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熱資訊！一座制造業(yè)大市的招工現(xiàn)場(chǎng)：熟手技工挑工廠，20歲年輕人進(jìn)廠“過(guò)渡”
“參考工資4800-7500，包吃包住”“15-22元1小時(shí)，貨源充足，出糧準(zhǔn)時(shí)，無(wú)淡季”。
【資料圖】
當(dāng)春節(jié)的氣息逐漸淡去，廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)上的白濠廣場(chǎng)熱鬧了起來(lái)。
這些天來(lái)，不少?gòu)S里的人力資源負(fù)責(zé)人和勞務(wù)中介擺牌招工，最多時(shí)有將近10塊牌子。
在廣場(chǎng)上等待招工的求職者 陳熊海攝
這里的工廠，以五金、皮具為主，尤以電子廠居多，這與東莞在電子領(lǐng)域“世界工廠”的地位相對(duì)應(yīng)。
距此僅1公里的虎門(mén)高鐵站，近日出站人流密集，周邊重現(xiàn)堵車(chē)盛況。大抵是因?yàn)榇哼\(yùn)結(jié)束，“世界工廠”的產(chǎn)業(yè)工人集中返崗。
于是每年春節(jié)、正月即將結(jié)束那段時(shí)間前后，成為東莞的招工旺季。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家反復(fù)強(qiáng)調(diào)“中國(guó)制造”在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。可“中國(guó)制造”中的求職者，能在這個(gè)春季，找到一份自己滿意的工作嗎？
“進(jìn)廠只是過(guò)渡”
將近60歲的老劉（化名），是時(shí)代周報(bào)記者在白濠廣場(chǎng)遇到的一個(gè)求職者。他在一塊皮具廠招工牌前停留了許久，時(shí)不時(shí)與現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人交談幾句。
老劉身經(jīng)百戰(zhàn)，進(jìn)過(guò)上百家工廠，自己也湊錢(qián)開(kāi)過(guò)廠，最后經(jīng)營(yíng)不善，只好繼續(xù)打工。
老劉工作至今已有32年，其中東莞就有20多年。在皮具手袋制造這一行業(yè)， 20年的從業(yè)經(jīng)歷，算得上這一領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)工了。
正因如此，他目前的工資也相對(duì)高，拿到手有將近7000元一個(gè)月。
事實(shí)上，老劉在前一天已找到春節(jié)之后的第一份工作，那是橋頭社區(qū)的一家工廠，同樣是做皮具加工。
老劉說(shuō)，做皮具加工，要細(xì)致，做得快，他是熟手，所以在工廠工資較高。
一家電子廠的招工廣告 陳熊海攝
不過(guò)，老劉第一天就對(duì)工廠的產(chǎn)品和管理不滿意，萌生退意，這也是他路過(guò)白濠廣場(chǎng)再次尋找新工作的理由。
“那家工廠也不是很差，但是不注重管理，產(chǎn)品品質(zhì)也不高。自己按以往經(jīng)驗(yàn)制作皮具時(shí)的一道工序，老板不讓做，省略了，后來(lái)因此影響了質(zhì)量?！崩蟿⒄f(shuō)。
對(duì)于老劉這樣的技術(shù)工，更多不是工廠挑自己，而是自己挑工廠。老劉說(shuō)，他能否在一家工廠呆的久，最重要是看工廠的管理水平。
“管理人員、員工的素養(yǎng)，工作準(zhǔn)時(shí)，生產(chǎn)第一，保證質(zhì)量，這些都很重要。老板要了解一線工人，知道一線工人在想什么，這樣才能留住員工?！崩蟿⒄f(shuō)，在自己進(jìn)過(guò)的上百個(gè)廠里，只有3家管理水平達(dá)到了自己預(yù)期。
對(duì)于這樣的小廠而言，想要有好的管理，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。將近20年前，老劉投資12萬(wàn)元，開(kāi)了一家生產(chǎn)手袋的工廠。按他自己的說(shuō)法，最后管理不善，翻車(chē)了?！爱?dāng)時(shí)受了20多處傷，差點(diǎn)沒(méi)命，因此后來(lái)把廠關(guān)了?！?/p>
后來(lái)，老劉去各種企業(yè)打工，才慢慢摸索出管理之道。他說(shuō)，如果現(xiàn)在自己當(dāng)老板，會(huì)少賺一點(diǎn)，給工人的福利多一點(diǎn)，盡量把人留住。
