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年內(nèi)21家銀行掌舵人變更 任期將近到齡退休
商業(yè)銀行重要崗位迎來送往的趨勢仍在持續(xù)。6月12日，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有郵儲銀行、光大銀行(601818)、浙商銀行、北京銀行(601169)、青島銀行(002948)、衡水農(nóng)商行、寧波寧海農(nóng)商行等21家銀行董事長發(fā)生變動，梳理發(fā)現(xiàn)各家銀行“掌舵人”變更原因，主要包括任期將近、到齡退休以及工作調(diào)整等。從離任者的去向和就任者的背景來看，大多高管均是在行業(yè)體系內(nèi)流動。在分析人士看來，不同工作履歷的一把手能給銀行帶來不同的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，正常的人才流動也能夠保持金融領(lǐng)域的活躍性和競爭性。
年內(nèi)多家銀行“換帥”
多家銀行“掌舵人”年內(nèi)發(fā)生變更。據(jù)北京商報記者6月12日不完全統(tǒng)計，開年至今已有郵儲銀行、光大銀行、浙商銀行、北京銀行、青島銀行、江西銀行、重慶農(nóng)商行、太原農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、寧波寧海農(nóng)商行在內(nèi)的21家銀行董事長迎來變動，相關(guān)人員或辭任或就任。
梳理各家銀行“掌舵人”變更的原因，主要包括任期將近、到齡退休以及工作調(diào)整等。以青島銀行為例，近期，掌舵青島銀行12年之久的郭少泉因監(jiān)管有關(guān)銀行關(guān)鍵崗位任職期限的規(guī)定及臨近退休年齡，辭去了該行第八屆董事會執(zhí)行董事、董事長等職務(wù)，目前由行長王麟代為履行相關(guān)職務(wù)，直至選舉產(chǎn)生新任董事長且其任職資格獲監(jiān)管機構(gòu)核準之日為止。
在宣布郭少泉辭任的同時，青島銀行同日發(fā)布公告稱，董事會同意提名景在倫為第八屆董事會執(zhí)行董事候選人，不過任職資格尚需監(jiān)管部門核準。從簡歷來看，景在倫自5月30日起已開始就任青島銀行黨委書記，有常年在中國銀行(601988)履職的經(jīng)歷。1991年7月至2022年5月景在倫一直在中國銀行工作，先后擔任中國銀行山東省分行膠州支行行長、中國銀行云南省分行副行長、中國銀行山東省分行副行長等職務(wù)。
除青島銀行外，此前北京銀行、重慶農(nóng)商行的“掌舵人”張東寧、劉建忠也均因年齡原因辭去董事長職務(wù)，目前北京銀行董事長一職已由曾在北京市地方金融監(jiān)督管理局履職多年的霍學(xué)文接棒;重慶農(nóng)商行則已選舉行長謝文輝接任董事長，但目前任職資格還需監(jiān)管核準。
工作調(diào)整也是銀行董事長離任的重要原因之一。以浙商銀行為例，因工作安排需要，沈仁康辭去該行董事長等職務(wù)，目前該職位暫由行長張榮森代為履職，原財通證券(601108)董事長陸建強已被提名為浙商銀行董事長。
在零壹研究院院長于百程看來，銀行“一把手”的變動主要與工作調(diào)動、退休等有關(guān)。不過，從變動情況來看，因為上市銀行的經(jīng)營穩(wěn)定性更強且數(shù)量有限，所以對比來看，會稍顯非上市銀行“掌舵人”變動更為頻繁。
體系內(nèi)部流動頻繁
從離任者的去向和就任者的背景來看，大多高管均是在行業(yè)體系內(nèi)流動。例如，此前因工作調(diào)動，張金良辭去了郵儲銀行董事長、非執(zhí)行董事、董事會戰(zhàn)略規(guī)劃委員會主席及委員職務(wù)，辭任后不久，張金良正式就任建設(shè)銀行黨委副書記、行長，郵儲銀行董事長暫由行長劉建軍代為履行。
