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環(huán)球今日訊！斗魚背負營收下滑、用戶流失壓力下，舞蹈區(qū)大尺度動作“卷土重來”
圖片來源：圖蟲創(chuàng)意
近日，斗魚舞蹈區(qū)因主播大尺度的身體露出登上微博熱搜，不少網友咋舌稱，“說好的整治凈化網絡環(huán)境呢，這舞蹈區(qū)的畫風整治了個寂寞?！?/p>
(資料圖片僅供參考)
坊間傳言稱，這起因于斗魚新頒布的舞蹈區(qū)規(guī)定，平臺進一步放開了違規(guī)操作的限度，于是禁閉了許久的舞蹈區(qū)女主播不約而同做起了擦邊球動作，舞蹈和穿著尺度堪稱露骨。
在登上微博熱搜之后，雖然相關直播間被平臺封禁，但層出不窮的新主播依然在每晚的直播中“賣力”著。
“對于違規(guī)內容，平臺的曖昧態(tài)度，不正確但可以理解。本質上，是因為這類內容的消失，會讓平臺面臨用戶和利潤的流失。相比之下，被審查繼而交罰款的成本，似乎要更低一些?！鼻笆鲎悦襟w認為。
頻因涉黃被處罰，斗魚存監(jiān)管漏洞
事實上，在前幾年，斗魚舞蹈區(qū)充斥著大量依靠打擦邊球為直播間引流的主播。尤其在深夜，平臺首頁推薦的多為衣著暴露的主播。隨機進入其中一個直播間，主播正在用性暗示動作鼓勵用戶打賞。
“如果遇到跳得好（尺度較大）的主播，我會打賞。”多位斗魚用戶此前曾對記者表示。
業(yè)內人士指出，法律上雖未對軟色情有明確概念，但這實際就是低俗信息?！爸挥挟斢脩襞e報后，平臺才會做出反應。這就導致一定的動作延遲，也許敏感內容已經廣泛傳播并造成一定影響了，平臺存在一定的監(jiān)管漏洞。”
但后來隨著監(jiān)管和政策趨嚴，舞蹈區(qū)主播們的生存空間日益緊縮。天眼查App顯示，2019年至2022年間，武漢市文化和旅游局等相關部門曾四次對斗魚作出行政處罰，共計罰款8.5萬元。
最新的一則就為涉黃處罰，發(fā)生在2022年9月，執(zhí)法人員接到武漢市“掃黃打非”工作小組辦公室《關于核查“斗魚直播”部分主播涉嫌低俗表演問題的通知》后，對督辦單提供的案件線索及視頻錄像、截圖進行逐一遠程勘驗，并制作了勘驗筆錄。
執(zhí)法人員在出示執(zhí)法證件后，對斗魚進行了現(xiàn)場檢查和調查詢問、后臺記錄取證。經查，發(fā)現(xiàn)3個直播間在直播過程中存有表演方式低俗的違規(guī)問題。
最終，武漢市文化和旅游局查明，3個直播間違規(guī)直播當日當場次打賞收益折合人民幣共計435.9元，作為違法所得金額，并對斗魚處以罰款3萬元。
處罰才過了半年，斗魚舞蹈區(qū)的不良風氣在近日卷土重來。雖然相關直播間被封禁，但層出不窮的新主播依然在每晚的直播中“賣力”著吸引用戶。
此前有自媒體報道稱，斗魚逐漸形成了“被投訴—被查—整改—關閉直播間、封禁賬號”的循環(huán)操作。平臺也掌握了這其中的套路：遇到檢查就處理問題，平時，就對違規(guī)內容睜一只眼閉一只眼。
北京市中聞律師事務所合伙人趙虎律師認為，法律上在判斷是否為淫穢表演的時候，公安部門以及網監(jiān)部門會根據法律法規(guī)，或者根據通常的慣例來進行判斷。
“只有當用戶舉報后，平臺才會做出反應。這就導致一定的動作延遲，也許敏感內容已經廣泛傳播并造成一定影響了，平臺存在一定的監(jiān)管漏洞?！狈治鋈耸勘硎?。
其指出，此現(xiàn)象不僅是平臺監(jiān)管不力，而是整個直播界甚至是互聯(lián)網風氣導向的問題。直播行業(yè)的興起是由于市場需要，但一些平臺上的內容確實不堪入目，宣揚著一些對與青少年乃至整個社會都有影響的價值觀。
營收下降、用戶流失壓力下，斗魚還因裁掉高齡孕婦登熱搜
現(xiàn)如今，斗魚背負著著營收下降、用戶流失的巨大壓力。最新財報顯示，從全年來看，2022年斗魚營收為71.1億元（人民幣，下同），同比下降22%；第四季度，斗魚營收16.81億，同比減少28%。
用戶方面，2022年第四季度，斗魚的平均移動月活用戶5740萬，較去年同期的6240萬下降8%；平均付費用戶數(shù)量為560萬，而2021年同期為730萬，同比減少170萬。
“對于違規(guī)內容，平臺的曖昧態(tài)度，不正確但可以理解。本質上，是因為這類內容的消失，會讓平臺面臨用戶和利潤的流失。相比之下，被審查繼而交罰款的成本，似乎要更低一些?！鼻笆鲎悦襟w認為。
這也就不難解釋為何在處罰落地半年后，直播間的不良風氣就卷土重來了。
此外，在經營管理上，斗魚近期也因為辭退高齡孕婦一事登上熱搜。
事件起因于今年2月，由于丁女士年齡已達36歲，屬于高齡孕婦。同時她還出現(xiàn)過先兆性流產跡象與妊娠高血壓，被醫(yī)生判定為高危監(jiān)督對象。
于是，在醫(yī)院開具病情證明單，被建議休息28天進行保胎后，其向公司提交長假申請。但斗魚人力資源方面以“結合相關材料，不屬于確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形”為由，駁回丁女士的申請。
在丁女士休息2天之后，斗魚以無故曠工兩天為由，向員工發(fā)送了《勞動合同解除通知書》郵件，宣布與其解除勞動關系。
于是，她委托律師在武漢向斗魚提起了勞動仲裁。斗魚相關工作人員則回應稱：“解除勞動關系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性；丁女士存在曠工違紀情況；丁女士可以申請勞動仲裁，公司將配合調查?！?/p>
有法律界人士指出，依據《勞動法》第三條規(guī)定，丁女士已經提供了符合法律要求和醫(yī)學常識的請假證明，并按照公司制度申請了請假。公司人力部門卻以不合規(guī)為由拒絕了她的請假，并以曠工為由解除了勞動合同，這顯然是對女員工合法權益的侵犯。
有分析指出，陳少杰作為公司的CEO，在應對層出不窮的擦邊球現(xiàn)象以及業(yè)績壓力外，也需要妥善處理辭退高齡孕婦的問題，做好員工權益的保障工作。