現(xiàn)如今，老劉還有二次創(chuàng)業(yè)的想法，不過(guò)，這一次他并不想從事他所熟悉的皮具手袋行業(yè)，而是想利用自己作為技術(shù)工的優(yōu)勢(shì)，再工作兩年，攢錢(qián)退休，開(kāi)一家個(gè)體戶做辣椒醬生意。
老劉是重慶人，家里有祖?zhèn)鞯睦苯丰u配方。據(jù)他說(shuō)，自家做的辣椒醬比市面自己吃過(guò)的都好吃。兩年后，老劉就打算拿著這些年攢的錢(qián)，注冊(cè)個(gè)體戶，再去自己以前工作過(guò)的工廠食堂招徠生意。
“很多農(nóng)民60歲以上還在種地、養(yǎng)豬，辣椒醬也就是小本生意，也不會(huì)怎么虧，請(qǐng)幾個(gè)人也用不了多少錢(qián)，談不上辛苦?！崩蟿?duì)未來(lái)將從事的領(lǐng)域，充滿信心。
對(duì)老劉而言，如今進(jìn)廠，只是退休前的過(guò)渡。對(duì)20多歲的小蔣（化名）而言，進(jìn)廠同樣是過(guò)渡。
因找不到合適的工作，小蔣進(jìn)了虎門(mén)一家電子廠“搬磚”。她明確表示，流水線太枯燥，自己熬不了幾天，等有合適的工作后便辭職。
春節(jié)后只招到兩個(gè)人
在白濠社區(qū)，只有兩種類型的區(qū)域：工業(yè)廠房、住宅區(qū)。住宅大部分又是村民自建房，僅有少量商品房小區(qū)。生活服務(wù)也都以小店為主，大型商業(yè)離此地5公里以上。
這是東莞乃至深圳大部分以制造為主的區(qū)域的基本形態(tài)，即便是世界級(jí)企業(yè)富士康，周?chē)脖淮罅砍侵写宓淖越ǚ堪?。?duì)小企業(yè)而言，工業(yè)廠房與城中村犬牙交錯(cuò)，相互混雜，便成為常態(tài)。
一家生產(chǎn)數(shù)據(jù)線的企業(yè)，就棲息于此。
這家企業(yè)，在社區(qū)內(nèi)一棟名為創(chuàng)電大廈的6樓，面積只有600平方左右，規(guī)模大小更像一家生產(chǎn)服裝的小作坊，只是，他們干的是代工手機(jī)數(shù)據(jù)線材，沒(méi)有自己的品牌。
這家電子廠的生產(chǎn)車(chē)間 陳熊海攝
手機(jī)線材的生產(chǎn)，最主要的工序是兩端的接頭和中間的膠線相連接，經(jīng)過(guò)注塑、測(cè)試、扎線等流程，便被生產(chǎn)出來(lái)。
為這家企業(yè)招工的蔡小姐，最近每天都會(huì)出現(xiàn)在白濠廣場(chǎng)。她向時(shí)代周報(bào)記者說(shuō)，2022年，因?yàn)闁|莞這邊的客戶多，企業(yè)從中山搬到這里，工人也都是去年新招的。正常情況下，企業(yè)有15個(gè)左右工人負(fù)責(zé)生產(chǎn)。
今年大年初九，企業(yè)正式開(kāi)工，僅4名工人當(dāng)天到崗，之后又有2名工人陸續(xù)返崗。因此，近期需招聘9人，才能維持正常生產(chǎn)。
“新員工培訓(xùn)期22天，底薪2100，加班費(fèi)每小時(shí)16.2元。如果每天干11個(gè)小時(shí)，每月干22天，員工到手能有4600多塊錢(qián)。企業(yè)包吃住，一日兩餐?！辈绦〗阏f(shuō)。
按照這樣的薪酬待遇，這家企業(yè)在春節(jié)后的招工情況也未達(dá)預(yù)期。蔡小姐說(shuō)，從初九到如今20多天，企業(yè)只招到兩個(gè)人?！坝惺畮讉€(gè)人陸續(xù)進(jìn)來(lái)，但只干了半天到一天就走了，流動(dòng)很快?！?/p>
電子廠生產(chǎn)的數(shù)據(jù)線樣品 陳熊海攝
蔡小姐分析說(shuō)，春節(jié)后九成以上工廠都在招工，求職者可選擇的崗位比較多，“聽(tīng)到別的地方待遇和工作條件好，肯定要再去試一下，在我們看來(lái)，這也是正常現(xiàn)象。”
對(duì)年齡而言，蔡小姐希望盡量能招更年輕的工人，學(xué)起來(lái)更快，如果是年紀(jì)大的工人，就要是做過(guò)這個(gè)行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的熟手。
40多歲的老梁（化名），是這家企業(yè)的熟手之一，也是現(xiàn)在的生產(chǎn)主管。
老梁以前在貴州老家修家電，2007年出來(lái)打工，進(jìn)了深圳沙井一家電子廠，工資僅有一千多元。工作5年后來(lái)到東莞，輾轉(zhuǎn)多地，去年才來(lái)到這家企業(yè)。
