現(xiàn),也是下一步更好地招商引資的需求。
他表示,因?yàn)楦皇靠堤罅?,需要的員工太多了,政府力度就會(huì)更大一些。因?yàn)楦皇靠稻哂袊H影響力,因?yàn)楣婈P(guān)注度也較高。
他認(rèn)為,富士康來到河南以后,為河南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,尤其是進(jìn)出口貿(mào)易作出了突出貢獻(xiàn),無論在規(guī)模還是產(chǎn)品檔次的維度上。同時(shí),河南為富士康的扎根也作出了比較大的努力,提供了優(yōu)渥的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境,比如用地、用工,協(xié)調(diào)工作等等。
11月15日,家住鄲城某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林靖也收到了報(bào)名詢問,村干部去到她家里,“一開始對(duì)應(yīng)聘的去向含糊不清,只說在鄭州待十幾天就能拿到三千多塊錢?!?/p>
盡管她已在家待業(yè)半年多,但仍是回絕了。她表示了擔(dān)憂,“如果疫情控制住了,目前的薪酬還愁招不到人嗎?”
上述富士康負(fù)責(zé)人向中國新聞周刊表示,目前廠區(qū)疫情防控工作已經(jīng)取得成效,“防控問題由政府在管,疫情已經(jīng)比較穩(wěn)定了,不穩(wěn)定不會(huì)招人”。
值得注意的是,廠區(qū)內(nèi)部仍在執(zhí)行嚴(yán)格的閉環(huán)運(yùn)作。據(jù)前述內(nèi)部人士介紹,目前園區(qū)到生活區(qū)之間實(shí)施閉環(huán)管理,“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”通勤,分事業(yè)群就餐,錯(cuò)峰上下班。
“前天夜里我去廠區(qū)外邊買泡面買吃的,半夜三點(diǎn)回來,執(zhí)勤人員碰見我,以為我是逃跑的,開著車拿著喇叭直接詢問我?!崩钅琳f。
許杰是廠區(qū)附近的一名餐飲個(gè)體戶,他所在的張莊,距離富士康L區(qū)僅有一公里多。從上個(gè)月中旬開始,張莊的餐飲業(yè)全部關(guān)停。至今,他在自己的店里已經(jīng)住了一個(gè)月。據(jù)他介紹,當(dāng)?shù)匾恢蔽从杳鞔_具體的解封日期,僅強(qiáng)調(diào)清零一周后即解除靜默管理。
這段時(shí)間,許杰幾乎沒有收入。因?yàn)橛羞^人力資源工作的經(jīng)歷,許杰也在自己的朋友圈推廣了富士康的招聘公告,他的朋友圈有一千多名富士康的員工,“介紹一個(gè)員工有1000元至1600元的中介費(fèi),基本上入職一周就能拿到”。
但響應(yīng)的聲音寥寥?!艾F(xiàn)在張莊里也有很多富士康的員工,他們都一個(gè)月沒去上班了”,許杰說,他的老家離航空港區(qū)較近,但很多人都聽說了當(dāng)?shù)氐那闆r,“很少有人為了高工資過來”。
新鄉(xiāng)市的勞務(wù)中介王可也同樣感到招工“吃力”,他和公司的幾名勞務(wù)都在給富士康招人?!艾F(xiàn)在幾天能招到一個(gè)就不錯(cuò)了,基本都是外地的”,他說,之前沒有疫情,同時(shí)期段一天也能招到十個(gè)八個(gè)人。
上述富士康負(fù)責(zé)人向中國新聞周刊表示,富士康這批招聘的待遇已經(jīng)基本沒有增長空間了,“全國各地一般給個(gè)二十二、二十三元一個(gè)小時(shí),就是挺高的了”。他表示,對(duì)于勞務(wù)中介,“湊了一兩個(gè)人、三五個(gè)人、十個(gè)人二十個(gè)人都可以來”。
擔(dān)憂與需求
一方面,是求職者對(duì)疫情管控表示擔(dān)憂,另一方面,富士康對(duì)于回到正常產(chǎn)能又有迫切的需求。
