去年股價跌逾35%,亞馬遜員工今年薪酬最高縮水一半
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亞馬遜股價大幅下滑,導(dǎo)致員工變相降薪最高一半。
當?shù)貢r間2月20日,《華爾街日報》援引知情人士消息報道稱,過去一年亞馬遜股價大幅下跌,導(dǎo)致該公司員工的實際薪酬大大低于目標薪酬。
報道稱,亞馬遜給員工的基本薪酬歷來低于其他大型科技公司,因此該公司以限制性股票的形式來支付員工的大部分年薪,然而過去一年里公司股價暴跌,導(dǎo)致員工2023年的薪酬比預(yù)期薪酬低15%至50%。
知情人士透露,亞馬遜向員工發(fā)行限制性股票以補充總薪酬,這一前提是公司股票每年至少升值15%。2017年至2022年初,亞馬遜的股價確實平均每年上漲約30%。而在過去的一年里,由于技術(shù)整體放緩以及零售業(yè)務(wù)增長放緩,亞馬遜股價跌逾35%。
知情人士稱,薪酬方案假設(shè)亞馬遜的股價為170美元/股左右,而2月17日美股收盤,亞馬遜股價僅為96美元/股。有員工表示,亞馬遜員工的工齡越長,其薪酬就越依賴于股權(quán)獎勵,有些人的股權(quán)收入甚至占總收入的一半以上。
對此,亞馬遜發(fā)言人在一份電子郵件中聲明,“我們的薪酬模式旨在鼓勵員工站在公司所有者的角度思考,這也是為什么要將員工的總薪酬與公司的長期業(yè)績掛鉤?!痹摪l(fā)言人稱,由于股價可能發(fā)生波動,這種模式會伴隨一定的風險,但從歷史上看,有長遠眼光的人在亞馬遜會很成功。
《華爾街日報》稱,由于工資下降,亞馬遜的人力資源團隊向公司的管理人員發(fā)送了培訓(xùn)文件,內(nèi)容涉及如何有效地向員工傳達“減薪”的內(nèi)容。
亞馬遜的CEO安迪·賈西(Andy Jassy)也在公司全體會議上“安撫民心”。他表示,這是一個非常艱難的時期,經(jīng)濟非常不穩(wěn)定,亞馬遜及其他公司的股價都受到了影響?!敖Y(jié)果是薪酬有所下降,一切都很困難。但我樂觀地認為,我們有機會從這個充滿挑戰(zhàn)的時代中脫穎而出,并變得更加強大?!?/p>
目前,亞馬遜正面臨史上最艱難的財務(wù)困境之一。去年11月,為適應(yīng)疲軟的零售需求,調(diào)整疫情期間的大規(guī)模招聘帶來的人員增長,亞馬遜開啟該公司有史以來規(guī)模最大的一輪裁員。到今年1月,該公司已解雇1.8萬名員工,這也是美國科技行業(yè)最近裁員潮中裁員人數(shù)最多的一次。
而就在上周,亞馬遜又宣布調(diào)整遠程辦公模式。安迪·賈西在給員工的備忘錄中表示,公司希望員工每周至少有三天在辦公室坐班,銷售人員等部分崗位例外。這一計劃將從5月1日起開始實施。
賈西寫道,“當我們經(jīng)常在辦公室辦公,和同事一起工作,會更容易學(xué)習和實踐,也有利于加強企業(yè)文化。對于新人來說尤其如此,特別是疫情期間公司雇傭了很多員工?!?/p>
“將成千上萬的員工帶回辦公室并不容易,因此我們會給需要進行此項調(diào)整的工作團隊一些時間來制定計劃?!彼硎?,“我知道對于一些員工來說,再次適應(yīng)新的工作方式需要一些時間。但我非常樂觀地認為這將提高我們對客戶的服務(wù)質(zhì)量,幫助員工成長以及取得成功。”
亞馬遜并非特例,隨著疫情的影響逐漸消退,各大公司紛紛開始調(diào)整工作模式。上個月,星巴克的CEO霍華德·舒爾茨(Howard Schultz)也要求公司員工每周3天返回辦公室辦公,這一計劃從1月30日開始執(zhí)行。內(nèi)部備忘錄表示,通勤距離內(nèi)的員工必須在周二、周三和團隊規(guī)定的第三天去西雅圖總部報到,不過其沒有明確通勤距離的范圍。
1月初,迪士尼CEO鮑勃·艾格(Bob Iger)要求部分員工從3月1日開始,每周坐班四天。就在上周,沃爾瑪也表示計劃關(guān)閉其在美國的三個技術(shù)中心,并要求技術(shù)人員每周至少到辦公室工作兩天。