而被光大銀行董事會同意選舉為第八屆董事會董事長的王江，此前就職于建設(shè)銀行。3月24日，建設(shè)銀行曾公告稱，因工作調(diào)動，王江辭去該行副董事長、執(zhí)行董事、行長以及董事會戰(zhàn)略發(fā)展委員會委員、風(fēng)險管理委員會委員職務(wù)。
談及銀行“掌舵人”常在體系內(nèi)部流動的原因，于百程認為，銀行多數(shù)為國有控股，因此一把手的跨行流動也時常發(fā)生。商業(yè)銀行是專業(yè)性較強的領(lǐng)域，因此銀行一把手一般都具有金融從業(yè)經(jīng)歷。不同工作履歷的高管，能給銀行帶來不同的業(yè)務(wù)經(jīng)驗。
從繼任者年齡來看，董事長“接棒者”大多為“65后”，例如，浙商銀行提名董事長陸建強、北京銀行董事長霍學(xué)文均出生于1965年，吉林銀行董事長王立生則出生于1969年。
談及董事長繼任者傾向于“65后”的原因，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟資深研究人士王劍輝分析認為，“65后”是比較理想的銀行董事長任職年齡。董事長職務(wù)的任職要求較高，目前達到要求的年輕化人才較少，“65后”銀行人才具備豐富的管理經(jīng)驗和知識儲備，能夠較好地指導(dǎo)銀行。同時，受年齡限制，“65后”任期一般為一到兩任，這也為銀行培養(yǎng)年輕化人才提供了過渡期。
作為銀行發(fā)展的“掌舵者”，董事長變動會對銀行有何影響?某市場研究人士認為，金融領(lǐng)域持續(xù)活躍、競爭日益充分，正常的人才流動能保持這種活躍性和競爭性，同時因為部分銀行的高管年齡總體相對較大，近年來開啟了“更新?lián)Q代”。因此總體上看，正常的人員流動對銀行的長期影響可能是有限的。另外，高管的變動反映了銀行對經(jīng)營業(yè)績的要求，因此客觀上能夠推動銀行業(yè)務(wù)的持續(xù)拓展。
多元化選拔人才或成趨勢
相較于上市銀行，非上市銀行“掌舵人”變動更為頻繁，包括臺州銀行、重慶三峽銀行、雅安市商業(yè)銀行、招商永隆銀行、太原農(nóng)商行、寧波北侖農(nóng)商行、河北正定農(nóng)商行、寧波寧海農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行等多家非上市中小銀行均于今年迎來新任董事長。
對于非上市銀行相較于上市銀行換帥更為頻繁的原因，王劍輝認為，對于上市銀行而言，董事長不能輕易變化，更不能出現(xiàn)頻繁變化，頻繁變化會影響銀行的經(jīng)營，尤其是資本市場對高層人員變動較為敏感，短期內(nèi)還可能對股價產(chǎn)生干擾。而非上市銀行變更較為頻繁，可能與其整體處于轉(zhuǎn)型過程中，需要多元化的人才有關(guān)。
一般而言，董事長繼任人選需具備哪些條件?王劍輝表示，銀行董事長一般需要具備10-15年不等的銀行業(yè)或20年左右的金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，但由于中小銀行人才儲備相對薄弱，所以董事長的來源也更為多元化。
北京商報記者注意到，不少中小銀行已采用公開選聘的方式招募董事長。此前，張家口農(nóng)商行、內(nèi)蒙古銀行就曾發(fā)布公告，面向社會公開選聘銀行或旗下村鎮(zhèn)銀行董事長。
談及未來董事長選拔的趨勢，王劍輝認為，銀行董事長的選任更多是由金融監(jiān)管部門或控股股東來決定，銀行需要做的是盡可能在內(nèi)部多培養(yǎng)專業(yè)人才、建立完善的人才管理梯隊，以提升內(nèi)部人才入選董事長等高管的競爭優(yōu)勢。未來，銀行內(nèi)部選拔、行業(yè)之間人員流動以及市場化招聘均會成為選拔董事長等人才的途徑。