11月7日,蘋果公司對(duì)今年的熱銷機(jī)型iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的供應(yīng)情況發(fā)表聲明。聲明稱,富士康鄭州工廠目前的產(chǎn)能大幅降低,iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出貨量將低于預(yù)期,“顧客將需要等待更長的時(shí)間才能收到新產(chǎn)品?!?/p>
以蘋果的天貓旗艦店為例,現(xiàn)在下單iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max,不論配色及儲(chǔ)存容量,均需要40余天才能發(fā)貨。蘋果官網(wǎng)的發(fā)貨時(shí)間也需要5-6周。
蘋果在前述聲明中還表示,正在與供應(yīng)商密切合作,以恢復(fù)正常的生產(chǎn)水平,同時(shí)確保每個(gè)工人的健康和安全。
年關(guān)將至,富士康不惜高薪聘請(qǐng)臨時(shí)工,但在閉環(huán)管理的“泡泡模式”下,廠區(qū)也需要投入大量的人力及物力,用于防疫及保供生產(chǎn)。
前述富士康內(nèi)部人士向中國新聞周刊介紹,鄭州綜保區(qū)實(shí)行閉環(huán)管理,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)乘坐班車上下班,定時(shí)消殺,全員核酸檢測,配發(fā)N95口罩等防疫物資,筑牢防疫屏障。
他提到,鄭州園區(qū)正常出勤員工由公司免費(fèi)提供一日三餐,各餐廳陸續(xù)開放堂食。為滿足員工購物需求,廠區(qū)內(nèi)還開辦有物資保供點(diǎn),不出廠區(qū)就可以購買到日用品和各種飲食。
“為了保障同仁的健康安全,公司從環(huán)境安全、住宿條件、員工關(guān)愛三個(gè)方面進(jìn)行了全方位的加強(qiáng)與改善。”該內(nèi)部人士介紹,在政府的協(xié)調(diào)組織下,2000多人的環(huán)境消殺隊(duì)伍,從全省各地趕赴鄭州園區(qū),已經(jīng)開始對(duì)生產(chǎn)及生活區(qū)域,展開全方位的環(huán)境消殺工作,確保園區(qū)環(huán)境安全。將在職員工進(jìn)行區(qū)域整合,集中住宿、閉環(huán)管理。其他宿舍區(qū)域全部凈空,進(jìn)行全面的升級(jí)改造。啟動(dòng)生活網(wǎng)格化管理,設(shè)置宿舍區(qū)長、樓棟長、樓層長,在一線解決員工的切身問題。開通24小時(shí)心理輔導(dǎo)。
據(jù)他介紹,為保障員工防疫和健康安全,鄭州園區(qū)還建立了抗原快篩流程體系,員工到崗前須進(jìn)行快篩自測,將檢測結(jié)果上傳至企業(yè)公眾號(hào)或APP平臺(tái),憑抗原快篩陰性證明進(jìn)入園區(qū);從11月4日開始進(jìn)行全員核酸單采,設(shè)置了150個(gè)點(diǎn)位,投入300余名醫(yī)護(hù)、上千名志愿者開展核酸采樣、人員掃碼、試管運(yùn)送、試管中轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)核對(duì)、現(xiàn)場秩序維護(hù)、環(huán)境消殺及醫(yī)廢處理等工作,確保每個(gè)環(huán)節(jié)高效安全;結(jié)合企業(yè)防疫和員工需求,積極籌措防疫應(yīng)急物資,為園區(qū)建起一道道安全屏障。
“同時(shí),政府組織的醫(yī)療隊(duì)在廠區(qū)、宿舍區(qū)也建立了醫(yī)療服務(wù)站點(diǎn),為員工提供醫(yī)療保障,竭力解決大家就醫(yī)需求?!痹搩?nèi)部人士說。
(文中李牧、林靖、許杰、王可為化名)