“現(xiàn)在的年輕人，怕進(jìn)廠。很多人干個(gè)半天一天就走了，以前我找工作的時(shí)候，大家都很穩(wěn)定，在一個(gè)廠一呆就是幾年?，F(xiàn)在的小孩子，家里經(jīng)濟(jì)條件比我們那時(shí)候好，自己賺錢(qián)自己花，干得不舒服就走了，不像我們那時(shí)候還要給家里寄錢(qián)。”說(shuō)到招工難，老梁也歸咎到一部分時(shí)代變化和經(jīng)濟(jì)原因。
老梁直言，從2015年之后，自己去過(guò)的企業(yè)基本都出現(xiàn)了“用工荒”這一問(wèn)題?！艾F(xiàn)在企業(yè)的員工流失率有50%，每年春節(jié)之后就換一茬，這對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理影響很大，最主要是訂單無(wú)法按期完成?！?/p>
因此，老梁在給企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)產(chǎn)量的時(shí)候，只能根據(jù)手頭現(xiàn)有的人來(lái)報(bào)，以免影響客戶對(duì)訂單的預(yù)期。
技術(shù)升級(jí)的前景
小企業(yè)拼盡全力招工，大企業(yè)的招工則輕松很多，其中的根本原因是，大企業(yè)春節(jié)后的員工流失率并不高。
一家規(guī)模達(dá)2000多人，生產(chǎn)電子產(chǎn)品電池和動(dòng)力電池的企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人魏先生告訴時(shí)代周報(bào)記者，初八到初十，企業(yè)的返崗比例達(dá)85%，正月十五之后，企業(yè)有將近90%的員工返崗，因此，企業(yè)目前需要招聘的崗位約200個(gè)。
為了滿足企業(yè)的招工需求，東莞市相關(guān)政府部門(mén)也沒(méi)閑著。
東莞市人社局將2月定為“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”，為東莞企業(yè)、異地務(wù)工人員牽線搭橋。2月初，該局就在廣西玉林舉辦了專場(chǎng)招聘活動(dòng)，精選和推出5.17萬(wàn)個(gè)招聘崗位，涉及1087家優(yōu)質(zhì)企業(yè)。
東莞在異地舉辦的招聘會(huì) 來(lái)源：東莞人社
對(duì)于企業(yè)用人需求如此積極，無(wú)外乎制造業(yè)是東莞的經(jīng)濟(jì)支柱，第二產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)6500多億元，占GDP比重將近六成。
但類似老梁所在的僅有十幾個(gè)人的小規(guī)模企業(yè)，招工難度顯然更大。
“公司對(duì)技術(shù)工的需求逐年增長(zhǎng)，目前普工占公司員工比例約6成，其中，技術(shù)工在普工中占比約為10%。這是由于，公司對(duì)智能制造投入不斷加大，提升了電芯生產(chǎn)及電池裝配自動(dòng)化技術(shù)。今年春節(jié)后，企業(yè)招聘的崗位主要面向大專以上技術(shù)工人，減少了普通產(chǎn)業(yè)工人的需求?！蔽合壬f(shuō)。
他表示，在近幾年的招聘中，企業(yè)也提升了招聘普工的學(xué)歷和學(xué)習(xí)能力門(mén)檻。對(duì)在職的普工而言，企業(yè)也會(huì)組織成人教育，提升普工的整體素質(zhì)。
老梁所在的工廠，現(xiàn)在機(jī)器的使用比例高于十幾年前，但更多的是如同電動(dòng)縫紉機(jī)式的機(jī)械，代替了人工縫紉，真正實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化升級(jí)的部分并不多。主要工序，比如轉(zhuǎn)換頭和線材的連接，則更依賴于人工。
因此，產(chǎn)線上除了他自己較為了解產(chǎn)品工藝和流程外，更多是僅僅干過(guò)幾個(gè)月的普工，這也導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)率不高。“現(xiàn)在一條數(shù)據(jù)線企業(yè)只能賺3塊錢(qián)，利潤(rùn)只有5-10%”。
或許，技術(shù)升級(jí)后，幾名工人就可以勝任數(shù)據(jù)線的全自動(dòng)化生產(chǎn)。
而產(chǎn)業(yè)升級(jí)的背后，則需要技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)教育，為“中國(guó)制造”發(fā)光發(fā)熱奠定基礎(chǔ)。
